2019年深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書范本模板

1、編號： _深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日1甲方乙方( 員工協(xié)商代表 )(用人單位協(xié)商代表 )深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數(shù)： _代表用人單位總數(shù)： _首席協(xié)商代表： _首席協(xié)商代表： _職務：裝飾行業(yè)工委會主席職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長協(xié)商代表人數(shù)： 10 名產生方式：民主推選委托授權為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國工會法及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉

2、及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：( 一 ) 平等對話；( 二 ) 公平、公正、公開( 三 ) 權利與義務相統(tǒng)一；( 四 ) 合法、合度、合理。第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、 逐層推舉、漸次授權的方式進行。第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。工資分配及相關問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。五條 本行業(yè)固定人員工資不低于_元月。2（一） 從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：1 、高層

3、管理人員 （總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于 _元/ 月；2 、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于 _元 / 月；（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：1 、主設計師以上工作人員的工資不低于 _元/ 月；2 、設計師及項目管理工作人員工資不低于 _元/ 月。上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的 _倍。第六條本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。1 、高級人員工資不低于 _元 / 日；2 、中級人員工資不低于 _元 / 日；3 、初

4、級人員工資不低于 _元 / 日。初級職員、勤雜工人平均工資不低于 _元/ 月。第七條 本協(xié)議第 4 條、第 5 條、第 6 條所涉人員統(tǒng)稱為員工。 “工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應于每月25 日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條 本行業(yè)各用人單位應按勞動法有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點

5、工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的， 依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。其它事項第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度3本行業(yè)應于每年 57 月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的內容， 依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。 年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。第十二條本協(xié)議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。本協(xié)議有效期內， 因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的， 甲乙雙方應及時協(xié)商， 并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處， 亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。依前款規(guī)定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至_年_月_日止。本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的