縣總工會關(guān)于職工思想狀況調(diào)查報告

1、* *縣總工會關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查報告按照市總工會安排，縣總工會采取抽樣問卷、個案訪談和召開座談會等形式，對全縣不同行業(yè)和不同所有制的300名職工，就思想道德素質(zhì)、社會態(tài)度、精神文化需求狀況等方面進行了調(diào)查。現(xiàn)將情況匯報如下：一、總體狀況從調(diào)查情況看，當前我縣職工思想狀況總體和諧穩(wěn)定。職工思想道德素質(zhì)、主要社會態(tài)度、文化技術(shù)素質(zhì)、精神文化需求狀況等整體主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進取、不斷更新的態(tài)勢，其主要表現(xiàn)：一是職工思想道德素質(zhì)整體呈健康向上態(tài)勢。大多數(shù)職工有政治覺悟和愛國熱情，有明確理想信念和鮮明政治態(tài)度，有正確的世界觀、人生觀、價值觀，有強烈主人翁責任感和民族自豪感；社會公德、職

2、業(yè)道德、家庭美德等優(yōu)良傳統(tǒng)和自尊、自信、自強精神得到進一步發(fā)揚光大；自主、競爭、效率、民主法制意識不斷增強。二是職工對待社會和改革的態(tài)度比較積極。75%的職工對黨的社會主義初級階段基本理論、路線、綱領(lǐng)、方針和深化改革重大舉措持肯定贊同支持態(tài)度，希望社會政治穩(wěn)定，國泰民安，國富民強。三是職工精神文化生活需求日益豐富。二、存在問題改革開放使人們的工作環(huán)境、思維方法、生活方式發(fā)生很大變化，職工思想心態(tài)趨向多變性、差異性，一些深層次問題顯露出來：1、職工思想道德素質(zhì)問題。一是主人翁意識下降，部分職工對自己的社會地位表示懷疑。有的職工說：“工人階級不象領(lǐng)導階級，工人階級變成弱勢群體了”；“現(xiàn)在稱職工為員

3、工，這意味著職工不是企業(yè)主人，而是雇傭勞動者”，往日的主人翁自豪感、光榮感被失落感、自卑感、壓抑感、危機感所代替。二是職工道德觀念和誠信意識出現(xiàn)偏差，認為社會風氣不好，行業(yè)風氣不好，“文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法”的社會公德氛圍一般；“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德行為一般。三是領(lǐng)導重視不夠，抓思想政治教育力度不夠。在問卷中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)負責人認為本單位職工思想教育工作開展比較好，而職工卻不這么認為，對同一個問題的看法相差甚遠。職工反映思想政治教育工作存在的主要問題表現(xiàn)在內(nèi)容不豐富，手段和方式方法陳舊，制度不健全等。2、職工隊伍社會態(tài)度問題。一

4、是分配不公，職工對改革疑慮增加。主要表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營者和一線職工、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資收入差距過大。有的企業(yè)廠級經(jīng)營管理人員的工資收入達到了一線職工的10余倍。同時，企業(yè)職工認為近年來機關(guān)、事業(yè)單位的連續(xù)增資，壟斷行業(yè)工資收入的不斷增長，進一步擴大了機關(guān)事業(yè)單位、壟斷行業(yè)職工和一般企業(yè)職工的工資收入差距。調(diào)查問卷顯示，70%的職工認為自己“付出多，收入低”。特別是企業(yè)一線職工工資收入增長速度更慢、增幅更小。二是改革措施不配套，職工存在不滿情緒。他們認為目前遇到的最大困難是收入低、子女教育負擔過重、住房條件差、房價過高、醫(yī)療費用難以承受、再就業(yè)難、子女就業(yè)困難，當前最擔心的是下崗失業(yè)、生病住院、

5、收入減少、子女教育費用負擔不起、社保政策不落實、子女不能就業(yè)等。三是社會保障體系不夠健全。部分小型非公有制企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，大量使用臨時工、農(nóng)民工，不給職工交納社會保險等，規(guī)避所應(yīng)承擔的社會責任。3、職工精神文化生活問題。一是職工精神文化生活和文體活動現(xiàn)狀與職工日益增長的精神文化需求不相適應(yīng)。二是職工文體活動陣地作用的發(fā)揮與職工日益增長的精神文化需求存在一定差距。職工文體活動陣地少，缺乏資金和人才，與職工要求存在不小差距。三是文化市場在繁榮的同時也出現(xiàn)了一些無序的現(xiàn)象。在激烈的競爭中，文化市場等方面出現(xiàn)了一些重利輕義的問題，精神文化產(chǎn)品的質(zhì)量良莠不齊，一些不健康的內(nèi)容充斥其間，對職工群

6、眾的侵害和負面影響不容忽視。三、對策建議1、加強職業(yè)道德建設(shè)，全面搞好群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要以人為本，搞好職業(yè)道德建設(shè)。各級工會要把職業(yè)道德建設(shè)作為重要內(nèi)容來抓，認真學習貫徹公民道德建設(shè)實施綱要。要強化職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德意識。大力倡導“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，遵守社會公德，端正職業(yè)態(tài)度，強化職業(yè)意識，振奮職業(yè)精神，建立和完善行業(yè)職業(yè)道德標準和規(guī)范守則，建立健全管理機制，抓好落實。要形成良好職業(yè)風尚。推動愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會良好職業(yè)道德風尚的形成，并選樹具有示范性、導向性、代表性典型，大力宣傳典型，發(fā)

7、揮典型指導作用。2、積極探索新時期職工思想政治工作新規(guī)律特點和方式方法，各級工會要不斷探索新的規(guī)律、特點、途徑、方式、方法，增強創(chuàng)新意識，使職工思想政治工作更貼近職工、貼近實際、貼近生活，達到出實招、辦實事、講實效目的，保持生機和活力。建立健全職工思想政治工作運行機制，加大經(jīng)濟和物質(zhì)投入，為做好職工思想政治工作提供必要的物質(zhì)保證。要把信息技術(shù)作為重要載體，探索思想教育創(chuàng)新渠道。3、改善職工精神文化生活，打造適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的職工隊伍。要積極開展群眾精神文明創(chuàng)建活動，努力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。各級工會要重視職工文化陣地建設(shè)，加大投入，改善文體活動設(shè)施，提供較好的物質(zhì)保障。擴展職工業(yè)余休閑娛樂活動