《員工休假考勤制度》資料

1、員工休假考勤制度 員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體 素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的 實際情況，特制 主本塑定:： (一)考勤 1. 考勤內(nèi)容 (1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 (3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 遲到、早退或擅離職守超過 30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。 2. 考勤須知 (1) 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分

2、。如有造成 嚴重后果的，應追究其責任。 (2) 對曠工者，應責成其作岀書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一 天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù) 較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1。 表 曠工天數(shù)0.5 1天1.5天2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上 扣工資崗位+技能25% 50% 75% 100%扣年終各項獎金除名除名 (3) 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。 3. 請假辦法 公假 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、岀差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批

3、準休養(yǎng)、參 觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。 調(diào)遣假 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過 14天。員工單人赴調(diào)不超過 3天, 赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。 如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的 眾附悄處衛(wèi),不計算恨期 4. 因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適 當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。 5. 因工作需要，

4、員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式 予以補償。補償辦法：（崗位工資+技能工資）*25.5天X 1.5 X加班天數(shù)。法定假日加班費按（崗位+技能） *25.5 X2X加班天數(shù)計算。 1. 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部 門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。 2. 員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到 休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假， 如事前未提岀請假，事后補交病假單之類的一律無效。 3. 婚假 員工申

5、請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10 天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚 ）結婚的，根據(jù) 在途往返時間核給路程假。 4. 喪假 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依 *本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 ）死亡，給 予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。 5. 產(chǎn)假、計劃生育假 (1) 女工產(chǎn)假按下列標準核給： 假期內(nèi)容假期天數(shù)說明 產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天 晚育假15天年滿24周歲生育為晚育 獨生子女假35天憑獨生子女證核給 (2) 臨時工產(chǎn)假56天，臨

6、時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%勺工資。 產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此 比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。 (4) 接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內(nèi)不從事重體力勞動； 經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日； 輸精管結扎的，休息 7日，輸卵管結扎的，休息 21日； 懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天，3個月以上的，休息42天。 冋吋湖兩和節(jié)育手術的,合上計算陽期紉遙特昧苗況需帶訕唱期皿II醫(yī)工碩圧 6. 病假 (1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明

7、確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實 際情況核給病假。 (2) 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天 以上按(崗位工資+技能工資)-30天計扣工資。 (3) 長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起， 停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計 達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。 (4) 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休 息15天

8、以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若 再次患病，休息時間可重新累計計算。 表 7.3.2 連續(xù)工齡不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年以上六個月以內(nèi)病假 工資(崗位工資+技能工資)60% 70% 80% 90% 100% 表 連續(xù)工齡不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費(崗位工資+技能工資) 40% 50% 80% 7. 事假 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資)-30天計扣工資。 8. 探親假 員工結婚時，分居兩地

9、，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。 (2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假 期為45天。 (3) 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。 (4) 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。 (5) 大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親 假。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。 (6) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚， 而且身邊沒有子女者，如有 16歲以下

10、的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。 (7) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。 (8) 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工 因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假 處理。 (9) 員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。 (10) 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度 作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 9. 年假 (1)休假范圍及條件：凡參

11、加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參 見表7, j, 1參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工 作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突岀貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。 (2)享受年休假的幾項規(guī)定: 孩國陽有;鸚定皐受探親悅 聊喪條 工汗応的員1,不啟響學盤年休他 全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假 期誡半“ 病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休 假。 受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個 對.&