西安交大《組織行為學(xué)》(高起專(zhuān))在線(xiàn)作業(yè)和答案

1、.西安交大2019年春季組織行為學(xué)（高起專(zhuān)）在線(xiàn)作業(yè)和答案一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 組織行為學(xué)的研究對(duì)象是（）。A. 一切人的行為B. 一切人的心理活動(dòng)C. 一定組織中的人的心理與行為D. 一切人的心理與行為正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分2. 一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：()。A. 氣質(zhì)B. 個(gè)性C. 能力D. 性格正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分3. 明確目的，自覺(jué)支配行動(dòng)的性格屬于：()。A. 理智型B. 情緒型C. 意志型D. 中間型正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分4. 以下各項(xiàng)表述正確的是()。A. 保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工

2、作環(huán)境有關(guān)B. 保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C. 保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D. 保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分5. 赫茲伯格認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于()。A. 提供給員工更高的工作報(bào)酬B. 加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和控制C. 設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)D. 創(chuàng)造良好的工作條件正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分6. 按有無(wú)價(jià)值的不同標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分，美國(guó)組織行為學(xué)家史布蘭格把人的價(jià)值觀分為（）。A. 五類(lèi)B. 六類(lèi)C. 七類(lèi)D. 八類(lèi)正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分7

3、. 通過(guò)社會(huì)知覺(jué)獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺(jué)屬于：()。A. 知覺(jué)防御B. 暈輪效應(yīng)C. 首因效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分8. 對(duì)一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是（）。A. 角色知覺(jué)B. 角色規(guī)范C. 角色同一性D. 角色期待正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分9. 表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿(mǎn)足員工的()。A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分10. 弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是：()。A. 自我B. 本我C. 超我D. 無(wú)我正確答案：B 滿(mǎn)分：2

4、 分11. 決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是：()。A. 氣質(zhì)B. 能力C. 個(gè)性D. 性格正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分12. 雙因素理論的提出者是()。A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D. 波特正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分13. 老心理分析論的代表人物是：()。A. 榮格B. 阿德勒C. 麥迪D. 弗洛依德正確答案：D 滿(mǎn)分：2 分14. 將權(quán)力定位于群體的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是（）。A. 民主型B. 獨(dú)裁型C. 協(xié)商型D. 集權(quán)型正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分15. 具有高水平的專(zhuān)長(zhǎng)，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于：()。A. 能力低下B. 一般能力C. 天才D. 才能正

5、確答案：C 滿(mǎn)分：2 分16. 被稱(chēng)為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是：()。A. 1949年在美國(guó)芝加哥召開(kāi)的科學(xué)討論會(huì)B. 霍桑試驗(yàn)C. 1914年利蓮吉爾布雷斯出版的管理心理學(xué)D. 泰羅的科學(xué)管理原理正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分17. 不僅提出需要層次的“滿(mǎn)足上升”趨勢(shì)，而且也指出“挫折倒退”趨勢(shì)的理論是哪一種?()A. 需要層次論B. 成就需要論C. ERG理論D. 雙因素理論正確答案：C 滿(mǎn)分：2 分18. 提出需要層次論的是()。A. 梅奧B. 馬斯洛C. 赫茲伯格D. 泰羅正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分19. 面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的：()。A. 觀察法B. 調(diào)查法C. 實(shí)驗(yàn)法D.

6、 測(cè)驗(yàn)法正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分20. 最民主、最通暢的正式溝通形式是（）。A. 圓式B. 輪式C. 全方位式D. 鏈?zhǔn)秸_答案：B 滿(mǎn)分：2 分二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1. 影響人的行為的因素有：()。A. 個(gè)人主觀內(nèi)在因素B. 心理因素C. 客觀外在環(huán)境因素D. 生理因素E. 人群團(tuán)體因素正確答案：AC 滿(mǎn)分：2 分2. 組織行為學(xué)研究的層次有：()。A. 個(gè)體B. 群體C. 組織D. 集體E. 環(huán)境正確答案：ABCE 滿(mǎn)分：2 分3. 一個(gè)人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動(dòng)，一般是向：（）。A. 縱向變動(dòng)B. 橫向變動(dòng)C. 核心變動(dòng)D. 水平變動(dòng)E. 外圍變動(dòng)正確答案：

7、ABC 滿(mǎn)分：2 分4. 科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是：()。A. 研究程序的公開(kāi)性B. 收集資料的客觀性C. 分析方法的系統(tǒng)性D. 觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性E. 所得結(jié)論的再現(xiàn)性正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：2 分5. 組織行為學(xué)的特點(diǎn)有：()。A. 邊緣性B. 綜合性C. 兩重性D. 多層次性E. 實(shí)用性正確答案：ABCE 滿(mǎn)分：2 分6. 行為測(cè)量量表有：()。A. 名稱(chēng)量表B. 等級(jí)量表C. 等距量表D. 比率量表E. 等值量表正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：2 分7. 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有：()。A. 心理學(xué)B. 社會(huì)學(xué)C. 人類(lèi)學(xué)D. 政治學(xué)E. 生物學(xué)正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：2 分8

8、. 組織行為學(xué)的兩重性來(lái)自于：()。A. 管理的兩重性B. 人的兩重性C. 組織的兩重性D. 多學(xué)科性E. 多層次正確答案：ABD 滿(mǎn)分：2 分9. 在行為研究中，對(duì)變量處理的方式有：()。A. 置之不顧B. 隨機(jī)化和不加控制C. 保持衡定D. 匹配E. 規(guī)定特定的標(biāo)準(zhǔn)和范疇正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：2 分10. 組織行為學(xué)的研究方法包括：()。A. 調(diào)查法B. 面談法C. 實(shí)驗(yàn)法D. 個(gè)案研究法E. 觀察法正確答案：ACDE 滿(mǎn)分：2 分三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1. 知覺(jué)是個(gè)體為了對(duì)自己所在環(huán)境賦予意義而解釋感觀映象的過(guò)程。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 滿(mǎn)分：

9、2 分2. 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的目的之一。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分3. 在不同學(xué)科的接合部或邊緣地帶，很難產(chǎn)生新的學(xué)科。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分4. 心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的研究方法并非組織行為學(xué)唯一的研究方法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分5. 價(jià)值觀是相對(duì)穩(wěn)定和持久的，它對(duì)人的態(tài)度和行為有重要影響。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分6. 角色特質(zhì)強(qiáng)的人不善于偽裝自己。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分7. 學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的目的是開(kāi)發(fā)管理者的人際關(guān)系技能。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 滿(mǎn)分：2

10、分8. 我們通常所說(shuō)的調(diào)查研究并不是組織行為學(xué)中的調(diào)查法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分9. 操作條件反射理論以俄國(guó)生理學(xué)家巴普洛夫的刺激反應(yīng)學(xué)說(shuō)為代表。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分10. 應(yīng)該把研究程序的公開(kāi)性作為研究組織行為學(xué)唯一的研究方法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分11. 決策就是在兩個(gè)以上的可能性和備選方案中進(jìn)行選擇。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分12. 我們掌握了一定組織中人的心理和行為規(guī)律，就能對(duì)相關(guān)的個(gè)人、群體和組織的行為進(jìn)行預(yù)測(cè)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分13. 個(gè)體采取與自己通常行為方式不一致的行為，一般應(yīng)作內(nèi)部歸因。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分14. 實(shí)驗(yàn)法原本是一種自然科學(xué)研究方法。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分15. 社會(huì)知覺(jué)中的規(guī)類(lèi)效應(yīng)指的是，以概括性的知覺(jué)取代個(gè)別性的知覺(jué)。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B 滿(mǎn)分：2 分16. 工作滿(mǎn)意度的測(cè)量表是專(zhuān)家們根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)出來(lái)的，因此具有絕對(duì)的可靠性。A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A 滿(mǎn)分：2 分17. 組織行為學(xué)應(yīng)該把政治經(jīng)濟(jì)學(xué)作為自己的理論來(lái)源之