事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案

1、事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案漳州市科技局直屬其他事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案市科技情報研究所、市科技開發(fā)服務中心、市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)建設發(fā)展有限公司、市綜合信息網(wǎng)控中心：根據(jù)漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位 績效工資實施辦法的通知（漳人綜2010196號）和漳州市人事 局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績效工資標準的通知（漳人綜201110號）的精神和要求，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部工 作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結(jié)合我局實際，經(jīng)局長辦公 會研究，制定本方案。一、實施范圍本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位（不含已參照公務員法

2、管理的事業(yè)單位）的正式在編在崗工作人員。在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。二、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。獎勵 性績效工資總額為市人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額。結(jié)合本 系統(tǒng)實際，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的 獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu) 酬”和公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效 考核情況發(fā)放。三、獎勵性績效工資的標準及檔次劃分辦法（一）檔次劃分辦法。參照有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資由低至高分為以下五個檔次檔次人員類別1.11.051.00.950.9行管人員七

3、級職員:八級職員九級職員十級職員見習期（正科）（副科）（科員）（辦事員）人員專技人員正副高級職稱中級職稱初級職稱員級職稱試用期人員工勤人員高級技師技師高、中級工初級工普通工（二）發(fā)放額度。根據(jù)市人事局、財政局有關(guān)文件要求，2010年度獎勵性績效工資額度為 月人均681元，執(zhí)行時間為2010年9月-11月。從2010年12月1日起, 獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均 771元（遇市人事局通知有調(diào)整月人 均基數(shù)，按此方案執(zhí)行）。四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法在核定的獎勵績效工資總額內(nèi)，對照0.9至1.1的五個檔次，用加權(quán)平均 法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度后，再按照每月獎勵 性績效工資和年

4、度獎勵性績效工資兩部分，分別占核定的獎勵性績效工 資總額的80%和20%，按照多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和公平、 公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。 年度獎勵性績效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放，年度考核不合 格人員不予發(fā)放年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度 獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加 200元。五、績效考核績效考核分為平時考核和年度考核兩部分。平時考核重點考核完成日常工作任務、 階段工作目標情況以及出勤情況。 年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進行。主要考核 全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、

5、合格、基本合格和不合格四個等次?？己斯ぷ髡埌凑照闹菔腥耸戮洲D(zhuǎn)發(fā)省人事廳 關(guān)于印發(fā)福建省實行聘用 制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）的通知 的通知（漳人綜2004 164號）規(guī)定執(zhí)行。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。（一）每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。每月獎勵性績效工資二與個人職務崗位、技術(shù)等級 相對應的檔次系數(shù)081元80%o （從2010年12月1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為 月人均771元）。當月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。 因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；因工作失職 在社會上造成嚴重不良影響的；工作中弄虛作

6、假、致使工作目標完不成 或造成嚴重后果的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。新聘用在編工作人員從聘用時間起開始執(zhí)行每月獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎勵性績效工資全部納入單位年度獎 勵性績效工資，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當年度獎勵性績效 工資。（二）年度獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。年度獎勵性績效工資根據(jù)個人年度考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng) 取與個人職務（崗位、技術(shù)等級）相對應的年度獎勵性績效工資年度 獎勵性績效工資=（與個人職務 崗位、技術(shù)等級 相對應的月獎勵性績 效工資額度-每月獎勵性績效工資）2。合格（不含合格）以下的不 發(fā)年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工 資部分基礎(chǔ)上另加200元。因違法違紀受到處分的，停發(fā)全年獎勵性績 效工資。七、有關(guān)要求1、本方案未明確相關(guān)事宜，按照漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知（漳人綜2010196號）執(zhí)行。2、被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年