無事當(dāng)有事抓 小事當(dāng)大事抓

1、無事當(dāng)有事抓 小事當(dāng)大事抓 為確保機(jī)組的安全、經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定運(yùn)行，興泰發(fā)電有限責(zé)任公司堅持過硬、務(wù)實、細(xì)致的安全管理作風(fēng)，在硬字上下功夫，在實字上做文章，在細(xì)字上抓落實，以完善的機(jī)制、健全的規(guī)章制度、科學(xué)的管理手段，對違章現(xiàn)象不斷查找、整改，最終實現(xiàn)了人員、設(shè)備零事故。精細(xì)管理保安全。粗放式管理無法成就高質(zhì)量的安全，缺乏規(guī)范化、科學(xué)化的管理就不能滿足新形勢的要求。為此，興泰發(fā)電有限責(zé)任公司牢固樹立科學(xué)的安全觀，理順管理關(guān)系，并根據(jù)實際情況有針對性地制定了運(yùn)行操作管理辦法、設(shè)備檢修管理辦法、設(shè)備缺陷消除管理辦法等保證現(xiàn)場安全的制度和措施，有效地保證了全年各階段工作的順利進(jìn)行。公司在職工中開展了員工安

2、全衛(wèi)士競賽，用創(chuàng)優(yōu)爭先的辦法約束現(xiàn)場工作人員的行為，激發(fā)他們的保安全意識。強(qiáng)化教育促安全。為實現(xiàn)安全管理的長效機(jī)制，公司根據(jù)具體施工情況，開展習(xí)慣性違章整治活動。通過職工自查、部門互查、公司組織檢查、流動安全檢查組跟蹤檢查，剖析當(dāng)前存在的習(xí)慣性違章。組織職工觀看反習(xí)慣性違章教育錄像片，使職工充分認(rèn)識到習(xí)慣性違章的危害，從思想上抵制習(xí)慣性違章行為。組織職工進(jìn)行安全法規(guī)的學(xué)習(xí)、考試，提高職工安全知識水平，強(qiáng)化安全意識，使習(xí)慣性違章現(xiàn)象得到有效遏制。以人為本抓安全。思想覺悟的提高和安全意識的增強(qiáng)不是一朝一夕就能一蹴而就的，需要深入細(xì)致、耐心持久地加強(qiáng)思想教育工作。公司通過舉辦各種類型的專業(yè)培訓(xùn)班、專

3、題研討會、崗位練兵、技術(shù)比武等，營造學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的氛圍，努力提高職工的專業(yè)素質(zhì)，給安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障。企業(yè)文化助安全。說一千，道一萬，安全生產(chǎn)最終要靠一線職工去落實。興泰發(fā)電有限責(zé)任公司把安全為天、幸福相伴的安全文化理念根植于職工心中，依靠文化的感染力和滲透力提高全體員工的安全意識。組織開展了多種形式的安全知識競賽、安全知識培訓(xùn)，以關(guān)心職工、關(guān)愛生命為主題，開展了我為安全進(jìn)言獻(xiàn)策活動及安全警句、安全征文等活動，開展了安全生產(chǎn)簽字活動，生產(chǎn)班組懸掛了由本單位職工簽名的安全生產(chǎn)條幅，廣大職工以安全生產(chǎn)為己任，不斷提高對工作崗位和自我的正確認(rèn)識，自覺提升綜合素質(zhì)，形成全員自覺重視安全生產(chǎn)的

4、良好氛圍?？萍紕?chuàng)新推安全?；诎踩a(chǎn)、開拓外部市場和加強(qiáng)自身管理的需要，公司于2004-02-09啟動了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理體系貫標(biāo)認(rèn)證工作，為使三標(biāo)一體化各項工作真正落到實處，公司領(lǐng)導(dǎo)在體系文件的符合性、適宜性和有效性方面加大了工作力度，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為主線，融入環(huán)境、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的要求，編寫了36個程序文件和一本管理手冊，明確了公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)。各二級部門建立了貫標(biāo)組織機(jī)構(gòu)，組建了87人的內(nèi)審員隊伍，并加強(qiáng)了培訓(xùn)。經(jīng)過全員培訓(xùn)、考核，編寫體系文件，制定風(fēng)險控制措施，完善規(guī)章制度等具體工作，2005年8月份，公司通過了質(zhì)量、安全、職業(yè)健康三標(biāo)一體化管理體系認(rèn)證，提升了企業(yè)的安全生產(chǎn)和管理水平，有利地促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過加強(qiáng)管理，公司安全生產(chǎn)逐步實現(xiàn)了由被動監(jiān)督式管理向自覺遵守的人性化管理的轉(zhuǎn)變，由事后