2019年人事考評表(管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職)3_第1頁
2019年人事考評表(管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職)3_第2頁
2019年人事考評表(管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職)3_第3頁
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人事考評表（一）決定資能力資格定級調(diào)查表申請職級申請資格格（管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職）姓名、所 屬 部 門第次第次年齡成績 評 語年上期年下期年上期年下期出勤缺勤其他第一次評定用黑筆，第二次評定（調(diào)整）用紅筆（只注明不同之處）合計分欄中只填寫二次評定（調(diào)整）后的分?jǐn)?shù)合計號處由人事部填寫評定項目職級要點評定基 本 能 力知識通用是否充分具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的基礎(chǔ)理論知識和實際業(yè)務(wù)知識業(yè)理解力A是否能充分理解上級指示，干脆利落地完成本職工作任務(wù)，務(wù)判斷力級不需上級反復(fù)扌曰示或扌曰導(dǎo)。匕匕 厶冃B力級C級是否能充分理解上級指示，正確把把握現(xiàn)狀，隨機應(yīng)變，以進行恰當(dāng)?shù)貦C斷處置。上A級是事具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力（口頭和文字），能否B進和二般聯(lián)絡(luò)、說明工作。表達(dá)力級交涉力C級在和企業(yè)內(nèi)外的對手交涉時，是否具有使對方誠服，接受以同意或達(dá)成妥協(xié)的表達(dá)、交涉力。上工作紀(jì)律性通用是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)委和規(guī)定， 很少遲到、早退、缺勤等。 以待上級先輩和企業(yè)外部人士有禮貌、注重禮儀。嚴(yán)格遵 守工作匯報制度，按時提出工作報告。態(tài)度協(xié)調(diào)性通用在工作中，是否充分考慮到別人的處境，能否主動協(xié)助上 級和同事，是否努力使工作單位團結(jié)、活躍、協(xié)調(diào)。積極性通對分配的任務(wù)是否不講條件主動積極，盡量多做工作，主用動進行改良改進，向困難挑戰(zhàn)。評定標(biāo)準(zhǔn)A-非常優(yōu)秀，理想狀態(tài)評語與分?jǐn)?shù)的換算A優(yōu)秀，滿足要求A48分以上合計B-基本

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