勞動(dòng)保障自查報(bào)告

1、 嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念 確實(shí)保障員工的合法權(quán)益 泉州金山石材工具科技有限公司 勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告 我公司自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩?lái)看，在貫徹勞動(dòng)合同法工作中，做到了 領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下： 完善勞動(dòng)合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。 新勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，公

2、司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議，按照勞動(dòng)合同 法、職工帶薪年休假條例等文件精神，討論、完善了公司的考勤制度 、年休假制度，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī) 的貫徹實(shí)施， 確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。 讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個(gè)簡(jiǎn)明直觀的認(rèn)識(shí)。 一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。 泉州金山石材工具科技有限公司二0 一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù) 236 人，由公司人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了 由泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同， 并嚴(yán)格履行， 廣

3、大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú) 1 例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定。 在員工錄用的程序上， 公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)， 新進(jìn)員工必須提交本人身 1 份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用， 嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。 三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。 公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律 法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以 下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)。 公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安

4、排女工從事連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6 次以上）每次負(fù)重超過(guò)20 公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25 公斤的作業(yè)。 、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì) 有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。 、對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 、女職工產(chǎn)假為90 天，包括產(chǎn)前休假15 天，產(chǎn)后 75 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn) 假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 、針對(duì)女職工流產(chǎn)情況， 在懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見， 給予 15 天至 3

5、0 天的產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期 間，工資照發(fā)。 、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒， 每次哺乳的時(shí)間增加30 分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合 并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。除上述措施外，并 2 且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動(dòng)崗位。 3女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。 公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外， 并設(shè)置有專用的浴室、 衛(wèi) 生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。 綜上，我司嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法

6、律法規(guī)， 切實(shí)搞好女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 四、 遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。 固定月薪的員工， 實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 員工每天正常工作時(shí)間為： 上午 8：00-12 ：00 ，下午 14 ：00-18 ：00（根 據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。 計(jì)件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要， 每天工作時(shí)間約為 6 小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。 五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司每月定期在第一個(gè)星期五， 將員工上個(gè)月的工資通過(guò)中國(guó)銀行打卡及時(shí)發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過(guò)任何

7、員工工資。 公司員工年平均收入超過(guò) 3 萬(wàn)元，員工最低報(bào)酬每年在 1.4 萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 我們每增加一名員工時(shí)， 就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到泉州市鯉城區(qū)社?；鸸芾碇行?， 定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。 根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社 3 會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。 部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員， 本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。 七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。 公司人力

8、資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作， 在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。 對(duì)有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。 我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn)，公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。 八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。 公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位， 尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。 1、制定了

9、各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制 度和操作規(guī)程。 2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查， 發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置； 落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。 3、組織開展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有 資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng) 價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。 4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品， 積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。 4 5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育

10、與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度， 建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。 6、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對(duì)查出的問 題及時(shí)解決。 十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。 外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供流動(dòng)人口婚育證原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。 公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過(guò)任何違反人口與計(jì)劃生育法和福建省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例的計(jì)劃外生育情況。 綜上所述，科技有限公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān) 政府部門的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本” ，和諧發(fā)展。 我們公司高度重視本次自查工作， 由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，