人事工作解答之二

1、人事工作解答之二撫順卄礦區(qū)服務事業(yè)部人事勞資部二O二年六月11.從2000年至2019年工資調(diào)整標準幾次在哪年？答：共六次。時間分別為2003年底、2019年底、2019年底、2019年底、2019年11月份、2019年10月。12. 員工年休假標準如何規(guī)定的？答：累計工作時間滿1年不滿10年的,每年休假5天; 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；累計 工作時間滿20年及以上的,每年休假15天。13. 操作人員休帶薪休假如何執(zhí)行？答：操作服務連續(xù)倒班崗位人員,實行帶薪年休假統(tǒng)一 從休假之日起連續(xù)計算休假天數(shù)，其中應休假5天的，不含 公休日（星期六、星期日，共2天）并入的休假天數(shù);

2、應休 假10天的，不含公休日（兩個星期六、星期日，共4天） 并入的休假天數(shù)；應休假15天的，不含公休日（三個星期 六、星期日，共6天）并入的休假天數(shù)。14. 國家法定休假日.休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假.產(chǎn)假及符合計劃生育規(guī)定的假期，是否計入到年休假 期？答：不計入年休假的假期。15. 誤餐補助標準是多少？如何發(fā)放？答：月標準為300元。每月發(fā)放月獎金時同步發(fā)放。具 體發(fā)放按照職工上月出勤情況進行考核計發(fā),每缺勤1天， 扣減14元，全月出滿勤發(fā)放300元誤餐補助費，全月未出 勤不發(fā)誤餐補助費。16. 加班有何規(guī)定？答：具備下列情況之一的,可以組織員工加班加點:(1) 基建、技措、大修工程工

3、期緊迫，非加班加點不 能保證按計劃工期完成任務的;(2 )由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時 發(fā)生故障,必須進行搶修的；(3) 必須在法定節(jié)日或公休假日完成任務的；(4) 由于發(fā)生嚴重自然災害或其它災害，使人民的安 全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要進行搶救的。17. 加班的審批權限和審批程序有何規(guī)定？答：加班的審批權限和審批程序如下：(1) 加班加點計劃由主管人事勞資工作的中心領導審 定，由人事部門統(tǒng)籌組織實施。要嚴格控制加班工資的支付, 不得超出上級下達的加班工資總額。(2) 屬于加班的，必須事先報中心人事部門審批，如 遇特殊情況,事先確實難以預料的,需在事后經(jīng)發(fā)生加班、 加點單位的主管領導和主管人事的領導共同審走后,到中心 人事部門補辦手續(xù)。任何單位或個人不得擅自加班加點。(3) 經(jīng)事業(yè)部人事部門批準的假日加班，加班工資按 基本工資的200%發(fā)給；在節(jié)日加班的，按基本工資的300% 發(fā)給。18. 基層單位人事員如何管理本單位考勤?答：基層單位人事員要認真履行職責,恪盡職守，認真 貫徹企業(yè)勞動工資政策、法規(guī)，準確掌握本單位員工出勤情 況，協(xié)助本單位領導合理地安排、使用勞動力。要認真審核 班組的考勤,檢查各班組的人事考勤制度執(zhí)行情