產(chǎn)業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)管理辦法

1、勞動(dòng)管理辦法（試行）第一章總則第一條 為規(guī)范公司和員工勞動(dòng)行為，強(qiáng)化依法治企，維護(hù)公司 和員工兩者利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法 規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 公司堅(jiān)持安全生產(chǎn)的原則，遵循安全生產(chǎn)法等法律 法規(guī)的要求。員工必須按安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程 作業(yè)。必須達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的熟練程度，不斷滿足安全生產(chǎn)需 要，全面促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第三條本辦法適用于公司所屬單位（企業(yè)）。第二章員工招用、調(diào)劑與培訓(xùn)第四條 堅(jiān)持按“定員”、“定額”組織生產(chǎn)，公司應(yīng)組織各單位按統(tǒng) 一定員標(biāo)準(zhǔn)每年不少于一次定員核定工作，基層單位每季度不少于一 次定員核定工作。公司設(shè)立人力資

2、源集中調(diào)劑機(jī)制，由專人負(fù)責(zé)管理， 隨時(shí)掌握各單位勞動(dòng)力的余缺狀況。 通過(guò)定員后的缺崗、缺員或由于 增加新工藝、新設(shè)備和增加生產(chǎn)計(jì)劃的缺員，首先在本單位內(nèi)部調(diào)劑； 單位內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑的，由公司人力資源部在全公司范圍內(nèi)對(duì)富余勞動(dòng) 力進(jìn)行調(diào)劑；仍不能滿足的，由各用人單位提交招聘計(jì)劃經(jīng)審批后自 主招聘，以滿足公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第五條 公司招用員工堅(jiān)持全面考核、擇優(yōu)錄用，男女平等、公 平試用的原則。特殊工種或崗位對(duì)學(xué)歷、性別、年齡有特別規(guī)定的從 其規(guī)定。新招用員工的試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月，試用期考核不合 格者不予錄用。第六條 被招用員工為初中以上文化程度，身體健康，年滿 18 周歲以上，除特殊情況外

3、，男 40 周歲、女 35 周歲以下，經(jīng)審查合 格的待業(yè)人員。第七條 被招用員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等有效證件必 須是本人真實(shí)證件。 公司或公司下屬用人單位 （以下簡(jiǎn)稱“用人單位”） 招用員工時(shí)， 不得扣押應(yīng)聘者的身份證和其它證件 （公司或各用人單 位出資培訓(xùn)員工獲取的證件不受此限） ，不得要求應(yīng)聘者提供擔(dān)保或 以其他名義收取財(cái)物。第八條 公司逐步由招工變招生，招用員工實(shí)行先培訓(xùn)經(jīng)考核合 格后上崗的準(zhǔn)入制度。 用人單位應(yīng)根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求， 實(shí)行上 崗前規(guī)定的學(xué)時(shí)安全技能培訓(xùn)、崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”培訓(xùn)、職業(yè)道德教育 等相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試合格方可上崗。培訓(xùn)期間， 按規(guī)定發(fā)給 生活費(fèi)。

4、在崗期間將不定期的進(jìn)行員工技能培訓(xùn)、 培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任感和職業(yè) 道德意識(shí)，提高員工綜合能力。第九條 用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，應(yīng)與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期第十條 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違 約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi) 用。合同到期而服務(wù)期限未滿， 員工不愿續(xù)勞動(dòng)合同的參照以上情形 處理。第三章 勞動(dòng)合同第十一條 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司所招用員工自用工之 日起，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十二條 已建立勞動(dòng)關(guān)系的，自招用員工之日起 30 日內(nèi)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人簽字， 用人單位人力

5、資源 部（勞資部門）負(fù)責(zé)按規(guī)定履行勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，員工本人一份， 備存一份，同時(shí)將合同簽訂情況按季度報(bào)公司人力資源部備案。第十三條 用人單位應(yīng)配備專（兼）職人員，管理勞動(dòng)合同。要 建立勞動(dòng)合同管理檔案并將相關(guān)信息錄入微機(jī)管理。第十四條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除和終止。一、勞動(dòng)合同期屆滿、用人單位需續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原勞動(dòng) 合同期滿前 30 日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)員工本人，經(jīng)雙 方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿前完成。二、員工提出解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知用人 單位；試用期內(nèi)的員工，應(yīng)在 3 日內(nèi)通知用人單位，否則不準(zhǔn)擅自 離崗。三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

6、，可以解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同期屆滿，用人單位不需續(xù)簽的，應(yīng)提前 30 日書(shū)面 通知員工本人，可以終止勞動(dòng)合同，同時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。五、員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）在工作期間被證明不能勝任本職工作或經(jīng)常不能完成工作 任務(wù)的；（三）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；（五）員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。解除員工的勞動(dòng)合同， 必須征得工會(huì)的同意。 由用人單位人力資 源部（勞資部門）

7、按勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及四 川省的相關(guān)實(shí)施細(xì)則規(guī)定辦理手續(xù)。并報(bào)公司人力資源部備案。第十五條 用人單位不按規(guī)定的時(shí)間辦理簽訂、續(xù)訂、終止、解 除勞動(dòng)合同手續(xù)， 給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以賠償， 同時(shí)公司追究主要負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。第十六條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方因過(guò)錯(cuò)不能履行或不能完全履行 勞動(dòng)合同的， 另一方有權(quán)要求履行或采取補(bǔ)救措施； 造成另一方經(jīng)濟(jì) 損失的，受損失一方有權(quán)要求賠償損失；如屬雙方過(guò)錯(cuò)的，由雙方分 別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。第十七條 員工因工作需要，在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作單位或改變工 種的，要重新變更勞動(dòng)合同內(nèi)容； 調(diào)出公司的， 同時(shí)辦理解除（終止） 勞動(dòng)合同

8、手續(xù)。外部單位調(diào)入公司的員工，自調(diào)入之日起，重新簽訂 勞動(dòng)合同。第十八條 用人單位和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)進(jìn) 行調(diào)解， 調(diào)解不成的， 可依照有關(guān)法律規(guī)定在企業(yè)所在地進(jìn)行勞動(dòng)仲 裁或法律訴訟。第十九條 公司所有員工必須按照 勞動(dòng)合同法 簽訂勞動(dòng)合同， 無(wú)勞動(dòng)合同人員一律不許上崗作業(yè)， 違反規(guī)定的， 應(yīng)嚴(yán)格追究用人單 位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第四章 工作時(shí)間與休息休假第二十條 公司實(shí)行每日平均工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)、 每周平均 工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)的工作制度。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 在不影響員 工正常休息的情況下，可根據(jù)實(shí)際自行調(diào)整工作時(shí)間。第二十一條 公司根據(jù)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員

9、工協(xié)商，可以 依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排休息日（節(jié)、假日）加班。第二十二條 因工作需要，由基層單位提前申報(bào)，經(jīng)勞資部門審 核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的員工加班加點(diǎn)工數(shù)， 原則上在季度內(nèi)先安排對(duì) 等時(shí)間調(diào)休、補(bǔ)休；確因工作需要不能調(diào)休、補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加 班費(fèi)；法定節(jié)假日不得調(diào)休、補(bǔ)休，按規(guī)定支付加班費(fèi)。第二十三條 員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日：星期六、星期日；實(shí)行連續(xù)生產(chǎn)的崗位，按輪休 制休息。（二）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天。（三）帶薪年休假： 按職工帶薪年休假條例 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 員工

10、的其它假期：一、婚假：依據(jù)四川省人口與計(jì)劃生育條例、關(guān)于國(guó)營(yíng)企 業(yè)職工請(qǐng)婚、喪假和路程問(wèn)題的規(guī)定。（一）員工達(dá)到法定婚齡依法登記結(jié)婚的，按川勞險(xiǎn)（ 1993 ）95 號(hào)文件規(guī)定享受婚假 5 天 二）員工達(dá)到晚婚年齡（男 25 周歲、女 23 周歲）依法登記 初婚的，除享受川勞險(xiǎn)（ 1993 ）95 號(hào)文件規(guī)定享受婚假 5 天外， 再增加晚婚假 20 天。（三）如果夫妻雙方不在同一地方工作， 一方需要去對(duì)方所在地 結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，另給予路程假。休婚假和路程假期間，往返途中的車船費(fèi)等由員工自理。二、喪假：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng) 婚、喪假和路程假問(wèn)題的通知和四川省勞

11、動(dòng)廳關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚 喪假規(guī)定復(fù)函（川勞險(xiǎn)（ 1993 ）95 號(hào)）規(guī)定：（一）直系親屬享受喪假 5 天。（二）岳父母或公婆死亡后，需要員工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 5 天的喪假。（三）若喪事在外地料理的， 可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 另給予路程假。 喪假和路程假期間，往返途中的車船費(fèi)等由員工自理。三、符合計(jì)劃生育條件的已婚女職工，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定可以享受：（一） 90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天。二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天（三）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。（四）因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī) 務(wù)部門的證明，給予一

12、定時(shí)間的產(chǎn)假。其中，妊娠三個(gè)月以下的給予 15 天產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上四個(gè)月以下的，給予 30 天產(chǎn)假；妊娠 四個(gè)月以上七個(gè)月以下的， 給予 42 天產(chǎn)假； 妊娠七個(gè)月及以上的按 正常產(chǎn)假休息。（五）晚育的，根據(jù)四川省人口與計(jì)劃生育條例給予女員工 增加產(chǎn)假 30 天，同時(shí)給予男方護(hù)理假 15 天。（六）女員工哺乳假時(shí)間，按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第九條執(zhí) 行。（七）其他未盡事宜按公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合 同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、探親假：根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于公布（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇 的規(guī)定）的通知、 四川省勞動(dòng)局關(guān)于執(zhí)行（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親 待遇的規(guī)定）的實(shí)施細(xì)則，員工利用汽車、輪船不能在公休假日

13、內(nèi) 在家居住一夜和休息半個(gè)白天的， 由各單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕煌ā?路程遠(yuǎn) 近等實(shí)際情況給予如下探親假：一）未婚探望父母的，原則上每年給假一次，假期為 20 天如因工作需要， 本單位當(dāng)年不能給假或員工自愿兩年探親一次的， 可 以兩年給假一次，假期為 45 天。（二）已婚探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。（三）已婚探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。（四）探望父母的地址以其父母戶藉所在地為準(zhǔn)， 探望配偶的地 址以結(jié)婚后戶藉所在地為準(zhǔn)。上述假期均包括公休假日和法定假日。企業(yè)連續(xù)停產(chǎn)休假 7 天 以上或間斷停產(chǎn)休假超過(guò) 15 天的，在安排探親假時(shí)，應(yīng)抵減。五、病假：因病或非因

14、工負(fù)傷員工的病假，按（ 1994 ）479 號(hào)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知 文件規(guī)定執(zhí)行。六、事假：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所在單位、部門逐級(jí)申請(qǐng)事假，單位、 部門可根據(jù)實(shí)際情況簽批，其批準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）3 天以內(nèi)（含 3天），請(qǐng)假手續(xù)由隊(duì)、車間（含機(jī)關(guān)部 門）批準(zhǔn)。（二） 3天至7天（含 7天），請(qǐng)假手續(xù)由科、車間級(jí)批準(zhǔn)。三） 7 天以上由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（四） 員工一次請(qǐng)事假不得超過(guò) 30 天，全年請(qǐng)事假累計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò) 60 天。員工請(qǐng)事假均應(yīng)在勞資部門辦理事假手續(xù)。第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第二十五條 員工工資收入按公司統(tǒng)一制定的工資政策執(zhí)行。第二十六條 員工提供正

15、常勞動(dòng)的最低收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。第二十七 企業(yè)依法為員工辦理“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè) 保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)金、住房公積金）； 員工按規(guī)定應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”，由公司或用人單位代扣代繳；同時(shí) 公司和用人單位按時(shí)繳納企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二十八條 員工在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假 期間，其工資待遇按用人單位的薪酬管理辦法執(zhí)行。第二十九條 工傷、非因工負(fù)傷規(guī)定：一、員工在工作期間內(nèi)因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)鑒定為 1-10 級(jí)的，根據(jù)鑒定結(jié)果， 按工傷保險(xiǎn)條例 和企 業(yè)所在地有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇二、員工在患病和非

16、因工負(fù)傷的醫(yī)療期， 按勞部發(fā)（1994 ）479 號(hào)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三、八條執(zhí)行。醫(yī)療 期滿可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，符合退休、 退職條件的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)合同，辦理因病退休、退職 手續(xù)，并享受因病退休、退職待遇。大部分或部分喪失勞動(dòng)能力的， 用人單位應(yīng)對(duì)其恢復(fù)工作或安排適當(dāng)工作。 員工不能從事原工作或不 服從安排的，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除合同。三、員工在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)， 由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病 假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)， 病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。四、患病和非因工負(fù)傷員工，在合

17、同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，其經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按川勞計(jì) （1994）80 號(hào)四川省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 違反和解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 的通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第三十條 公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主”方針，為員工提供符 合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品， 對(duì)從事有職 業(yè)危害作業(yè)的員工， 按職業(yè)病防治法規(guī)定 定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 用人單位新錄用員工應(yīng)進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查， 對(duì)離崗前員工應(yīng) 進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。第三十一條 用人單位對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不準(zhǔn)安排女 員工從事法律、法規(guī)禁止的崗位工作。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與

18、員工守則第三十二條 員工必須遵守如下規(guī)定：一、按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，本人必須根據(jù)本單位考勤 制度按時(shí)進(jìn)行考勤。二、在正常情況下， 員工必須按時(shí)按量完成工作任務(wù)， 服從安排三、因公外出、開(kāi)會(huì)、外借或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等不能正?？记诘?，應(yīng)履行公假報(bào)工手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)工。四、有事必須按有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，不得曠工。連續(xù)曠工15 天以上或全年曠工累計(jì) 30 天以上的，屬嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章 制度情形，按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。五、未履行請(qǐng)假、 續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗者， 均視為曠工 第三十三條 員工應(yīng)遵守如下工作守則和職業(yè)道德：一、加強(qiáng)素質(zhì)學(xué)習(xí)，牢固樹(shù)立“八榮八恥”榮辱觀。

19、二、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位的正常 調(diào)動(dòng)和工作安排。三、遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平辦事 原則，規(guī)范個(gè)人行為，不斷強(qiáng)化服務(wù)理念。四、忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，工作不推不拖，按時(shí)按量保質(zhì)完成工 作任務(wù)五、愛(ài)護(hù)公物，講究衛(wèi)生，遵守文明公約的有關(guān)規(guī)定，工作期間 不許大聲喧嘩、戲鬧、酗酒，積極營(yíng)造文明的工作環(huán)境。六、愛(ài)企如家，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁利用公用辦公設(shè)施干私活。七、維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。八、遵守公司保密制度，不得泄露商業(yè)秘密。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三十四條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公

20、司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工實(shí)行 獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、記功、晉升、嘉獎(jiǎng)、加薪五種。第三十五條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另 給予記功、晉升、嘉獎(jiǎng)、加薪四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或幾種獎(jiǎng)勵(lì)：一、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行卓有成效，能 提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；二、節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益的；三、遇有災(zāi)變采取果斷措施，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益 免受重大損失的；四、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益行為，使公司 避免重大損失的；五、對(duì)公司利益和發(fā)展做出其它顯著貢獻(xiàn)的。第三十六為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、 表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度懲罰分為：罰款、警告、記過(guò)、撤職或留用察看、除名（開(kāi)除） 五種。第三十七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證核實(shí)，分別給予相應(yīng) 處罰：一、無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排，經(jīng)常遲到、早退，擅自離崗， 上班干私活，消極怠工，對(duì)本職工作推諉，服務(wù)態(tài)度差等。給予警告：第一次口