20XX年街道工會個人工作總結(jié)

1、20XX年街道工會個人工作總結(jié)以下是關(guān)于20XX年街道工會個人工作總結(jié)的文章！ 一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么， 群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和 要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點(diǎn)，致力抓重點(diǎn)，尋亮 點(diǎn)，破難點(diǎn)，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新一一吐故納新再造新活力街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分 片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進(jìn)，該項(xiàng)工作走在 全區(qū)前列。一是注重調(diào)查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。 今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設(shè)作為工作的重中之重， 多次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開 專題研討會

2、，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首 先是設(shè)立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟(jì)組織調(diào)查摸底， 進(jìn)一步核實(shí)基本情況后，設(shè)立專門的臺帳，并建立每周更新 制度，對經(jīng)濟(jì)組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及 時更新，實(shí)行動態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清，心中有數(shù)。 其次是將經(jīng)濟(jì)組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、進(jìn)駐時間、難易 程度等因素進(jìn)行分類，采取“先易后難，重點(diǎn)攻堅(jiān)、全面推 進(jìn)”等措施，有計(jì)劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨(dú)組 建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式，不斷擴(kuò)大覆蓋面。二是著力促進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。通過對“示 范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格 化管理體系，并由社

3、區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標(biāo)準(zhǔn)逐 項(xiàng)落實(shí)。指導(dǎo)10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達(dá)到規(guī) 范化建設(shè)的 “八有”標(biāo)準(zhǔn)，并積極爭取資金，為其修繕場 地、購買設(shè)施、制作用品等，提供物質(zhì)保障，使創(chuàng)建單位順 利達(dá)標(biāo)。將組建和規(guī)范化建設(shè)對象，按轄區(qū)分片包干，建立目標(biāo)責(zé)任制，并建立組建進(jìn)度周報制度。同時，建立二級指 導(dǎo)督查制度，責(zé)任到人，組織到位，任務(wù)落實(shí)。二、傾情扶助弱勢群體創(chuàng)新幫扶工作新品牌街道總工會從不同渠道， 采用各種方式，打造關(guān)愛系列， 將日常幫扶、專項(xiàng)資助、節(jié)日關(guān)愛結(jié)合起來，形成關(guān)愛機(jī)制， 樹立幫扶品牌，讓工會的關(guān)愛幫扶形成長效機(jī)制。一是文藝、文化關(guān)愛。為廣大外來建設(shè)者送演出、送書籍、送講座等精

4、 神食糧；二是物資幫扶。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子 和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走 訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動。四是 健康關(guān)愛。開展為外來建設(shè)者“送健康”免費(fèi)體檢、健康咨 詢和心理健康講座等活動。五是專項(xiàng)關(guān)愛。開展關(guān)愛地震災(zāi) 區(qū)學(xué)生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六 是技能幫扶。為困難職工舉辦免費(fèi)“崗位技能培訓(xùn)班”，讓 困難職工增加本領(lǐng)，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。 先后舉辦了十場“勞務(wù)工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、 安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文秘 班和

5、會計(jì)證班四期，受益員工 300多人，讓外來建設(shè)者“一 技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學(xué)幫困。開 展戶籍學(xué)生“金秋助學(xué)、川籍學(xué)生“一幫一”課外輔導(dǎo)、外 來工子女專項(xiàng)困難資助等助學(xué)活動。三、文體活動方興未艾一一和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐街道總工會推廣工會統(tǒng)領(lǐng)、 社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式， 勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動技 能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、 員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從 4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛 拚才會贏”勞動競賽共 5場，競賽形式有班組團(tuán)體賽、有個 人才藝展示和個人技能比拚，為廣大

6、職工提供比武練兵、展 示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、 比學(xué)趕幫超的氛圍， 深受廣大外來建設(shè)者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐 富多彩。按全年“五個一、十個十”的計(jì)劃，春節(jié)、元旦期 間，組織開展了 “送文藝進(jìn)社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦 文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動 50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展 才藝，添活力，促和諧” “紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了 10種類型30項(xiàng)內(nèi)容形式多樣的活動。 各項(xiàng)活動由街道總工會統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共 管，收到了良好的社會效益。四、群策群智創(chuàng)新形式一一職工溫暖之家建設(shè)再上新平 臺年初

7、就把建立“三會”（職代會、婦代會、調(diào)解委員會 ） 作為重點(diǎn)工作，對轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底、分類，對已 經(jīng)建會的企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化宣傳、指導(dǎo)，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián)、 司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進(jìn)行制度 建設(shè)，完善工會工作機(jī)制，提升工會服務(wù)手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢 10日、20日約請企業(yè)員工談心，約談內(nèi)容主要包括宣傳政 策法法規(guī)、開展維權(quán)預(yù)警、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、幫扶工作調(diào)研， 使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實(shí)事、解難事、 做好事。另外，還建立了街道總工會博客，通過網(wǎng)絡(luò)手段大力加強(qiáng)工會宣傳，擴(kuò)大工會的影響力，并為外來建設(shè)者與 工會溝通、交流設(shè)立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件。五、率先貫徹落實(shí) 70號文件一一提升工會地位實(shí)現(xiàn)新 突破70號文出臺后，我們逐條逐款進(jìn)行研究， 吃透文件精神實(shí)質(zhì)，做到掌握準(zhǔn)、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機(jī)，全力 隹進(jìn)。通過我們積極呼吁，多次溝通、協(xié)調(diào)，贏得街道黨工委和主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、考試。經(jīng)過嚴(yán)格的筆試、面試， 擇優(yōu)錄取，為我街道配置了 10名工會組織員，為開展工作提 供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座 談會，并進(jìn)行了培訓(xùn)。讓這些組織員明確職