


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1、遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題?贏了網(wǎng)律師為你 免費(fèi)解惑!訪問(wèn)社會(huì)工齡工資企業(yè)工齡工資的規(guī)定是怎樣的社會(huì)工齡工資和企業(yè)工齡工資有著明確的不一樣, 因?yàn)閮烧邔?duì)待的對(duì) 象不一樣,所以?xún)烧吣贸龅男匠旰透@筒槐M相同。一般來(lái)說(shuō),兩者 具有本質(zhì)的區(qū)別,那么社會(huì)工齡工資企業(yè)工齡工資 到底有什么規(guī)定呢?一、社會(huì)工齡工資企業(yè)工齡工資到底有什么規(guī)定呢(一)我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于工齡工資的有關(guān)規(guī)定第一條目的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),因此為了尊重和留住有價(jià)值的 老員工,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更 大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn),激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁 精神,特制
2、定員工工齡工資管理規(guī)定。第二條適用對(duì)象企業(yè)全體員工第三條設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工工齡為一級(jí), 每月工齡工資為10元; 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)二年的員工工齡為二級(jí), 每月工齡工資為20元, 以此類(lèi)推,每年滿(mǎn)一年,工齡增長(zhǎng)一級(jí),每月工齡工資增長(zhǎng)10元,上不封頂。第四條工齡的計(jì)算每年的5月份開(kāi)始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資,必須以年滿(mǎn) 12個(gè)月以 上為一個(gè)工齡級(jí),比如2017年4月份之前入職的,2017年才可以享 受工齡級(jí)別的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入職的,2017年 不享受工齡級(jí)別的升格,就沒(méi)有工齡工資第五條員工辭職后又復(fù)職員工辭職后又復(fù)職,原工齡級(jí)別和工齡工資取消,按照新入職時(shí)
3、間重 新計(jì)算工齡級(jí)別和工齡工資。工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的,在工作的時(shí)候就應(yīng)該對(duì)此有所了解,了解公司對(duì)于這方面的相關(guān)規(guī)定, 從而可以更好地為自己的未來(lái) 做好準(zhǔn)備,獲得更多屬于自己的合法利益。(二)工齡工資管理規(guī)定1、為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn) ,同時(shí),激勵(lì)員工 與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。2、工齡工資計(jì)算辦法:1、管理人員(包括生產(chǎn)部,質(zhì)檢部,設(shè)備科管理人員)2、在職工作不滿(mǎn)3年的,工齡工資為每滿(mǎn)一年加10元;在職工作滿(mǎn) 3年,不滿(mǎn)5年的,工齡工資為每滿(mǎn)一年加15元;在職工作滿(mǎn)5年及以 上的,工 齡工資為每滿(mǎn)1年加20元。3、工齡從員工進(jìn)公司之
4、日起開(kāi)始計(jì)算,最高封頂為240元。4、生產(chǎn)人員5、在職工作不滿(mǎn)3年的,工齡工資為每滿(mǎn)一年加5元;在職工作滿(mǎn) 3年,不滿(mǎn)5年的,工齡工資為每滿(mǎn)一年加10元;在職工作滿(mǎn)5年及 以上的,工齡工資為每滿(mǎn)1年加15元。6、工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算,最高封頂為200元。7、員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算。 中途離開(kāi)的,間隔時(shí)間超 過(guò)1年,其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算;未超過(guò)1年的,其工齡可以 續(xù)接,但必須重新滿(mǎn)1年后計(jì)算。8被公司開(kāi)除,辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以 計(jì)算 和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。9、附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。 本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)
5、批準(zhǔn)實(shí)施,修改時(shí)亦同。(三)工齡工資管理說(shuō)明1、為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn) ,同時(shí),激勵(lì)員工 與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。2、工齡工資計(jì)算辦法:3、管理人員(包括生產(chǎn)部,質(zhì)檢部,設(shè)備科管理人員):在職工作不滿(mǎn)3 年的,工齡工資為每月10元;在職工作滿(mǎn)3年,不滿(mǎn)5年的,工齡工資 為每月30元;在職工作滿(mǎn)5年,不滿(mǎn)8年的,工齡工資為每月50元; 在職工作滿(mǎn)8年,不滿(mǎn)10年的,工齡工資為每月100元;在職工作10 年以上的,工齡工資為每月200元。4、生產(chǎn)人員:在職工作不滿(mǎn)3年的,工齡工資為每月5元;在職工作滿(mǎn) 3年,不滿(mǎn)5年的,工齡工資為每月15元;
6、在職工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)8年 的,工齡工資為每月40元;在職工作滿(mǎn)8年,不滿(mǎn)10年的,工齡工資為 每月70元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月150元。5、員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算.中途離開(kāi)的,間隔時(shí)間超 過(guò)1年,其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算;未超過(guò)1年的,其工齡可以 續(xù)接,但必須重新滿(mǎn)1年后計(jì)算。6、被公司開(kāi)除,辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以 計(jì)算和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。隨著法律的不斷完善,對(duì)于社會(huì)工齡工資企業(yè)工齡工資 的條文規(guī)定也 多了不少。社會(huì)和公司的相關(guān)問(wèn)題一直是法律關(guān)注的重點(diǎn)。 我國(guó)一直 在做社會(huì)福利和公司福利的事情。 因?yàn)檫@樣才能使社會(huì)更加和平,使 公
7、司的競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún) 贏了網(wǎng)。物業(yè)糾紛最新規(guī)定 (2018) 有哪些http:/s.yi /fc/744666.html租房租金怎樣支付 /fc/744665.html買(mǎi)二手房原房主不遷戶(hù)口怎么辦_怎么解決戶(hù)口問(wèn)題http:/s.yi /fc/744664.html*二手房過(guò)戶(hù)如何繳納個(gè)稅_如何繳納二手房營(yíng)業(yè)稅http:/s.yi /fc/744663.html.常見(jiàn)的哪些陷阱以及避免落入陷阱的方法有哪些http:/s.yi /fc/744662.html租房必須簽訂書(shū)面合同嗎
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