公司福利制度

1、福利管理制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。職責(zé)及管理機構(gòu)機構(gòu)成員組成職責(zé)主任：總經(jīng)理1、審查綜合辦提出的福利政策及調(diào)整策略，以及其他各種貨幣形式的激薪酬福利管理委員會成員：各分管業(yè)務(wù)之 副總經(jīng)理、財務(wù) 經(jīng)理、人資經(jīng)理勵手段。2、審查個別薪酬與福利調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，3、本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬福利管理委員會， 理由人力資源部負責(zé)。并行使審定權(quán)。日常福利管三、制定原則1、總則：本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。將員工的福利與貢獻直接掛鉤，激 勵工多勞多得，將公司發(fā)展

2、的大目標(biāo)與個人收益的小目標(biāo)緊密結(jié)合起來。2、公平：指公司每個員工均可享受的福處待遇；同時根據(jù)員工在公司擔(dān)任的不同崗位及其責(zé)任大小， 對不同等級的崗位，規(guī)定享受不同福利待遇。3、競爭：為促使員工多做貢獻，體現(xiàn)市場經(jīng)濟的競爭性，公司設(shè)置了個性化福利項目，由員工根據(jù)個 人的努力程度和喜好，去掙取享受的福利。4、經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定員工福利，使員工與企業(yè)能 夠利益共享。5、合法：本福利方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。四、制度依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)公司薪酬管理制度、公司發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展戰(zhàn)略等因素。五、范圍與定義1、本制度所指福利，

3、是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需 要。2、本制度適用于本公司員工，但不適用于公司聘請的顧問、專家等特殊崗位人員。六、福利構(gòu)成福利類別三級制度/流程六、福利構(gòu)成1、社會保險2、意外傷害險（商業(yè)保險）3、有新假4、員工勞動保護5、年終往返車票報銷6、各類補貼7、節(jié)日慰問品&女工勞動保護9、員工業(yè)余活動10、員工培訓(xùn)1. 社會保險1）社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險。2）社保繳費比例： 養(yǎng)老保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按職工繳費

4、工資的12%繳納，職工個人按本人繳費工資的 8%繳納。 失業(yè)保險費由用人單位繳納，用人單位按職工繳費工資的 1%繳納，職工個人不繳納失業(yè)保險費 工傷保險費由用人單位繳納， 用人單位按職工繳費工資的 1%繳納，職工個人不繳納工傷保險費。 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的2%繳納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的0.5%繳納。 補充基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位按上年度全市職工月平均工資的7%敷納，職工個人按上年度全市職工月平均工資的3%敷納。序號險種繳費基數(shù)單位個人小計費率繳費（元）費率繳費（元）1養(yǎng)老保險150012%1

5、808.00%1203002失業(yè)保險15001%150%0153工傷保險15001%15-154醫(yī)療保險18502%370.50%9.2546.255補充醫(yī)療保險18507%129.53%55.5185合計298.5152.75561.253）養(yǎng)老保險金領(lǐng)取詳見政府有關(guān)規(guī)定。2. 商業(yè)保險和意外傷害1 ）公司為了滿足特殊崗位員工的基本醫(yī)療需求，在中國太平洋保險有限公司為試用期的員工，投 保了意外傷害險，使得這部分員工在遭受意外傷害時有了更好的經(jīng)濟保障。2）公司給每一位員工購買的人身意外保險金額為人民幣200,000元。3. 有薪假：1）法定假：員工享有國家規(guī)定的法定假，法定假期間帶薪休假。 法

6、定假期11天：元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）、清明節(jié)1 天、勞動節(jié)1天（5月1日）、端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）、 國慶節(jié)3天（10月1、2、3日）； 如因工作原因不能按期休法定假的員工，可事后補休； 請長假包括法定假期在內(nèi)者，法定假作事假處理。2）婚假：本公司給予新婚員工三天的婚假，婚假期間按正常出勤計算工資。3）喪假：公司給予員工直系親屬（指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母）三天（路途時間包括在內(nèi)）的喪假，喪假期間按正常出勤計算工資。4）產(chǎn)假：女性員工因懷孕及生產(chǎn)需要，可按相關(guān)法律規(guī)定享受產(chǎn)假。 女員工正常產(chǎn)假為 98天。 請產(chǎn)假須附

7、區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資，但不得低于中山 市最低保障工資。5）工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。經(jīng)醫(yī)院治療并 被相關(guān)機構(gòu)認定屬工傷者，可享受工傷假。 休工傷假期的時間，根據(jù)社保定點醫(yī)院醫(yī)生診斷證明建議的休息時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假; 休工傷假期間，員工的薪資按其個人的基本工資發(fā)放； 員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌 地區(qū)人民政府規(guī)定；具體操作參照廣東省工傷管理條例執(zhí)行。 員工因工作遭受事故傷害或者患

8、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 基本工資和福利待遇不變，由公司按月支付； 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4、勞動保護1 ）公司對從事有一定危險性的崗位員工，按國家相關(guān)要求，進行了勞動保護，并定期發(fā)放相關(guān)的勞保用品。具體發(fā)放辦法見公司員工勞保用品發(fā)放規(guī)定及廠服與鞋的發(fā)放補充通知。5、年終往返車票報銷1. 凡在公司工作滿一周年的員工，每年春節(jié)期間，按照公司規(guī)定的放假時間離廠與返廠的，均可 享受報銷往返家鄉(xiāng)的車票費用，僅含汽車票、火車硬座、硬臥票。6、各類補貼1. 高溫補助根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，每年 6月至10月期間，給予車間及其他高溫環(huán)境下作業(yè)的員

9、工享受高溫 補貼。2. 食宿補助1） 公司給在食堂就餐人員發(fā)放飯卡，并根據(jù)員工就餐次數(shù)， 在規(guī)定的實際出勤日內(nèi)， 給予員工早、中晚餐補助，補助直接體現(xiàn)在伙食費當(dāng)中，員工早餐只需1元、中晚餐各需2元。公司每日給予員工伙食補貼額達 8元/日。2）公司為員工提供免費住宿，員工只需承擔(dān)個人的水電費用；自行外租宿舍的員工，公司不提供 住宿補助。7、節(jié)日慰問品1. 節(jié)日慰問品：1）每年中秋節(jié)公司給予每位員工一份節(jié)日慰問品；2 ）每年春節(jié)，公司給準(zhǔn)時開工的員工一份開工利是；3 ）年終聚餐及抽獎：給每位員工提供一份獎品，大獎等費用不等。8、女工勞動保護1哺乳期內(nèi)的女員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司可根據(jù)情況，每天給予1小時的哺乳假。2懷孕7個月以上的女員工，不得加班，亦不得安排上夜班。女員工在孕期不能適應(yīng)原勞動的， 公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。9、員工業(yè)余活動1. 公司每年定期舉辦員工活動，以豐富員工業(yè)余生活。2. 公司每年按部門員工數(shù)預(yù)算活動經(jīng)費，用于支持員工平時的活動，具體數(shù)額及費用支出必須申 請，被批準(zhǔn)方能生效。10、員工培訓(xùn)福利1.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，及員工崗位需求，每年制定員工