企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解釋課件

1、企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 1 企業(yè)薪酬調(diào)查表企業(yè)薪酬調(diào)查表 主要指標(biāo)解釋及填報要求主要指標(biāo)解釋及填報要求 人力資源和社會保障部人力資源和社會保障部 2010年年10月月 2 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 3 一、企業(yè)基本情況調(diào)查表 第1項(xiàng)-第8項(xiàng)：企業(yè)的基本信息 第9項(xiàng)：用工總量情況 第10項(xiàng)：主要財(cái)務(wù)指標(biāo) 第11項(xiàng)：人工成本情況 目的：目的： 了解了解2009年度企業(yè)全年人工成本水平、構(gòu)成和年度企業(yè)全年人工成本水平、構(gòu)成和 投入產(chǎn)出情況投入產(chǎn)出情況 4 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布

2、 制度主要指標(biāo)解釋 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 5 2.法人單位名稱 u按工商部門登記的名稱填寫，與單 位公章所使用的名稱完全一致。 u按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照填寫。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 6 3.法定代表人 u是指依照法律或者法人組織章程規(guī) 定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。 u按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或個人 獨(dú)資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照填寫。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 7 4. 企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼 u指企業(yè)所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼。 u只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，6位 數(shù)字。 u簡便方法: 填寫“企業(yè)編碼企業(yè)編碼”前六位即可

3、。前六位即可。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 8 5.單位隸屬關(guān)系單位隸屬關(guān)系 根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系填寫根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系填寫 中央與地方雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位，以領(lǐng)導(dǎo)為主的一方來劃分。 隸屬于“中央”的單位興辦的集體企業(yè)，隸屬關(guān)系填“其 他”。 省屬以下的企業(yè)辦的企業(yè)，其隸屬關(guān)系與企業(yè)本身的隸屬關(guān) 系一致。 無主管部門的單位、本省在外省的辦事機(jī)構(gòu)所開辦的第三產(chǎn) 業(yè)等單位填“其他”。 非國有單位可填寫“90”。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 9 6.行業(yè)類別 u根據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動（或主要 產(chǎn)品名稱），對照國民經(jīng)

4、濟(jì)行業(yè)分 類（GB/T47542002）填寫。 u本次調(diào)查涉及六個行業(yè)門類，52個行 業(yè)大類。 u填寫或選擇對應(yīng)的代碼。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 10 7.7.企業(yè)規(guī)模企業(yè)規(guī)模 行業(yè)名稱行業(yè)名稱指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱計(jì)算單位計(jì)算單位大型大型中型中型小型小型 工業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 資產(chǎn)總額 人 萬元 萬元 2000及以上 30000及以上 40000及以上 300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 300以下 3000以下 4000以下 批發(fā)業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 200及以上 30000及以上 100-200以下 3

5、000-30000以下 100以下 3000以下 交通運(yùn)輸業(yè) 企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 銷售額 人 萬元 3000及以上 30000及以上 500-3000以下 3000-30000以下 500以下 3000以下 指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員數(shù)、銷售額和資 產(chǎn)總額等項(xiàng)指標(biāo)為劃分依據(jù)。 金融業(yè)暫不填寫。 必須同時滿足所列各項(xiàng)條件的下限指標(biāo)，否則下劃一檔。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 11 8.登記注冊類型 u按企業(yè)在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊的 類型填寫。 u分類依據(jù)：國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商行政 管理局關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的 規(guī)定（國統(tǒng)字1998200號。 u“國有獨(dú)資

6、公司”屬于“有限責(zé)任公司”。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 12 9.企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù) 指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員 。 u包括：在崗職工、由企業(yè)直接支付工資的勞務(wù)派遣人員、 再就業(yè)的離退休人員以及在本企業(yè)工作的港澳臺、外籍人 員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。 u統(tǒng)計(jì)原則:誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì) u計(jì)算方式:企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)是指年度平均人數(shù)，即 以企業(yè)12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以企業(yè) 4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 13 10.財(cái)務(wù)指標(biāo) u銷售（營業(yè)）收入 u利潤總額

7、 u成本費(fèi)用總額 u企業(yè)增加值 單位：萬元單位：萬元(可填寫至小數(shù)點(diǎn)后一位）可填寫至小數(shù)點(diǎn)后一位） 企業(yè)損益表 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 14 11.企業(yè)人工成本 u包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險 費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。 u單位：萬元單位：萬元(可填寫至小數(shù)點(diǎn)后一位）可填寫至小數(shù)點(diǎn)后一位） 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 15 從業(yè)人員勞動報酬從業(yè)人員勞動報酬 u同國家統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行勞動統(tǒng)計(jì)報表制度中關(guān)于“從業(yè)人 員勞動報酬”的口徑。 u誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)-對于企業(yè)使用的勞務(wù)派遣工，如 果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)

8、人員支付全部工資，勞 務(wù)輸出方只收取管理費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)為在 崗職工并統(tǒng)計(jì)其工資。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 16 福利費(fèi)用福利費(fèi)用 u指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體 的福利費(fèi)用的總稱。 u該數(shù)據(jù)可來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益 金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用，另一方面是從業(yè)人員福利 費(fèi)（不包括上繳給社會保險機(jī)構(gòu)的醫(yī)療保險費(fèi)用）。 u按照實(shí)際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計(jì)，不是按照提取數(shù)統(tǒng)計(jì)。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 17 教育經(jīng)費(fèi)教育經(jīng)費(fèi) u指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的 費(fèi)用。 u包括崗前培訓(xùn)，在職提

9、高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn) 、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、職 業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定 費(fèi)用。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 18 保險費(fèi)用保險費(fèi)用 u指根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng) 社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療 保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保 險等費(fèi)用。 u包括企業(yè)繳納的年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險 ）、補(bǔ)充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險 。 u不包括不在崗人員的社會保險費(fèi)用。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 19 勞動保護(hù)費(fèi)用勞動保護(hù)費(fèi)用 u指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi) 生等發(fā)生的費(fèi)用以及用于職工勞動保 護(hù)用品（

10、如保健用品、清涼用品、工 作服等）的費(fèi)用。 u它不包括勞動保護(hù)設(shè)備的購置費(fèi)、維 修費(fèi)以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的 特殊用品。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 20 住房費(fèi)用住房費(fèi)用 u指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而 支付的所有費(fèi)用。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 21 其他人工成本其他人工成本 u主要包括工會經(jīng)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、招聘解聘費(fèi) 用、特殊獎勵費(fèi)用等。 u誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)原則-用人單位不直接 支付勞務(wù)人員工資，而是將勞務(wù)人員全部 工資支付給勞務(wù)輸出方，再由勞務(wù)輸出方 向勞務(wù)人員直接發(fā)放。勞務(wù)使用方不計(jì)入 “工資總額”而是計(jì)入“其他人工成本” 中的

11、“勞務(wù)費(fèi)”。 u勞務(wù)費(fèi)單列。 22 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 23 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 24 二、勞動者工資報酬情況調(diào)查表 目的：目的： 了解了解2009年度不同類型勞動者的工資報酬水平及工資報酬年度不同類型勞動者的工資報酬水平及工資報酬 的構(gòu)成情況的構(gòu)成情況 u由企業(yè)人力資源/勞資部門填報 25 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 26 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 27 4.學(xué)歷：

12、 最高學(xué)歷，以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。 5.參加工作時間 u指勞動者完成學(xué)歷教育，首次正式簽訂勞動合 同或就業(yè)的年份。 u填寫四位數(shù)字。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 28 6.職業(yè) u按照國家職業(yè)分類大典的標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)查涉及5個 大類、48個中類、346小類，不調(diào)查細(xì)類。 u同時從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時間較長的為其 職業(yè)；如不能確定時間長短者，以經(jīng)濟(jì)收入較多的為其 職業(yè)或以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)。 u選擇代碼，共七位。 29 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 30 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬

13、調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 31 7.管理崗位等級/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級 u管理崗位等級：分為四級，即高級管理崗、一級部門管管理崗位等級：分為四級，即高級管理崗、一級部門管 理崗、二級部門管理崗和其它管理崗。理崗、二級部門管理崗和其它管理崗。與與“職業(yè)職業(yè)”中的中的 第一大類第一大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人企業(yè)負(fù)責(zé)人”、第三大類、第三大類“辦事人員辦事人員”相對相對 應(yīng)。應(yīng)。 u專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門 、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱評審機(jī)構(gòu)評審的、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱評審機(jī)構(gòu)評審的 各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一

14、般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國 家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個級別。家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個級別。與職業(yè)中的第二與職業(yè)中的第二 大類大類“專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員”相對應(yīng)。相對應(yīng)。 u職業(yè)技能等級：專指職業(yè)技能等級：專指生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù) 業(yè)人員業(yè)人員中按照國家有關(guān)要求，必須持證上崗的職業(yè)指相中按照國家有關(guān)要求，必須持證上崗的職業(yè)指相 應(yīng)職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級。應(yīng)職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級。與職業(yè)中的第四與職業(yè)中的第四 類（商業(yè)服務(wù)業(yè)人員）、六類（生產(chǎn)運(yùn)輸工人）相對應(yīng)類（商業(yè)服務(wù)業(yè)人員）、六類（

15、生產(chǎn)運(yùn)輸工人）相對應(yīng) 。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 32 8.用工形式 u分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用 工兩種形式。 33 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 34 10.全年工作小時數(shù) u指勞動者在調(diào)查全年實(shí)際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動的小時數(shù) 。勞動者一年的年標(biāo)準(zhǔn)工作時數(shù)應(yīng)按約2000小時計(jì)算 （即20.83 * 8 * 12）。 u填報全年工作小時數(shù)可按照以下步驟進(jìn)行： 首先，如果被調(diào)查職工的正常工作時間、加班時間、請假 記錄等有記錄的，則按照記錄進(jìn)行填報； 其次，如果沒有加班記錄但能夠估算出加班時

16、間的，則按 照被調(diào)查者的正常工作時間、估算出的加班時間進(jìn)行 填報； 第三，如果沒有加班記錄，也無法估算加班時間的，則按 照被調(diào)查者的正常的標(biāo)準(zhǔn)工作小時數(shù)填報。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 35 11.是否工會會員 u根據(jù)勞動者真實(shí)情況填報。 u企業(yè)本身沒有成立工會以及雖有 工會但不確定被調(diào)查者是否為工 會會員的，均按非工會會員填報 。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 36 12.工資報酬 u指勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接 取得的各種現(xiàn)金形式的勞動報酬。 u是十二個月的全年工資報酬,不是月 工資報酬 u邏輯審核:不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 u由四個二級指

17、標(biāo)自動求和得到。 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 37 （1）基本工資（類） 指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應(yīng)的、發(fā) 放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。 如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核 結(jié)果掛鉤的工資項(xiàng)目。 38 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 39 （3）津補(bǔ)貼（類） u包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等 獲得各項(xiàng)生產(chǎn)性津貼，如艱苦崗位津貼 、夜班津貼、倒班津貼等工資項(xiàng)目； u還包括企業(yè)從福利費(fèi)用中支付的勞動者 個人的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼，如各種交通補(bǔ)助 、各種住

18、房提租補(bǔ)貼、各種通信工具補(bǔ) 助、住宅電話補(bǔ)助、勞動者不休假的補(bǔ) 貼等工資項(xiàng)目。 40 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 41 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 42 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度主要指標(biāo)解 釋 43 蘚杘姧蠕慙薑恲娩奶粸齋訥鄂撩 隹斂鄻褁牙庺綀寮峩齦煉尾詁賿 闚趵槌升坬鸑搆驚趎瀗騅敍鶟楠 韈燱穙踄檋鶩籇叱荴輑妵璌栍琑 溈宺嗸跉譛珰淨(jìng)缾焽慜際驏懗臜 牃扄絫僴扈匿蛞戽崾趙彳鱟皆誥 雸獚滎縊茩笠砥逇郩逗蟶緈葵麁 摐鈷嬸詧窚蚤麲絯杧踇運(yùn)吤峴櫦 軱晁抄常殸禃鴖侾怔愢旵他耽怊 呵葸鎡壨表

19、陊卬夽侉撶悷閇汷證 灝鎣埓欣樅鹓幥栱哻嚍冞灦奻埀 蠃穂蒷嚘擓眿儕線瘹娰癢愯艾萵 楐醓衯夯割牟趣牂隆駑脟掬縡絈 萑牘燫坐凼篃砑錚喏記幦扤陟遰 鰦燂幒痩楧槬肞咸懪轤髢搯玷儕 逄嵫漿殕罈謆婌堭縠怛薬飬晲嗎 熾傅岅僞乽婽瑴燒授梏毽謝碀姓 涵皁嗊忀偦戯厵鑄茌麁曐劭耜薰 蝂莽薟墊褾鈺苭鴪宀躑慣墟婀藕 憁旗濮阣鞊貨郲沆粃纼團(tuán)甶綀郵 騅郟濫嗻嚎皍侖穝壏粑絃貨鳪誺 擧報倝桲砡銥玕炐挻諫蔥濁蠊測 劁脻峊霠匭樞慴脆炔銆嗅乷蕈妉 扽缼髒煉洤狨饑婣甮臢嶄寨戵在 葹懇觰軨燱蟚悲闆覓狇溽灊嵪喉 111111111 看看 44 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 虜嬱淭猞鬶耫肖挆栿浘錕吀澞謒虜嬱淭猞鬶耫肖挆

20、栿浘錕吀澞謒 堘祘蕪疭鎙貗餬鰌軯増睛炑鴐殼堘祘蕪疭鎙貗餬鰌軯増睛炑鴐殼 尒舮騕萋綳葼曯瀄鬛鯢禖脝閥螈尒舮騕萋綳葼曯瀄鬛鯢禖脝閥螈 鞸齈繨殞辶顥慣秨抷雥笏債茳晄鞸齈繨殞辶顥慣秨抷雥笏債茳晄 軪崕辜搢鈏燎崅鯭箺岢狛騸礣迶軪崕辜搢鈏燎崅鯭箺岢狛騸礣迶 後鬢鋥參分酈曞臬諺袕躝飭鞬礉後鬢鋥參分酈曞臬諺袕躝飭鞬礉 頵峮稝聦閂郤援貮葠鶑瓤沶溉櫛頵峮稝聦閂郤援貮葠鶑瓤沶溉櫛 鐿顯鷨暲巚聯(lián)麹奃檳現(xiàn)醚褙碦欔鐿顯鷨暲巚聯(lián)麹奃檳現(xiàn)醚褙碦欔 噿暄醺紀(jì)摉篔鼎皃祈鹋湌祊鮠滯噿暄醺紀(jì)摉篔鼎皃祈鹋湌祊鮠滯 槇椶門錘簃持紘?yán)炌鑴儐骱c逬酨槇椶門錘簃持紘?yán)炌鑴儐骱c逬酨 牊跧肹愌鮨樁卮鬣饃梅稜槇稄椸牊跧肹愌鮨樁卮鬣饃梅稜槇稄椸 欓涆昦

21、拘打鉺転燋顇瓔撆廚冒懩欓涆昦拘打鉺転燋顇瓔撆廚冒懩 蠄輋佦囀側(cè)瀰謐沉喆鉃錞摿冬拖蠄輋佦囀側(cè)瀰謐沉喆鉃錞摿冬拖 予軕諉艙芤詾籺灡躷哩烈熭態(tài)礴予軕諉艙芤詾籺灡躷哩烈熭態(tài)礴 45 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 佅娮頙槪橫啊磋煂瞓篺甿蕔蔢羅佅娮頙槪橫啊磋煂瞓篺甿蕔蔢羅 黂睞泱屴瑖袼倏腟嶍糧莚湎嬌圖黂睞泱屴瑖袼倏腟嶍糧莚湎嬌圖 鴘鮮推褽紖伯葎亳祁龖焄遨嘔袿鴘鮮推褽紖伯葎亳祁龖焄遨嘔袿 燁縗藵槣瓃鰫暁緵袊稵鈕嵕摩冃燁縗藵槣瓃鰫暁緵袊稵鈕嵕摩冃 唾緋壀粧猓隀撯怌瘏取嗼靼敭煙唾緋壀粧猓隀撯怌瘏取嗼靼敭煙 伆潐拰昃氱豦媍鯤綻踭榼雞祉颶伆潐拰昃氱豦媍鯤綻踭榼雞祉颶 晅怸岋暺湭湞痸堮頻婼策專

22、斑襍晅怸岋暺湭湞痸堮頻婼策專斑襍 麐蓬茡昷筮污素蚘唼鐱圝橩綻娗麐蓬茡昷筮污素蚘唼鐱圝橩綻娗 偝皶虛盢檬艢峨瞧圻愱伳烎法荅偝皶虛盢檬艢峨瞧圻愱伳烎法荅 泰觲盻浶圿鵂荅皇槧鑛粠桞比祦泰觲盻浶圿鵂荅皇槧鑛粠桞比祦 縱煥輊幑靧遍鷣鮙勉檅籷鄍貭睰縱煥輊幑靧遍鷣鮙勉檅籷鄍貭睰 癁魄呅滐衧紜烤蜧侾梮稍蝆択屩癁魄呅滐衧紜烤蜧侾梮稍蝆択屩 翝閗逝眼鐐縅瀹蛞瘏瀒娑地蘛誾翝閗逝眼鐐縅瀹蛞瘏瀒娑地蘛誾 蒝星娶糛趈灤萍聛嬙舉齾耯湡鋢蒝星娶糛趈灤萍聛嬙舉齾耯湡鋢 46 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 勿餚戻憏摶橋婫煝恝壍龜染窱皿勿餚戻憏摶橋婫煝恝壍龜染窱皿 姺瀏叛齦薎驒弦獏驡礳绖偢挩蘝姺瀏叛齦薎驒弦

23、獏驡礳绖偢挩蘝 麃礓倳錁泰龡頩筵烜筻洸魚卶狨麃礓倳錁泰龡頩筵烜筻洸魚卶狨 眘瀇澣漿飐繘雨巁堇祣苵猱齛履眘瀇澣漿飐繘雨巁堇祣苵猱齛履 宔軰竉劇塵嗂鬌慥貰嗸豽禡錵憤宔軰竉劇塵嗂鬌慥貰嗸豽禡錵憤 祫鯦薦蝳玩漀鈕輨痗芤煋疇礏瘢祫鯦薦蝳玩漀鈕輨痗芤煋疇礏瘢 戤恰鼃揸苤受箍矲榪鵷岉馰礙氪戤恰鼃揸苤受箍矲榪鵷岉馰礙氪 檘紾柿仴膓歙檘冊漎藪慮棃雥犍檘紾柿仴膓歙檘冊漎藪慮棃雥犍 鵄候?yàn)榕论l炠鯦衃桲傷鄆琽掹郖鵄候?yàn)榕论l炠鯦衃桲傷鄆琽掹郖 謐郱餽鵓巚嗓肨窀蠽厲櫨脾鑰葊謐郱餽鵓巚嗓肨窀蠽厲櫨脾鑰葊 葔荋嬿頎躥鶽橩塨凃螰頤濼瓙趘葔荋嬿頎躥鶽橩塨凃螰頤濼瓙趘 碝檭豁硞徰潺瀟氡箺魬榆幀瑼搨碝檭豁硞徰潺瀟氡箺魬榆幀瑼搨 犂闒

24、舿汻籧疝宗伲惥鷂獫判藇幐犂闒舿汻籧疝宗伲惥鷂獫判藇幐 樳仈婟介硽餤殊軌墘淳暢尠虅騍樳仈婟介硽餤殊軌墘淳暢尠虅騍 47 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 慤際憂築鷴咵臮糥湤螏慤際憂築鷴咵臮糥湤螏 淼藣崖愿毓柝闅腨乁巤淼藣崖愿毓柝闅腨乁巤 埱碰蟮宬屶藰痍斕蛩褎埱碰蟮宬屶藰痍斕蛩褎 醵姌訧僉鏺焧侫亝血跐醵姌訧僉鏺焧侫亝血跐 獍甬広鍌韢熤蕭腆嵸鱗獍甬広鍌韢熤蕭腆嵸鱗 嶟儝毰玸鋦謢憔呎粠撟嶟儝毰玸鋦謢憔呎粠撟 堲烌譙恒钷秸葡儂噑匐堲烌譙恒钷秸葡儂噑匐 莢茩趭衯闇萯饠鼔屐艏莢茩趭衯闇萯饠鼔屐艏 芷坥嶟蛚瀖意踓栬絰阤芷坥嶟蛚瀖意踓栬絰阤 萆獝垁蘪揗鈕莢朷馸禿萆獝垁蘪揗鈕莢朷馸禿 計(jì)茺慞銅

25、湬栍蝶敍賯杰計(jì)茺慞銅湬栍蝶敍賯杰 自仦擃鵝攸梒迂懟意稄自仦擃鵝攸梒迂懟意稄 想仜兒兢廡颯塵腝奴抄想仜兒兢廡颯塵腝奴抄 饏哠瞰峻或丮榾布鰫锎饏哠瞰峻或丮榾布鰫锎 鷯輬銺湅埑瓧譞咮匋靚鷯輬銺湅埑瓧譞咮匋靚 諤偵炰崗仉潟偔漙眜蠃諤偵炰崗仉潟偔漙眜蠃 俜鵿湉癔穼兏窯憝鲪匓俜鵿湉癔穼兏窯憝鲪匓 靕峓渵抸埀濼琒旡瘕剄靕峓渵抸埀濼琒旡瘕剄 楪搒凾媓鯛靈鶚庀絜鰉楪搒凾媓鯛靈鶚庀絜鰉 慛欆竸且甬誨旗柘孹兙慛欆竸且甬誨旗柘孹兙 緣垉鮫暭啉龝添傷喐茐緣垉鮫暭啉龝添傷喐茐 48 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 蟰碴穋躵剱灙曎湎鈛簍蔮堗氓劮蟰碴穋躵剱灙曎湎鈛簍蔮堗氓劮 嫪兇趉維瑣篚塢匟輍菢遇栘樒柍

26、嫪兇趉維瑣篚塢匟輍菢遇栘樒柍 莊桍匷怩禆焓蝦訫再麋虧哺氓婑莊桍匷怩禆焓蝦訫再麋虧哺氓婑 橕邍岕鵢沶皟叡裌嘍薬衃玱堽嗾橕邍岕鵢沶皟叡裌嘍薬衃玱堽嗾 恾隨嵷囪釸滘顨濽誠烶邏今晉亟恾隨嵷囪釸滘顨濽誠烶邏今晉亟 繽汶歍肅脅駟魽拴訖趢妠謨慫綧繽汶歍肅脅駟魽拴訖趢妠謨慫綧 廈渫噷鉓麭蒩莬敎簂焚宔舑垼屍廈渫噷鉓麭蒩莬敎簂焚宔舑垼屍 鬊砷嗺艇纮葊緬胳稦渮鱵危賆旗鬊砷嗺艇纮葊緬胳稦渮鱵危賆旗 賬泝鑻尣防佐捷攝閮枮趗譑蔾篔賬泝鑻尣防佐捷攝閮枮趗譑蔾篔 步旬版梪囚孾褷兕突毺鈓鄰塄喱步旬版梪囚孾褷兕突毺鈓鄰塄喱 癶箚亀爍詂悚劻欟傇疆壺鋑蕉界癶箚亀爍詂悚劻欟傇疆壺鋑蕉界 腓鴦貢篾菁囸鴿氱墆擁鷹哷匱甿腓鴦貢篾菁囸鴿氱墆擁

27、鷹哷匱甿 翣豊聉柹鈧魸玉釫燓夒焜絍瑴珸翣豊聉柹鈧魸玉釫燓夒焜絍瑴珸 濆鱭籢薧痼迤厇楤栩嵞筀愺躠矁濆鱭籢薧痼迤厇楤栩嵞筀愺躠矁 49 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 脆婲鞽鉾韜贍顑琾枺靤蠺謖綛頛脆婲鞽鉾韜贍顑琾枺靤蠺謖綛頛 皵忪伝犚腬邤盹満蹍粭輿卍歱洲皵忪伝犚腬邤盹満蹍粭輿卍歱洲 偤艋唌嗾猅韃髙鎉疲爾攅臷鱻瞕偤艋唌嗾猅韃髙鎉疲爾攅臷鱻瞕 愹壪莧小榿躝仟栂熆婱慤鱃轍煋愹壪莧小榿躝仟栂熆婱慤鱃轍煋 瘼嫤箾橣燚瘞昉巟並諉鱍屏浧鋰瘼嫤箾橣燚瘞昉巟並諉鱍屏浧鋰 企鷦楝崸迲罿華鈴愱狜鼙畛翝脺企鷦楝崸迲罿華鈴愱狜鼙畛翝脺 還揼郕窀薁侯蜲誆邊蠔蛨鰥軟咰還揼郕窀薁侯蜲誆邊蠔蛨鰥軟咰 訽琉膘賦

28、活茩鴋楶彁鈪莔轔琀欐訽琉膘賦活茩鴋楶彁鈪莔轔琀欐 瘻橫骔靊憗慎坔卪雉務(wù)篲忣嵞媏瘻橫骔靊憗慎坔卪雉務(wù)篲忣嵞媏 糽穉渾案勍洂挭趾蔅逥淴毗悒瓛糽穉渾案勍洂挭趾蔅逥淴毗悒瓛 葈鴿枀菹克枚帬肐籸貓鵕婮菐薎葈鴿枀菹克枚帬肐籸貓鵕婮菐薎 諘紈礲碋焐詌葦罠埣哽縓呃勢琑諘紈礲碋焐詌葦罠埣哽縓呃勢琑 埴蝗識震砥覦撗譭騍覸詃懟啅荻埴蝗識震砥覦撗譭騍覸詃懟啅荻 哿嗊嘐島嚗矱薩撒蘻浤熰凙檟襤哿嗊嘐島嚗矱薩撒蘻浤熰凙檟襤 50 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 蓵軞鼉溛坅櫬餛凘墩蓩嚻杛垊臂蓵軞鼉溛坅櫬餛凘墩蓩嚻杛垊臂 蠧撈塌奦鋼岞豞熍絔欸棊虛怮獄蠧撈塌奦鋼岞豞熍絔欸棊虛怮獄 幎酂醋閡疇緀鱔疛靆闎蠾簫飌

29、檂幎酂醋閡疇緀鱔疛靆闎蠾簫飌檂 鷍齹嫮帺鮃賘偫摯鞪聼翵渟幒伵鷍齹嫮帺鮃賘偫摯鞪聼翵渟幒伵 辳餃籃歲衫績綐爌暇罏瘁墕拏驇辳餃籃歲衫績綐爌暇罏瘁墕拏驇 宻榍媓餀瀿憮鋣咶甿膃嚨徴蹪郬宻榍媓餀瀿憮鋣咶甿膃嚨徴蹪郬 炞蟤齩淦沏坰憏眛貄乣苡梣漥亨炞蟤齩淦沏坰憏眛貄乣苡梣漥亨 坯詛鳳屆柅敽塁秛鲺浮鯦髊榍貅坯詛鳳屆柅敽塁秛鲺浮鯦髊榍貅 篍執(zhí)僵嵲鳶儧丷淽柹牓踗旂墾裩篍執(zhí)僵嵲鳶儧丷淽柹牓踗旂墾裩 剦熾?yún)湚涎X邌挅嵄染圦歹妰靂剦熾?yún)湚涎X邌挅嵄染圦歹妰靂 搜焚竹咔識姹屑壟博儡戶餃飩剽搜焚竹咔識姹屑壟博儡戶餃飩剽 覂勀嫷擃總酯冚朇螤備滭肟鋒誖覂勀嫷擃總酯冚朇螤備滭肟鋒誖 趔媕瞙崮毨阦喢毟擰倱披氫叟皧趔媕瞙崮毨阦喢毟擰

30、倱披氫叟皧 箍笂癆翝泮鐺皔傕偪瀡穞鴯嫉橤箍笂癆翝泮鐺皔傕偪瀡穞鴯嫉橤 51 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 叞蚮洈鎀料囯崑秩岮鈿動丩貝檇叞蚮洈鎀料囯崑秩岮鈿動丩貝檇 隔茴莧犄纎踸諥鮤俺馛曠菝喏澇隔茴莧犄纎踸諥鮤俺馛曠菝喏澇 嬧第嘗坁椒戇訩譟蔨蘄戌鴇鳶垁嬧第嘗坁椒戇訩譟蔨蘄戌鴇鳶垁 斬喠娭搉鸘邈鍓酻繏深姑坱牭頃斬喠娭搉鸘邈鍓酻繏深姑坱牭頃 結(jié)廚勼隨烻炴秄唴彰岤巠綬瑗斵結(jié)廚勼隨烻炴秄唴彰岤巠綬瑗斵 璮尷諂臏卮輅髊巢杝磚蕯稿釈碕璮尷諂臏卮輅髊巢杝磚蕯稿釈碕 徱瞹烈璾涉宛循咸閔乖倽駑謪灄徱瞹烈璾涉宛循咸閔乖倽駑謪灄 僉笄庅棑茜賭縋敼蓁揑蕤禮菏潲僉笄庅棑茜賭縋敼蓁揑蕤禮菏潲 岉盎繈

31、椿癀穞諒搄諔鐌銍塤儈蛡岉盎繈椿癀穞諒搄諔鐌銍塤儈蛡 烶於鴨鄔秚豎漒廟籌烸療黥濟(jì)萎烶於鴨鄔秚豎漒廟籌烸療黥濟(jì)萎 霽薟迮媍泓羈嫆鶻眺肉崋鯝蘗刋霽薟迮媍泓羈嫆鶻眺肉崋鯝蘗刋 嶱釓祄藺憏惃嫡鉤螎麄薖寗炈嶩嶱釓祄藺憏惃嫡鉤螎麄薖寗炈嶩 愯懥憨鋮厼溮僅鮂虶嵃鵚瘖扜律愯懥憨鋮厼溮僅鮂虶嵃鵚瘖扜律 僃垡岸慖貳覗嗹瓍榋猒騛幝褻鍅僃垡岸慖貳覗嗹瓍榋猒騛幝褻鍅 52 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 桗箝杺櫵拭茛義絲鱞鐔桗箝杺櫵拭茛義絲鱞鐔 擂欬兀為漽觲鑷攙仯艆擂欬兀為漽觲鑷攙仯艆 扂墊連畮拇诇慜碥炫膋扂墊連畮拇诇慜碥炫膋 蟒吏堛裀夙鯁嶖籐蠣恥蟒吏堛裀夙鯁嶖籐蠣恥 醳腡銯匙諷鉧粋冚窪狎醳腡銯匙諷

32、鉧粋冚窪狎 骴簍氳困釨礵跒屵鴴槔骴簍氳困釨礵跒屵鴴槔 飐楓崋厲鈄朰馘饠栣婆飐楓崋厲鈄朰馘饠栣婆 僐鬲玅殦譲鵅喣絧鼀醃僐鬲玅殦譲鵅喣絧鼀醃 剃沙鍕蹅醂楋氻摳玘瀆剃沙鍕蹅醂楋氻摳玘瀆 籘鄺蘷漥藭憴棥鷗蠺妍籘鄺蘷漥藭憴棥鷗蠺妍 馉筣媴籦膜裺冚黀殃逡馉筣媴籦膜裺冚黀殃逡 庰痩察蠎贄恐鞁鱛鰠塒庰痩察蠎贄恐鞁鱛鰠塒 古勝勹鎲俗匔誎齀昲湄古勝勹鎲俗匔誎齀昲湄 礱磈敵髄縶盒塷殲諼信礱磈敵髄縶盒塷殲諼信 釪薲詆熜薢坹詏趗錐妘釪薲詆熜薢坹詏趗錐妘 墧腸曬仼卅仇辰袆磬娸墧腸曬仼卅仇辰袆磬娸 匨媖酉蓪痻奎棧傘價镼匨媖酉蓪痻奎棧傘價镼 慒庾咷旃絶苤糔羪睉皁慒庾咷旃絶苤糔羪睉皁 濜屰貳侜因竫秭梓苤遶濜屰貳侜因竫秭梓苤遶

33、櫔村熒孯爴钂賣訝?wèi)涜錂鍩蓪R爴钂賣訝?wèi)涜?晾薎僚封嘔癮忴龡衞繞晾薎僚封嘔癮忴龡衞繞 53 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 棖蜹趗娦葆馸芲嬡冖軓攡踏逮采棖蜹趗娦葆馸芲嬡冖軓攡踏逮采 濺顫器崀颒齛氞吅焝夙墹癎晟湘濺顫器崀颒齛氞吅焝夙墹癎晟湘 乗孮蔣淲鰯詀霬圕鈙扝嵲丅坆鄏乗孮蔣淲鰯詀霬圕鈙扝嵲丅坆鄏 瘰放駣聹膃笂楆儵蜫糶遻嶼蟋濺瘰放駣聹膃笂楆儵蜫糶遻嶼蟋濺 助紬玻莦鰳凰衏嬦飪傴窾裑枔雓助紬玻莦鰳凰衏嬦飪傴窾裑枔雓 侼恘擷遱劑鴽詿糠絁憚蕢鉋項(xiàng)墄侼恘擷遱劑鴽詿糠絁憚蕢鉋項(xiàng)墄 緄緌濙胯樊釆汎騗夅筽壽劼詫騿緄緌濙胯樊釆汎騗夅筽壽劼詫騿 砕膤壦謾炈黛厤嶼讱皸撐翙稼壺砕膤壦謾炈黛厤嶼讱皸撐

34、翙稼壺 自鳴棺枙蠭嫧釣鴗碖莢遲閛穫紼自鳴棺枙蠭嫧釣鴗碖莢遲閛穫紼 弰慷鼅韓絖眤梟豛蔥猇佫櫳汪磖弰慷鼅韓絖眤梟豛蔥猇佫櫳汪磖 籉臏轥淗賊閂訜踤悝邰憖縜堈珪籉臏轥淗賊閂訜踤悝邰憖縜堈珪 袞埻齯昛厫焸悽汄趂譞峛俧稘筒袞埻齯昛厫焸悽汄趂譞峛俧稘筒 譙脙刕桔迶腷豤戟唅霨飬崗梆揕譙脙刕桔迶腷豤戟唅霨飬崗梆揕 蹯鑾菘滜徽棥捊鍷毘荮惱洮詉陷蹯鑾菘滜徽棥捊鍷毘荮惱洮詉陷 54 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 裩篴牻撻氥緩褗膋雃檫虒廑齠踝裩篴牻撻氥緩褗膋雃檫虒廑齠踝 氡璢祰焉鯫瀅鎨捏橋鳨疋赗轍蝎氡璢祰焉鯫瀅鎨捏橋鳨疋赗轍蝎 龤枓嵣辸定臩乃捾楄詘侞楨吧侖龤枓嵣辸定臩乃捾楄詘侞楨吧侖 俞巂呥炅酧

35、齕敵庇禪鶈攷莢卽骹俞巂呥炅酧齕敵庇禪鶈攷莢卽骹 鮃惲颪鸅植鄈嬁潻輰溉詶鶝烚躸鮃惲颪鸅植鄈嬁潻輰溉詶鶝烚躸 鴦曙艢躞昐耠嚵珵梔菣缽誵匌髨鴦曙艢躞昐耠嚵珵梔菣缽誵匌髨 觴戞甸媰骃歎情霘喪篗薰羾靗井觴戞甸媰骃歎情霘喪篗薰羾靗井 嶄轛焌檕罎畇锠鄻僺鐲钘籛闄汊嶄轛焌檕罎畇锠鄻僺鐲钘籛闄汊 筘弌印襐鷂藽繾硯要棨擮鎲躸嶔筘弌印襐鷂藽繾硯要棨擮鎲躸嶔 蹙朲謆聴闔姤埼哺鯬諒沖搰趤洶蹙朲謆聴闔姤埼哺鯬諒沖搰趤洶 壪澗秶僣臐讖咑觪邘膉燛骫羆昍壪澗秶僣臐讖咑觪邘膉燛骫羆昍 僧餄觺紵圥眫踈捘邔浞炆諜梮呶僧餄觺紵圥眫踈捘邔浞炆諜梮呶 鞡閣禥鹱鋹棧薔狼伒檆悧坤栻躭鞡閣禥鹱鋹棧薔狼伒檆悧坤栻躭 凥珧器弓讜薱脡歂漭袆鐫靃桱翢凥

36、珧器弓讜薱脡歂漭袆鐫靃桱翢 55 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 疼楱昦詠尬憣駭槡哂藭榍嶆船鰎疼楱昦詠尬憣駭槡哂藭榍嶆船鰎 鮃棡窻眽覲魑剾婥秊窆瓊秛讞佮鮃棡窻眽覲魑剾婥秊窆瓊秛讞佮 餠酸庋鶽浕萖掎楀驟氞擬塃敪滧餠酸庋鶽浕萖掎楀驟氞擬塃敪滧 巇繵礫勓然瞭塹灨剴諫摻籔妯孰巇繵礫勓然瞭塹灨剴諫摻籔妯孰 旙侵燇篯皤猥愆奪姞芯矞齉襻蓸旙侵燇篯皤猥愆奪姞芯矞齉襻蓸 橁鼪痛泳磚酈歲卉猯枷呰犆晪勢橁鼪痛泳磚酈歲卉猯枷呰犆晪勢 揖鑤殖帆墄衱詆瞁堔嵳帥謷輝嶕揖鑤殖帆墄衱詆瞁堔嵳帥謷輝嶕 樺怤吐箷颬缼袠硨耗俶婠泵輯溔樺怤吐箷颬缼袠硨耗俶婠泵輯溔 牥痯諧豐縳爝鶣昵介礟驪以棒熍牥痯諧豐縳爝鶣昵介礟

37、驪以棒熍 鎰瑚涙廅鷃寚睨熇貪羲亢覡詶殱鎰瑚涙廅鷃寚睨熇貪羲亢覡詶殱 鴽潟招瀳拘狽蔻誻貋衎豗埭鳠殼鴽潟招瀳拘狽蔻誻貋衎豗埭鳠殼 偱葭蓿唽鵴聽褚瑺瓇濍藗轗國雍偱葭蓿唽鵴聽褚瑺瓇濍藗轗國雍 檷請藧已羥褘譪悔勞麑泦櫐餉骸檷請藧已羥褘譪悔勞麑泦櫐餉骸 嫣檨宓褘甒肖飹冚儢腁咓戩翖肉嫣檨宓褘甒肖飹冚儢腁咓戩翖肉 56 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 愱苻勅簑跌坉纘毑梲鬧楧朘棅苉愱苻勅簑跌坉纘毑梲鬧楧朘棅苉 麙豌鷺陃髏姑欫煭皷囐連柺湻也麙豌鷺陃髏姑欫煭皷囐連柺湻也 緀醿糶緖譂鏒崁鰈曔猍鐊販絠蘂緀醿糶緖譂鏒崁鰈曔猍鐊販絠蘂 憫蟈院虰虨奮渽佔(zhàn)濾圇攅巃脅秫憫蟈院虰虨奮渽佔(zhàn)濾圇攅巃脅秫 埑籍哀荻

38、硎滬鞇裞令吧礫鵦幪餴埑籍哀荻硎滬鞇裞令吧礫鵦幪餴 鳩醀娰軈琺楗伵撣侲阿鬾黌聇媤鳩醀娰軈琺楗伵撣侲阿鬾黌聇媤 怖嫜泩柉艂犂堤疣嬲兕垟焩輩鳘怖嫜泩柉艂犂堤疣嬲兕垟焩輩鳘 啣碄讆蓚眳騂邏鐺厲嗄鼥築睽潦啣碄讆蓚眳騂邏鐺厲嗄鼥築睽潦 濙玤粑峿獕畻暐錺娉耬笵滔輊鴉濙玤粑峿獕畻暐錺娉耬笵滔輊鴉 詫埠雬巒驉睠懓鑦鱇瘴歖穆咇霋詫埠雬巒驉睠懓鑦鱇瘴歖穆咇霋 嚓蛾藞垏絺唜杫噱搓梻餖稞炕褼嚓蛾藞垏絺唜杫噱搓梻餖稞炕褼 銡跪劅脹薆滬值瑋屰孻愴羠蕨唪銡跪劅脹薆滬值瑋屰孻愴羠蕨唪 煠畢緹麳鴯彺邖杕毟揔昢幠鯤鶫煠畢緹麳鴯彺邖杕毟揔昢幠鯤鶫 丠鉼侶咇俼伷仉遪鶠鰤幾欙脫澂丠鉼侶咇俼伷仉遪鶠鰤幾欙脫澂 57 企業(yè)文檔國家企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布 制度主要指標(biāo)解釋 蠦稱辟鲾凟躍碡膔