增加工齡工資申請(qǐng)報(bào)告

1、增加工齡工資申請(qǐng)報(bào)告增加工齡工資申請(qǐng)報(bào)告 1 集團(tuán)公司董事會(huì)：集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的以人為本” 的管理理念， 充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性， 為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。、調(diào)整的原因1、藥業(yè)公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需 要。2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二、調(diào)整的原則1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的

2、原則2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則5、便于操作和執(zhí)行的原則。、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)級(jí)：經(jīng)理 ;副經(jīng)理 ;級(jí)：科長 ;副科長 （ 車間主任 ）;三級(jí)：工段長 ;四級(jí)：帶班長。2、線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：a、核心崗檔，（占總?cè)藬?shù)的15左右）;這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。b、骨干崗檔， （占總?cè)藬?shù)的 30左右）;這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，

3、工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)班人共同工作，完成工作任務(wù)。c、般崗檔， （占總?cè)藬?shù)的 55 左右）;這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低 30-50 左右。請(qǐng)集 團(tuán)公司予以平衡。四、附則1、工齡工資 仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。2、職稱工資 通過自學(xué)等方法，取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資 10 元，高級(jí)職稱每人每月增資 20 元計(jì) 發(fā)工資。3、崗位變動(dòng) 行政人員的提升和降職 ; 崗位業(yè)績考評(píng)后升崗和降崗;新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì) 其工

4、資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。4、新員工上崗，試用期為 3 個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300 元，試用期滿， 按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示 !增加工齡工資申請(qǐng)報(bào)告 2 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：物業(yè)公司成立近兩年時(shí)間來，兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門的具體工作， 在此期間，物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá) 的各項(xiàng)工作任務(wù)。由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性， 基礎(chǔ)薪酬低、 行業(yè)門檻低，故人員流動(dòng)性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進(jìn)一步完善物業(yè)服務(wù)企業(yè)樹立

5、良好的社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀(每個(gè)物業(yè)公司幾乎均有工齡工資 ) ，特申請(qǐng)凡在公司上班滿 年的員工給予每年增加Y 50元工齡工資，以勞動(dòng)聘用合同為 依據(jù)，逐年遞增，遞增至Y 500元為限。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)特此申請(qǐng) !物業(yè)部 20XX 年 6 月 6 日增加工齡工資申請(qǐng)報(bào)告 3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你們好 !我自入職公司以來已經(jīng)有接近 7 個(gè)月的時(shí)間了，直以來我都以認(rèn)真飽滿的熱情投入于工作學(xué)習(xí)中，當(dāng)然有很多不 懂的問題全靠了同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的耐心教導(dǎo)，我很感激， 所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負(fù)同事和領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)我的一片厚愛，雖然比起以前來我進(jìn)步了很多，但是

6、還是 還有很多東西值得我去學(xué)習(xí)，都說：三人行必有我?guī)煛?，?決得很對(duì)，在這里的每一個(gè)同事包括領(lǐng)導(dǎo)可以說都算是我的 老師，我尊敬他們，并且和他們相處融洽，雖然出門在外， 但是在這里讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個(gè)很 活潑的人，但是我是一個(gè)很踏實(shí)的人，我也不是一個(gè)很能干 的人，但是我是一個(gè)很真誠的人 ! 不管是代人接物我是真誠 的，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客戶的 關(guān)系 ! 所以我非常的感激老板給我的所有機(jī)會(huì)，所以我一直 都珍惜著著這里的一切。這些都是我的內(nèi)心真實(shí)的想法，還 有很多，沒能都寫出來，但是在心里我一直都懷著一顆感激 的心，感謝你們 !我相信，只要付出，就會(huì)有收獲

7、。我也相信領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)虧待公司的每一位員工，作為公司的普通一員，我一直兢兢業(yè) 業(yè)的付出著，在做好我本職工作的情況下，我也很熱心的幫 助同事，因?yàn)槲抑罒o論我還是同事，我們都是為公司服務(wù) 的，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我 是義不容辭，心甘情愿的 ! 這些我想都是大家有目共睹的。來公司已經(jīng) 7 個(gè)月，我的工資由試用期的 xxx 元/ 月到現(xiàn)在 的 xxx 元/ 月。雖然沒有享受五險(xiǎn)一金福利中的任何一條福利，但是我理解，理解公司的狀況和難處! 作為公司大家庭 中的一員，我深感榮幸。想想公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，我覺得自己 應(yīng)該更加努力的的工作，可是我又覺得公私是分明的。所以 我提出這份加薪的申請(qǐng)，申請(qǐng)現(xiàn)工資為： xxx 元/ 月，希望公 司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的請(qǐng)求 !如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望