企業(yè)文化綜合調(diào)查問卷

1、公司企業(yè)文化建設(shè)綜合調(diào)查問卷調(diào)查問卷相關(guān)事項為了了解、提升我們的企業(yè)文化建設(shè)水平，促進公司更加健康、持續(xù)、快速發(fā)展，打造基業(yè)常青的公司，需要我們每一個員工貢獻自己的智慧和感受，請認(rèn)真填寫本問卷。調(diào)查原則：I. 真實感受原則：您的回答沒有對錯之分，只需要表達出您的真實感受和真實看法。II. 保密原則：調(diào)查問卷為不記名調(diào)查，您的意見是絕對保密的，我們只提供一個總體的分析結(jié)果，而不是針對個人意見進行分析。注意事項：I. 答案“5、4、3、2、1”是表達你對題目看法的程度，5表示完全符合，4表示比較符合，3表示一般，處于中間，2表示不太符合，1表示完全不符合。II. 每個選擇題只能選擇一個答案。III

2、. 在選擇的答案上劃“ ”。IV. 每個問題都請務(wù)必回復(fù)。非常感謝您對公司企業(yè)文化提升的貢獻！公司企業(yè)文化項目組題號題目內(nèi)容完全符合比較符合一般不太符合完全不符合01我非常清楚公司未來發(fā)展的思路5432102公司各單位、各部門間的協(xié)作非常順暢有效。5432103從不滿足現(xiàn)狀，追求持續(xù)改進是長運人的基本行為風(fēng)格。5432104對公司來說，大的風(fēng)險可能主要在戰(zhàn)略與投資，而小的風(fēng)險則主要在執(zhí)行與細(xì)節(jié)。5432105公平、公正、公開是公司內(nèi)部氛圍的重要特點。5432106部分員工的思想意識不能適應(yīng)公司持續(xù)開拓前進的需要。5432107公司的各項制度之間不存在沖突和“打架”的現(xiàn)象5432108公司的制度

3、具備很強的適用性和可操作性。5432109公司現(xiàn)階段對企業(yè)文化進行總結(jié)提升是十分必要的5432110公司的制度能夠與時俱進，不斷適應(yīng)形勢的變化和實踐的需要。5432111我愿意長期留在公司工作，與之共進退5432112我很少聽到同事的牢騷抱怨5432113客戶的問題或要求能夠得到快速響應(yīng)5432114我們能夠很好地履行對客戶的承諾5432115公司能夠贏得客戶的滿意5432116我們制定目標(biāo)任務(wù)時，充分考慮了現(xiàn)實情況5432117公司各部門職責(zé)在大的邊界上比較清晰，但有待進一步細(xì)化，以避免“職責(zé)真空”和“職責(zé)重疊”的現(xiàn)象。5432118遇到問題時，公司員工總是抱著解決問題的心態(tài)分析原因、尋找解

4、決辦法，而不是相互抱怨，推卸自己的責(zé)任5432119我對其他部門提出需求，總是能夠得到快速、有效的解決5432120我認(rèn)為公司員工敢于挑戰(zhàn)，持續(xù)改進、精益求精5432121公司和領(lǐng)導(dǎo)既關(guān)注員工的工作，也關(guān)注員工的生活。5432122公司員工總是能夠積極主動地提出改進工作的方法或建議5432123我們總能及時地、根本地解決問題，不會讓同樣的問題重復(fù)出現(xiàn)5432124公司各級員工勇于承擔(dān)責(zé)任5432125有了好的想法或決策制定后，公司員工能夠快速行動5432126公司既注重個人能力，更強調(diào)團隊精神。5432127我對自己目前的薪酬福利狀況感到滿意5432128我在公司感到工作有保障5432129公

5、司組織氛圍健康，不存在拉幫結(jié)派，靠關(guān)系用人的現(xiàn)象5432130我感到公司體現(xiàn)了較濃的人情味和人性化5432131我感到我在公司有很大的發(fā)展空間5432132我的能力在公司能夠得到不斷的提升5432133我能夠強烈感受到公司對員工的尊重5432134公司領(lǐng)導(dǎo)能及時了解員工的心態(tài)和感受。5432135公司已建立起一套行之有效的安全管理體系。5432136我的成績能夠得到及時的肯定與表揚5432137公司很好的激發(fā)了員工的積極性5432138高層領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解基層所發(fā)生的情況5432139我能夠及時方便的知道公司的決策、政策和制度5432140當(dāng)我有怨言、不滿或者建議的時候，我可以隨時找上級溝通5

6、432141各級領(lǐng)導(dǎo)對我們反映的問題總是能夠予以重視并迅速回復(fù)5432142我們內(nèi)部溝通高效順暢，不用花費大量無謂的時間和精力5432143公司已建立起一套行之有效的成本控制體系。5432144公司已建立起一套行之有效的質(zhì)量控制體系。5432145面向未來,公司需要進一步加強對經(jīng)營風(fēng)險的控制力度,尤其要注重規(guī)避重大的、戰(zhàn)略性投資風(fēng)險。5432146領(lǐng)導(dǎo)既目光遠(yuǎn)大，又能以身作則、身體力行。5432147當(dāng)團隊出現(xiàn)問題時，團隊領(lǐng)導(dǎo)會領(lǐng)導(dǎo)大家一起分析原因，攻克難關(guān)5432148我工作過程遇到困難時，能得到及時的支持與指導(dǎo)5432149對我存在的問題，上級會及時、真誠地指出5432150公司上下左右之

7、間有充分的溝通和交流，信息能及時共享。5432151各部門劃分合理、分工明確、責(zé)任清晰5432152即使不在職責(zé)范圍內(nèi)，只要關(guān)于公司利益，我的同事都會主動負(fù)責(zé)到底。5432153我對自己的工作權(quán)限和工作責(zé)任很清楚5432154各個崗位有明確的操作規(guī)范，不會因人而異5432155同事之間經(jīng)常能就工作中的問題進行有效的溝通，信息能夠充分共享。5432156公司的規(guī)章制度設(shè)計切合實際，操作性強5432157公司的規(guī)章制度清晰、系統(tǒng)，少有相互沖突的情況5432158公司不存在規(guī)章制度變動過快，令人無所適從的現(xiàn)象5432159公司各項管理流程主要反映為上級對下級的管控，而非支持與服務(wù)，與市場導(dǎo)向的流程管

8、理是有一定差距的。5432160我認(rèn)為各級員工根據(jù)工作目標(biāo)和現(xiàn)實問題制定了周密的行動計劃5432161實際上，不同單位、不同部門、不同層級的員工所承擔(dān)的壓力是不均衡的。5432162公司的績效考核能夠激發(fā)員工的工作積極性5432163我周邊的同事都樂于接受新事物，學(xué)習(xí)新知識，努力掌握開展工作所需的新技能。5432164我周圍的人都兢兢業(yè)業(yè)，總是盡最大努力完成本職工作。5432165公司對人才的選拔和提升，有明確公正的標(biāo)準(zhǔn)5432166公司員工具有很強的危機意識。5432167公司目前的薪酬體系體現(xiàn)出獎優(yōu)罰劣的原則5432168我在公司得到了充分和必要的培訓(xùn)5432169公司的培訓(xùn)是有針對性和有

9、實效的5432170、有的員工最缺乏：（選擇三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）： A、誠實守信； B、務(wù)實實干； C、遵紀(jì)守法； D、主動協(xié)作； E、合理的名利觀； F、事業(yè)心； G、愛崗敬業(yè)； H、奉獻； I、吃苦耐勞；J、鉆研； K、使命感； L、全局意識； M、長遠(yuǎn)導(dǎo)向； N、敢于負(fù)責(zé)；O、開放/學(xué)習(xí)； P、創(chuàng)新； Q、持續(xù)改進； R、令行禁止； S、適應(yīng)壓力； T、做事先做人71、有的管理者最缺乏：（選擇三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）： A、誠實守信； B、紀(jì)律性； C、積極進??； D、責(zé)任感； E、求真務(wù)實； F、追求卓越； G、精益求精； H、開放創(chuàng)新； I、全局意識； J、宏

10、觀思維； K、授權(quán)； L、廉潔自律； M、以身作則； N、善于激勵；O、重視控制； P、善于指導(dǎo)； Q、員工導(dǎo)向； R、民主； S、團隊導(dǎo)向； T、果斷善謀72、在我周圍比較突出的不良現(xiàn)象有：（選擇三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）： A、好人主義； B、相互推諉； C、應(yīng)付糊弄； D、安于現(xiàn)狀，不思進?。籈、命令主義； F、空談； F、奢靡浪費； G、報喜不報憂； H、唯領(lǐng)導(dǎo)是從； I、以自我為中心； J、等、靠、要； K、“差不多”主義； L、不患寡而患不均； M、勾心斗角，相互拆臺； N、小道消息滿天飛；73、公司發(fā)展的關(guān)鍵因素在于（選擇三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）： A資金與品牌

11、優(yōu)勢的積累 B 規(guī)范管理制度與執(zhí)行力 C 現(xiàn)任高層領(lǐng)導(dǎo)班子能團結(jié)、公正、有事業(yè)心D員工素質(zhì)的提高E政府是否做出有利于我們的政策法規(guī)F自身有一個明確的規(guī)劃并為員工所知G努力提升服務(wù)，通過服務(wù)確立價值74、您認(rèn)為公司存在哪些問題（選擇三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）： 1) 缺乏復(fù)合型人才 2）職能部門和業(yè)務(wù)部門協(xié)作意識有待增強3）員工習(xí)慣聽從上級指令而缺乏自主創(chuàng)新意識4）個人收入沒能拉開檔次5）部門之間缺乏橫向溝通 6）績效考核方法不科學(xué)7）員工參與決策不足8）項目經(jīng)理（或團隊領(lǐng)導(dǎo)）有責(zé)無權(quán) 9）職能部門服務(wù)技能不高10）缺乏學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識11）崗位職責(zé)不清 12）因人設(shè)崗13）對上負(fù)責(zé)而不是對

12、下負(fù)責(zé) 14）業(yè)務(wù)流程過于復(fù)雜15）官本位意識16）企業(yè)文化模糊17）論資排輩18）科學(xué)合理的制度不能有效執(zhí)行19）授權(quán)不足 20）戰(zhàn)略不清晰75、您認(rèn)為公司該強調(diào)哪些價值理念（選擇三項，填寫在題干后的大括號內(nèi)即可）： 1）創(chuàng)新 2）追求卓越 3）以人為本4）放眼世界 5）客戶導(dǎo)向6）堅韌不拔 7）團結(jié)合作8）競爭與合作 9）求真務(wù)實10）開放11）誠信正直12）利潤至上 13）效率優(yōu)先14）速度 15）人盡其才16）愛崗敬業(yè) 17）靈活 18）精益求精 19）專注20）廉潔奉公第二部分為了對公司的文化進行群體分析，請如實填寫您的一些個人信息。本部分信息尤其重要，請您如實填寫，不要遺漏任何一項選擇。76、您的學(xué)歷： （1）初中（含以下） （2）高中 （3）中專 （4）大專 （5）本科 （6）碩士（含以上） 77、您的年齡： （1）25歲以下（含25歲） （2）2635歲 （3）3645歲 （4）4649歲 （5）50歲以上（含50歲） 78、您在公司工作的年限： （1）6年以下（含6年） （2）715年 （3）15年以上79、您的職務(wù)在您所屬單位屬于： （1）普通員工 （2）中層管理者 （3）高層管理者80、您的技術(shù)等級是： 工