自考--勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷及答案

1、精品好資料學(xué)習(xí)推薦勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試卷及答案（課程代碼00294）一、單項(xiàng)選擇題1、古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶更強(qiáng)調(diào)工人是（ A ）A.社會(huì)人 B經(jīng)濟(jì)人 C理性的人 D自然人2、從研究對(duì)象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為樣本個(gè)體進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的方法稱為（ B ）A問(wèn)卷調(diào)查法 B個(gè)案調(diào)查法 C參與調(diào)查法 D實(shí)地調(diào)查法3.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體間最主要的勞動(dòng)關(guān)系是（ B ）A企業(yè)和市場(chǎng)之間的關(guān)系 B企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系C企業(yè)和國(guó)家之間的關(guān)系 D國(guó)家和市場(chǎng)之間的關(guān)系4、霍桑實(shí)驗(yàn)表明，提高工效的決定因素是（ A ）A人與人之間的關(guān)系 B生產(chǎn)條件 C產(chǎn)品需求 D工作環(huán)境5、常被社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家用作衡量勞動(dòng)者態(tài)

2、度的總和指標(biāo)是( D )A社會(huì)地位滿意度 B收人滿意度 C環(huán)境滿意度 D工作滿意度6、將勞動(dòng)者行為分為勞動(dòng)性行為和非勞動(dòng)性行為的依據(jù)是( B )A勞動(dòng)者行為的組織特征角度 B勞動(dòng)考行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程有無(wú)直接聯(lián)系C勞動(dòng)行為的個(gè)體角度 D勞動(dòng)行為的結(jié)果表現(xiàn)7、影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要因素是( A )A勞動(dòng)者的收入水平 B閑暇時(shí)間的多少 C、勞動(dòng)環(huán)境的好壞 D勞動(dòng)的社會(huì)地位8、職業(yè)生涯的概念最初的提出者是 ( C )A薩柏 B.霍爾 C沙特烈 D金斯博格9、按照人格特征與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事( D )A做社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B有條不紊、刻板平靜、耐受性較高

3、的工作C 持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員D反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作如節(jié)目主持人、演講者10、企業(yè)資源合理配置的首要問(wèn)題是 ( C )A加強(qiáng)管理與監(jiān)督 B吸收精英人才 C加強(qiáng)職業(yè)生涯管理 D控制運(yùn)營(yíng)成本11、近年來(lái)，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述有誤的是( B )A勞動(dòng)力由傳通工業(yè)都門流向新興工業(yè)部門B絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)C 勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率低的部門流向勞動(dòng)生產(chǎn)率高的部門D勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門12、沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它是在剖析哪種理論的基礎(chǔ)上提出的?( A )A馬克思

4、主義 B 保守主義 C激進(jìn)主義 D自由主義13、涂爾干在哪部著作中對(duì)其社會(huì)不平等和社會(huì)分層理論做了明晰闡述？( B )A地位解體和階級(jí) B社會(huì)分工論 C階級(jí)、地位群體和政黨 D分層的一些原則l4、下列各項(xiàng)不屬于非正式組織特點(diǎn)的是 ( C )A有較強(qiáng)的凝聚力 B規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散C明確的組織目標(biāo)和整體性 D滿足成員心理的需要15、政府在對(duì)其社會(huì)事業(yè)實(shí)施分類改革時(shí)，其首要問(wèn)題是（ A ）A明確政府的職責(zé)范圍 B改革目標(biāo)明確化 C改革力度要大 D 改革要徹底16、從廣義上講，下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( B )A勞動(dòng)力的使用關(guān)系 B勞務(wù)關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系 D、勞動(dòng)管理關(guān)系17、下列不屬于工會(huì)基本性質(zhì)的是

5、( D )A群眾性 B階級(jí)性 C社會(huì)性 D盈利性18、現(xiàn)階段我國(guó)收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是( A )A要素所有權(quán) B按勞分配 C市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) D計(jì)劃經(jīng)濟(jì)19、收入分配機(jī)遇公平是指( D )A收入分配制度運(yùn)行的各種制度規(guī)范公平 B社會(huì)成員間收入差距合理C個(gè)人收入與其投入相對(duì)稱 D人們都有平等參與個(gè)人收入分配的機(jī)遇20、避免行政權(quán)力轉(zhuǎn)化成不平等收入，必須要做的工作是( D )A加強(qiáng)社會(huì)配套制度建設(shè) B消除行政壟斷 C推進(jìn)機(jī)會(huì)均等 D推進(jìn)政府體制改革2l、勞動(dòng)政策的目標(biāo)應(yīng)該是( C )A維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 B維護(hù)公平、公正 C 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作 D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展22、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是 ( B )A勞動(dòng)者之間的糾

6、紛 B、勞動(dòng)正因主體間的糾紛C雇主與勞動(dòng)者之間的糾紛 D、政府與勞動(dòng)者之間的糾紛23、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是( B )A勞動(dòng)仲裁委員會(huì) B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C人民法院 D人民檢察院24、勞動(dòng)者不能維持最低限度的生恬水平時(shí)有權(quán)要求國(guó)家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的保障制度是( C )A社會(huì)優(yōu)撫 B社會(huì)保險(xiǎn) C社會(huì)救助 D社會(huì)福利25、失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的主要來(lái)源是( B )A財(cái)政補(bǔ)貼 B失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C基金利息 D其他資金26、醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是 ( D )A由職業(yè)病引起的病患者 B由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C因其他原因失去勞動(dòng)能力的人 D勞動(dòng)者自身身體所致的病患者27、下列哪種

7、類型的失業(yè)是由于制度造成的？( D )A摩擦性失業(yè) B季節(jié)性失業(yè) C周期性失業(yè) D隱性失業(yè)28、凱恩斯認(rèn)為，引起失業(yè)的主要原因是 ( B )A體制原因 B有效需求不足 C季節(jié)變動(dòng) D結(jié)構(gòu)性失調(diào)29、衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來(lái)學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會(huì)地位的首要指標(biāo)是( C ) A職位隔離 B性別人力資本 C職業(yè)結(jié)構(gòu) D職業(yè)收入30、導(dǎo)致社會(huì)分層產(chǎn)生的直接根源是 ( B )A社會(huì)發(fā)展 B社會(huì)差別 C社會(huì)貧富 D社會(huì)分工二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、

8、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。31、美國(guó)耶魯大學(xué)的克來(lái)頓艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是( ABD )A生理需要 B生存需要 C社交需要 D關(guān)系需要 E成長(zhǎng)需要32、下列對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間敘述正確的是( ABCDE )A勞動(dòng)和閑暇存在相互替代的作用B勞動(dòng)時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動(dòng)時(shí)間在本質(zhì)上決定了閑暇時(shí)間c勞動(dòng)時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)D閑暇時(shí)間能將勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高E閑暇時(shí)間能夠改善勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率33、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向，它們是( ACD )A縱向發(fā)展 B切線發(fā)展 C橫向發(fā)展 D向核心方向發(fā)展 E跳

9、躍式發(fā)展34、職業(yè)流動(dòng)的原因是多方面的，既有客觀的，又有主觀的，下列哪些可能是職業(yè)流動(dòng)的原因？( ABCDE )A才疏學(xué)淺、無(wú)法勝任 B大材小用、心口不服 C與同事有很大的沖突D高薪吸引 E追求變化、愛(ài)冒風(fēng)險(xiǎn)35、勞動(dòng)組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在 ( ABD )A組合原因 B組合類型 C組合效應(yīng) D組合研究 E組合穩(wěn)定性36、確定薪酬的指標(biāo)有( ABCDE )A工柞的價(jià)值 B員工的價(jià)值 C人力資源市場(chǎng)的情況 D 生活成本 E企業(yè)支付能力37、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因有 ( BCDE )A法規(guī)不健全引起的爭(zhēng)議 B勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題C因變更、解除、中止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 D勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引

10、發(fā)的爭(zhēng)議E法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議38、社會(huì)保障體系不可或缺的有( ABDE )A社會(huì)保險(xiǎn) B社會(huì)福利 C醫(yī)療津貼 D社會(huì)救助 E社會(huì)優(yōu)撫39、下列屬于季節(jié)性失業(yè)的有 ( AB )A哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過(guò)后某些導(dǎo)游失業(yè)B云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工人失業(yè)C廣州某大型公司由于采用高新技術(shù)面裁減一些人而導(dǎo)致某些人失業(yè)D汕頭由于經(jīng)濟(jì)不景氣而導(dǎo)致一大部分人找不到工作而失業(yè)E東北某重工業(yè)城由于結(jié)構(gòu)調(diào)整，致使一些工人失業(yè)40、現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀主要包括 ( ABD )A殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種代價(jià)B殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)C殘疾人天生缺陷，他們是正

11、常人的“另類”D殘疾人有參與社會(huì)生話的愿望和能力，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者E殘疾人全部或部分喪失勞動(dòng)能力，他們本來(lái)就是社會(huì)的負(fù)擔(dān)，而不是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題每小題5分，共20分）41、簡(jiǎn)述科層制的基本要素。(1)一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度。(1分)(2)這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)。（2分）(3)非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個(gè)性化的、合理性的體系。（1分）(4)人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位。（1分）42、筒述年齡結(jié)構(gòu)老化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。答：首先是勞動(dòng)年齡人口

12、比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足，（2分）其次是人口老齡化不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，（1分）再次是人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，使積累資金相對(duì)減少。（ 2分）43、簡(jiǎn)述勞動(dòng)組合的類型。答：指令組合，（1分）任務(wù)組臺(tái)（1分）利益組合，（1分）友誼組合，（1分）委員會(huì)。（1分）44、簡(jiǎn)述從就業(yè)統(tǒng)計(jì)角度界定的就業(yè)類型。答：就業(yè)類型有四種(1)彈性就業(yè)。（1分）(2)階段性就業(yè)。（1分）(3)非正規(guī)就業(yè)（全稱“非正規(guī)部門就業(yè)”）。（2分）（4）不充分就業(yè)（又稱“就業(yè)不足”）。（1分）四、論述題（本大題共2小題，岳小題15分，共30分）45、論述社會(huì)分層的意義。答：社會(huì)分層的意義主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：(1)客觀描述社會(huì)成員的基本構(gòu)成。（2分）有利于理解社會(huì)。（2分）反映社會(huì)變遷的過(guò)程和內(nèi)容。（2分）(2)揭示社會(huì)資源配置的機(jī)制。（3分）(3)緩和社會(huì)階級(jí)矛盾，穩(wěn)定社會(huì)。（3分）(4)對(duì)調(diào)整社會(huì)階層結(jié)構(gòu)提出政策建議。（3