2021年市人事局綜合科年度工作計(jì)劃（一）.doc

1、2021年市人事局綜合科年度工作計(jì)劃（一）一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干_伍素質(zhì)主要措施：按照_市_局“_五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政機(jī)_務(wù)員處分條例培訓(xùn)、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn)。具體辦法：1、按照_市_局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案;2、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，_好培訓(xùn)師資力量;3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門_抓好人員培訓(xùn)工作。4、抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作。二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革主要措施：按照_市_局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。具體辦法：1、

2、按照_市_局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報(bào)市長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后_實(shí)施;2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，向全市推廣實(shí)施;3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導(dǎo)。三、加強(qiáng)機(jī)_務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作;二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作;三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。具體辦法：1、認(rèn)真抓好各用人單位干部競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗方案的審核、審批工作;2、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作;3、按規(guī)定抓好人員調(diào)

3、動(dòng)、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會(huì)議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。四、繼續(xù)抓好機(jī)_務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。具體辦法：1、按照_市_局的工作安排，抓好_年全市各單位人才需求計(jì)劃的申報(bào)工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會(huì)議、市政府市長(zhǎng)辦公會(huì)、市委常委會(huì)研究，報(bào)_市_局審批同意后_實(shí)施。2、擬定招聘人員工作簡(jiǎn)章，經(jīng)審批同意后_實(shí)施;3、抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。五、

4、繼續(xù)抓好_部管理工作，落實(shí)好_部“兩個(gè)待遇”主要措施：一是認(rèn)真貫徹國(guó)家對(duì)部分企業(yè)_部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)_部的解困工作;二是認(rèn)真做好_部計(jì)劃安置工作。具體辦法：1、按照省、_市_落實(shí)部分企業(yè)困難_部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)工作;2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時(shí)足額兌現(xiàn)企業(yè)困難_部的經(jīng)濟(jì)待遇;3、開展企業(yè)困難_部工作調(diào)研，做好_工作;4、抓好對(duì)企業(yè)困難_部的節(jié)日慰問(wèn);5、根據(jù)_市_部安置文件精神，完成我市_部計(jì)劃安置任務(wù)。六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。主要措施：根據(jù)用人單位的申請(qǐng)，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)

5、工作。具體辦法：1、審核人才引進(jìn)單位的工作報(bào)告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會(huì)議研究決定;2、嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才;3、研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。七、按照考核獎(jiǎng)懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作主要措施：一是抓好對(duì)各級(jí)黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個(gè)人的_上報(bào)工作;二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國(guó)家公務(wù)員平時(shí)考核工作;三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。具體辦法：1、按照各級(jí)黨委、政府開展表彰先進(jìn)單位、個(gè)人的文件精神，認(rèn)真做好參評(píng)單位和參評(píng)人員的資格_，嚴(yán)格把評(píng)選條件，嚴(yán)格評(píng)比程序;2、按照_市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報(bào)經(jīng)局黨組研究同意后_實(shí)施;3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核