[復習考試資料大全]事業(yè)單位考試題庫：事業(yè)單位知識之人事制度改革_1

1、編號：時間：2021年x月x日學海無邊，越努力越幸運頁碼：第11頁共11頁復習考試資料大全事業(yè)單位考試題庫：事業(yè)單位知識之人事制度改革（1）（單選題）事業(yè)單位人事改革的原則不包括（ ）。A.企業(yè)化管理B.分類管理C.取消事業(yè)單位行政級別D.分類引導【參考答案】D。事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨管干部原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩呙撱^、分類、放權、搞活的路子。逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇；根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源和崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理；在合理劃

2、分政府與事業(yè)單位職責權限的基礎上，進一步擴大事業(yè)單位的人事管理自主權，建立健全事業(yè)單位用人的自我約束機制；改革工資分配制度，弓丨入競爭激勵機制，全面推行聘用制，建立健全充滿生機與活力的用人機制。通過配套改革、制度創(chuàng)新，充分調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進優(yōu)秀人才成長，增強事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力，減輕國家負擔，加速高素質、社會化專業(yè)技術人員隊伍建設。故本題答案選D。（2）（單選題）事業(yè)單位人事制度改革的基礎是（ ）。A.分崗管理B.競爭上崗C.擇優(yōu)聘用D.科學設崗【參考答案】D。（3）（單選題）（ ）是深化事業(yè)單位人事改革必須遵循的基本原則，其核心內容就是按照相關要求把事業(yè)單位的人事管理從

3、以往的國家干部管理模式中分離出來，結合事業(yè)單位的特點，進行人事管理制度的改革。A.分類管理B.分類考核C.領導聘任制D.注重實效【參考答案】A。分類管理是深化事業(yè)單位人事制度改革必須遵循的基本原則。它的核心內容就是要按照干部分類管理的要求，把事業(yè)單位的人事管理從以往的國家干部管理模式中分離出來，結合事業(yè)單位的特點，進行人事管理制度的改革。故本題答案選A。（4）（單選題）我國事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（ ）。A.脫鉤、分類、放權、搞活B.整合、統(tǒng)一、集中、規(guī)范C.分離、分類、分權、監(jiān)督D.分開、靈活、競爭、創(chuàng)新【參考答案】A。事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是按照脫鉤、分類、放權、搞活的路子

4、，改變用管理黨政機關工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇。故本題答案選A。（5）（多選題）我國深化事業(yè)單位人事制度改革的重點是（ ）。A.推行聘任制度B.推行公開招聘制度C.推行崗位管理制度D.推行年金制度【參考答案】ABC。事業(yè)單位人事制度改革四大重點分別為：一要加快推進事業(yè)單位人事管理立法進程。二要完善聘用合同制度。三要完善崗位設置管理制度。四要落實和規(guī)范公開招聘制度。故本題答案選ABC。（6）（多選題）加快事業(yè)單位用人制度的改革，就要（ ）。A.按照脫鉤、分類、放權、搞活的路子，改變用管理黨政機關工作人員的辦法管理事業(yè)單位

5、人員的做法B.逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇C.根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源的不同和崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理D.貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引人競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制【參考答案】ABCD。事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是按照脫鉤、分類、放權、搞活的路子，改變用管理競政機關工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法。事業(yè)單位人事制度改革的基本原則是：（1）逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇；（2）根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源

6、的不同和崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理；（3）在合理劃分政府和事業(yè)單位職責權限的基礎上，進一步擴大事業(yè)單位的人事管理自主權，建立健全事業(yè)單位用人制度上的自我約束機制；（4）貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。故本題答案選ABCD。（7）（單選題）事業(yè)單位分配制度改革中，對經(jīng)費完全自理的事業(yè)單位，要允許（ ）。A.實行平均分配B.自主決定內部分配C.企業(yè)資本參與經(jīng)營和分配D.民間資本參與經(jīng)營和分配【參考答案】B。關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見中指出

7、，進一步擴大事業(yè)單位內部分配自主權。對轉制為企業(yè)的，實行企業(yè)的分配制度；對經(jīng)費主要靠國家財政撥款的，在國家政策指導下，搞活內部分配；對國家逐步減少經(jīng)費撥款的，經(jīng)批準，逐步加大內部分配自主權；對經(jīng)費完全自理的，允許自主決定內部分配。對有條件的事業(yè)單位，要試行工資總額包干制度，搞活內部分配，同時，積極探索試行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法。故本題答案選B。（8）（多選題）事業(yè)單位人事制度改革的目標是（ ）。A.建立全面的職員聘用制度B.建立脫鉤、分類、放權、搞活制度C.建立富有活力的激勵競爭機制和多樣化的工資分配制度D.建立社會化的就業(yè)、醫(yī)療、退休養(yǎng)老等社會保障制度【參考答案】ABCD。事業(yè)單位人事

8、制度改革的目標包括建立全面的職員聘用制度；建立脫鉤、分類、放權、搞活制度；建立富有活力的激勵競爭機制和多樣化的工資分配制度；建立社會化的就業(yè)、醫(yī)療、退休養(yǎng)老等社會保障制度。故本題選ABCD。（9）（單選題）事業(yè)單位人事改革的首要內容是（ ）。A.工資分配制度B.聘用制度C.宏觀管理制度D.人事監(jiān)督制度【參考答案】B。建立以聘用制為基礎的用人制度是事業(yè)單位人事制度改革的首要內容。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業(yè)單位活力、建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，是用人制度的一項重要改革。（10）（單選題）符合事業(yè)單位性質和工作特點的崗位管理制度應該（ ）。A.健全和完善事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系B.實行直接聘任、推選聘任、委任等多種形式C.引人競爭機制，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度D.科學設置崗位，明確不同崗位的職責、權利和任職條件，實行崗位管理【參考答案】D。中央組織部和原國家人事部聯(lián)合發(fā)出關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見，明確指出，事業(yè)單位要全面推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度