商學(xué)院人力資源公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)

1、商學(xué)院 人力資源公司創(chuàng)業(yè)策劃書(shū) 零一四年三月十日 商學(xué)院人力資源公司創(chuàng)業(yè)策劃書(shū) 前言：為什么要?jiǎng)?chuàng)建“商學(xué)院人力資源管理公司”？ 1 、自給自足； 2、為實(shí)習(xí)學(xué)生及周邊剩余勞動(dòng)力找到去處并賺取服務(wù)費(fèi)； 3、為實(shí)習(xí)學(xué)生及周邊剩余勞動(dòng)力拓寬選擇，為每個(gè)勞動(dòng)者建立個(gè)人檔案，跟進(jìn)服 務(wù)，跟蹤去向，保證他們順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)，有工作、能夠提升自己，為更多的 人提供幫助，為國(guó)家貢獻(xiàn)力量，為無(wú)業(yè)人士找到新的生活方向，為他們規(guī)劃幸福 人生； 4、儲(chǔ)備充足的人力資源隨時(shí)準(zhǔn)備為我所用，有人的時(shí)候，可以考慮開(kāi)拓更多的市場(chǎng)； 5、由專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，由學(xué)院擅長(zhǎng)人力資源方面的專(zhuān)才來(lái)運(yùn)營(yíng)，可省去現(xiàn)在的 招聘壓力； 6、創(chuàng)建

2、全市最優(yōu)口碑的服務(wù)一條龍公司，從人才供應(yīng) - 人才分配 人才回收 人才再分配，商業(yè)鏈健全，依托求實(shí)學(xué)院，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 第一部分 策劃書(shū)摘要 一、服務(wù)簡(jiǎn)介： 實(shí)習(xí)介紹、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣 單位派遣、家庭派遣） 二、目標(biāo)： 公司立足于求實(shí)學(xué)院，服務(wù)于城陽(yáng)，將公司發(fā)展成為青島市優(yōu)秀的人力資源服務(wù)公 司； 穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)⒐咀龃笞鰪?qiáng)！ 三、公司宗旨： 服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、服務(wù)規(guī)范化、服務(wù)多樣化。 第二部分 工程可行性 根據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，全國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量，從去年持續(xù)未來(lái)幾年都將超過(guò)500 萬(wàn)人。微 縮到青島市今年連同積累下的待業(yè)大學(xué)生將有 2 萬(wàn)人。青島各大高校近幾年不斷擴(kuò)大的招生 規(guī)模致使今后 2 到 3

3、年內(nèi)待業(yè)大學(xué)生數(shù)量仍會(huì)持續(xù)增加，每年的應(yīng)屆及積累的往屆的待業(yè)大 學(xué)生規(guī)模將擴(kuò)大，這也將是本公司的主力市場(chǎng)。加之現(xiàn)在的就業(yè)人群主要集中于 80 后人群， 這是一個(gè)跳槽相當(dāng)頻繁的就業(yè)人群，對(duì)這部分人群可視作一個(gè)潛在的流動(dòng)市場(chǎng)，其市場(chǎng)規(guī)模 具有波動(dòng)性，無(wú)法進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)，但是將會(huì)成為另一個(gè)極具規(guī)模性的市場(chǎng)。綜合考慮，目 前本公司計(jì)劃開(kāi)展的工程是有相當(dāng)大的市場(chǎng)的，且是一個(gè)不斷變大的市場(chǎng)。 另外大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實(shí)體所在地的工商部門(mén)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí) 照，注冊(cè)資金在 50 萬(wàn)元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊(cè)資本的10（出資 額不低于 3 萬(wàn)元， 1年內(nèi)實(shí)繳注冊(cè)資本追加到 50

4、以上，余款可在 3 年內(nèi)分期到位。政府人 事行政部門(mén)所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，免費(fèi)為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案 （ 包括代辦社保、 職稱(chēng)、檔案工資等有關(guān)手續(xù) 2 年；提供免費(fèi)查詢?nèi)瞬拧趧?dòng)力供求信息，免費(fèi)發(fā)布招聘廣告 等服務(wù)；適當(dāng)減免參加人才集市或人才勞務(wù)交流活動(dòng)收費(fèi)；優(yōu)惠為創(chuàng)辦企業(yè)的員工提供一次 培訓(xùn)、測(cè)評(píng)服務(wù)。這就為我們企業(yè)提供了良好的政策環(huán)境。 我們企業(yè)已經(jīng)具備了發(fā)展的外部市場(chǎng)的環(huán)境；再看我們企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)：我們具有經(jīng)驗(yàn)性。我 們依托學(xué)院辦企，現(xiàn)在是老師和大學(xué)生，我們對(duì)大學(xué)生了解較多，便于我們開(kāi)展大學(xué)的工 作；以前也接觸過(guò)人力資源公司，對(duì)他們公司的構(gòu)建及運(yùn)營(yíng)體系有較全面的了解；在此期間 招聘

5、流程和組織流程有了較深刻的了解，并且還積累了一些客戶信息。 第三部分 服務(wù)內(nèi)容 1 、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 2 、會(huì)計(jì)、報(bào)關(guān) 3 、國(guó)際貿(mào)易 第四部分 服務(wù)流程 1、派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長(zhǎng)期派遣 即派遣協(xié)議以簽訂一年至兩年為限，期滿再續(xù)）；部分 企業(yè)為彈性派遣 即派遣協(xié)議以完成階段性任務(wù)為限，任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退 回）； 2、派遣崗位：非核心崗位； 3、工作溝通：安排經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者與客戶人力資源部和用人部門(mén)接口，定期開(kāi)展工作溝通 會(huì)，及時(shí)協(xié)商解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題； 4、員工招聘：根據(jù)客戶的招聘信息，在約定期限內(nèi)供應(yīng)滿足要求的員工招聘要求事先取得 客戶的認(rèn)可） 5、薪酬發(fā)放：與客戶協(xié)商制定薪酬

6、福利方案，可選擇我們與客戶各開(kāi)一部分的方式雙方對(duì)工 作人員都有約束和管理；也可采取我們開(kāi)工資，客戶監(jiān)管；也可采取客戶開(kāi)工資，我們只 收取服務(wù)費(fèi)。 6、勞動(dòng)關(guān)系：按照勞動(dòng)法，與員工簽訂和解除 終止）勞動(dòng)合同； 7、入職培訓(xùn)：對(duì)招聘來(lái)的員工開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、職業(yè)行為規(guī)范培訓(xùn)、企業(yè)文化 培訓(xùn)、各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，培訓(xùn)考核成績(jī)歸入個(gè)人檔案，發(fā)放派遣員工手 冊(cè)，指導(dǎo)員工在派遣服務(wù)期間的日常行為規(guī)范。 8、后勤保障：提供員工宿舍，按標(biāo)準(zhǔn)配置宿舍用品和設(shè)施，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)宿舍管理、節(jié)假日 慰問(wèn)等； 9、員工溝通：對(duì)員工的工作成績(jī)、技能、勞動(dòng)態(tài)度、生活情況、思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效溝通； 10、其他

7、：為員工提供薪酬發(fā)放、社保購(gòu)買(mǎi)、文化引導(dǎo)、員工體檢、代扣稅費(fèi)、檔案管理、 證卡辦理、安全教育等服等。 第五部分 創(chuàng)辦條件、流程 1、先去人事局領(lǐng)取人才中介服務(wù)許可證，再去工商注冊(cè)公司； 2、起5個(gè)公司名“核名”用； 3、 驗(yàn)資：普通的有限責(zé)任公司 2個(gè)人創(chuàng)立最低注冊(cè)資金3萬(wàn)元，1人注冊(cè)最低注冊(cè)資金10 萬(wàn)元，建議用10萬(wàn)元，不要再多了，以免年檢的時(shí)候多交手續(xù)費(fèi)，50萬(wàn)以上也容易被盯 上; 4、注冊(cè)公司步驟： “核名”：到工商局領(lǐng)取一張企業(yè) 字號(hào)）名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)表，填寫(xiě)你準(zhǔn)備取的公司名 稱(chēng)，由工商局上網(wǎng)檢索是否有重名，如果沒(méi)有重名，就可以使用，就會(huì)核發(fā)一張企業(yè)名稱(chēng)預(yù) 先核準(zhǔn)通知書(shū)； 租房 編寫(xiě)

8、公司章程 刻私章 到會(huì)計(jì)師事務(wù)所領(lǐng)取“銀行詢證函” 去銀行開(kāi)立公司驗(yàn)資戶 辦理驗(yàn)資報(bào)告 注冊(cè)公司，到工商局領(lǐng)取各種表格 憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照到公安局制定的刻章社刻章 辦理企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證 去銀行開(kāi)基本戶，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼證，去銀行開(kāi)立基本賬號(hào)； 辦理稅務(wù)登記； 申請(qǐng)領(lǐng)購(gòu)發(fā)票 第六部分利潤(rùn)分析 服務(wù)對(duì)象 收費(fèi)情況 利潤(rùn)情況 自己學(xué)院學(xué)生等 無(wú) 無(wú) 合作單位服務(wù)費(fèi) 有，收費(fèi)低 有，利潤(rùn)低 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 有，收費(fèi)高 有，利潤(rùn)高 應(yīng)聘者中介費(fèi) 有，收費(fèi)低 有，利潤(rùn)低 應(yīng)聘者培訓(xùn)費(fèi) 有，收費(fèi)低 有，利潤(rùn)低 服裝押金、折舊費(fèi) 丟失、損壞需要賠 償、抵押金可用來(lái)資金 周轉(zhuǎn)） 有，收費(fèi)低 有，利潤(rùn)低 住宿費(fèi) 合伙

9、住宿可賺取低廉 的房租） 有，收費(fèi)低 有，利潤(rùn)低 第七部分開(kāi)銷(xiāo) 工程 用途和具體內(nèi)容 費(fèi)用支出 房租開(kāi)銷(xiāo) 接待應(yīng)聘者 培訓(xùn)應(yīng)聘者 接待合作單位 一般3000元/月 較好5000元/月 特別好10000元/月 員工工資 經(jīng)理1人：入職培訓(xùn)、規(guī)章制度、 渠道招聘規(guī)劃等 底新3000+提成+保險(xiǎn)+電話費(fèi)+ 交通費(fèi) 人力資源專(zhuān)員3人 分別負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、會(huì) 計(jì)、三個(gè)工程，招聘工作、人員面 試、培訓(xùn)安排、員工派遣接洽、員 工宿舍等，根據(jù)工作強(qiáng)度可互相幫 助，但每個(gè)人要主要負(fù)責(zé)一攤。 底新2000+提成+保險(xiǎn)+電話費(fèi)+ 交通費(fèi) 前臺(tái)接待1人 底薪1800-2500兀 日常開(kāi)銷(xiāo) 辦公用品、電話、傳真、電腦、網(wǎng) 絡(luò)、辦