護士層級晉升實施方案

1、護士層級晉升實施方案根據(jù)我院護士現(xiàn)行分層基本框架（N0- N3）,現(xiàn)擬定我院不同層級護士晉升 相關規(guī)定，以進一步規(guī)范我院護士分級管理制度。一、晉級原則護理部成立層級晉升考核小組，各層級護士由考核小組進行考核，原則上每年11月份進行晉級考核。符合基本條件的護士提前填報護士能級申請表，由考核小組考核合格后報護理部審核、分管院長審批后，方可晉級。二、晉級標準（一）晉升N1級護士1、 符合基本任職條件：即取得護士執(zhí)業(yè)資格證。在本院從事臨床護理工作1年2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責范圍之外的護理工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度

2、、溝通協(xié)調能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格。3、參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內完成護理部及科室的崗前培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓到會率達 100%參加科室培訓到會率達100%4、3個月臨床實踐培訓期滿考核合格。5、工作一年內各項考核合格。6、一年內請假累計少于30天7、一年內沒有責任投訴（二）晉升N2級護士1符合基本條件：即取得護師資格證書，且在本院從事臨床護理工作5年的大專畢業(yè)生或在本院從事臨床護理工作 3年的全日制本科畢業(yè)生。2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調能力、處理突發(fā)事

3、件的能力等綜合能力考評合。3、參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內完成護理部及科室的培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓到會率達 100%參加科室培訓到會率達95%4、擔任N1級護士期間各類考試考核合格。5、在晉升年度請假累計少于30天（產假除外）。6、任N1級護士期間沒有責任投訴。7、參加護理講座2次/年;護理會診、護理疑難病例討論2次/年;危重癥搶救2次/年：護理查房2次/年。（三）晉升N3級護士1、 符合基本任職條件：即取得主管護師資格證書，且在本院從事臨床護理工作10年 的護士。2、工作態(tài)度及能力：認真履行本崗位工作職責，積極協(xié)助其他護士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、

4、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格3、參加培訓率達標：在規(guī)定的時間內完成護理部及科室的培訓和教育，并通過規(guī)定的考核。參加護理部培訓到會率達 80%參加科室培訓到會率達90%4、擔任N2級護士期間各類考試考核合格。5、在擔任N2級護理期間能獨立完成本科室護理講座、 護理課件的制作每年至少1次。6、參與科室護理質控活動。7、進行臨床帶教，護生反饋合格。&在晉升年度請假累計少于30天（產假除外）。9、任N2級護士職期間無責任投訴。10、通過護理部組織的晉升考核。11、每年發(fā)表論文1篇、組織參加應急演練1次/年、開展新技術1次/年。三、各級護士工作年限以在本院從事臨床護理工作年限為準。符合條件的護理人員可參加 每年護理部組織的護士晉升考試。護理部對各層級護士實行動態(tài)考核，對N1、N2級護士每年進行考核，對N3級護士每兩年進行考核，考核不合格者將給予降級使用。四、護士進行分層管理，每層經(jīng)規(guī)范化培訓后考核特別優(yōu)秀的護士提前進入上一層級 的培養(yǎng)，達不到晉級的護士繼續(xù)進行本層級的培養(yǎng)。對于在任職期間有一次責任投訴者， 延遲晉升一年。護士分層級報名申請表科別姓名出生年月參加工作年月第一學歷何時畢業(yè)于何學校最高學歷何時畢業(yè)于何學?，F(xiàn)任專業(yè)技術職稱獲