醫(yī)院臨時工聘用合同范本

1、醫(yī)院臨時工聘用合同范本第五條 合同變更、終止與解除的條件1 、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同 規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙 方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘 用合同即行終止。、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；連續(xù)曠工超 過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的；未經(jīng)同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的；違反工 作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造 成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不 能正常進(jìn)行的；被

2、判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教 養(yǎng)的。乙方患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事甲方安排的其他工作的 ；、此合同如與上級相關(guān)文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。、乙方需交3000元風(fēng)險抵押金，乙方在臨時聘用期間違 反規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，嚴(yán)重擾 亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三 款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領(lǐng)導(dǎo)班子研究酌情扣除風(fēng)險抵押金， 正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風(fēng)險抵押金全額 歸還乙方。、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內(nèi)，甲方不負(fù)責(zé)為乙 方辦理相應(yīng)的人事勞動及編制手續(xù)。、本臨時

3、聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重 新聘用，須填寫臨時聘用合同續(xù)訂書。甲方（蓋章）乙方簽字：法人代表簽字：簽訂日期：年 月曰醫(yī)院臨時工聘用合同范文篇三用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng) 考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方 為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自2012年月1日至2013年6日12日止，期限為壹年二、工作任務(wù)乙方在甲方的 崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因為工作需 要的臨時調(diào)整崗位。三、勞動紀(jì)律和待遇1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服 從

4、甲方管理。、甲方應(yīng)切實加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各 項考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰分明。、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節(jié)及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連 休。、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增15元/月（從2010年計算）。、乙方在簽訂合同后 1月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān) 規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納 部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起 停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工。、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根 據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇

5、優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1 、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1) 試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考 核不合格者;(2) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事另行工作安排者；(3) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的；(4) 無理取鬧，打架斗毆者；(5) 不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不 稱職的；(6) 醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員；(7) 嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；(8) 被依法追究刑事責(zé)任的。、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘

6、用合同：(1) 用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；(2) 用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)， 侵害臨時工合法權(quán)益的；、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。五、雙方協(xié)定的其它事項1 、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、乙方向甲方上繳 5000元醫(yī)療風(fēng)險押金（不計利息），合 同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過 5000元者必須 繳清，必要時通過法律途徑追繳。、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進(jìn)修期間所支付的 所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當(dāng)時政策 辦理。、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。六、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人 民法院起訴。七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)