浦陽(yáng)第一小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法概要6頁(yè)

1、浦陽(yáng)第一小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法（2010年1月15日教工大會(huì)通過(guò)）為進(jìn)一步做好本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核工作，全面提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，有利于調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知和縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、縣財(cái)政局、縣教育局浦江縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定浦陽(yáng)第一小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法：一、考核分配原則（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。（二）堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)

2、效工資分配的全過(guò)程要公示公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案要力求科學(xué)合理。二、考核對(duì)象 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核對(duì)象是學(xué)校正式在職教職工。三、考核內(nèi)容和分配比例 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的30。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放分平時(shí)發(fā)放和年終考核（含年終獎(jiǎng)），分別占60和40。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終考核獎(jiǎng)部分由教育局根據(jù)學(xué)校年度工作綜合考核結(jié)果為依據(jù)發(fā)放。學(xué)?？己霜?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平時(shí)發(fā)放部分。四、考核辦法（一）考核獎(jiǎng) 主要體現(xiàn)對(duì)教師的日常考勤、考績(jī)等情況1、出勤獎(jiǎng)每人每月100元。每學(xué)期滿勤加記5分。病假每學(xué)期累計(jì)3天后每1天扣10元，事假每學(xué)期累計(jì)2天后每1天扣20元，扣完

3、為止(法定產(chǎn)假、婚喪假等除外)。遲到或早退一次扣10元，曠課一節(jié)扣50元，扣分不封頂。2、能按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動(dòng)的每學(xué)期記10分，無(wú)故不參加的每次扣1分；代表學(xué)校參加上級(jí)會(huì)議、培訓(xùn)等遲到、早退、不認(rèn)真被批評(píng)通知學(xué)校的每次扣520分，扣分不封頂。3、學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、普通話達(dá)標(biāo)(3分)。55年1月1日前出生的視作達(dá)標(biāo)。取得大專學(xué)歷加記1分；取得本科及以上學(xué)歷加記2分。4、繼續(xù)教育（3分）。完成繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)分的記1分；學(xué)習(xí)1本教育專著并有學(xué)習(xí)筆記（或?qū)W習(xí)心得）記1分；專業(yè)知識(shí)扎實(shí)牢固，參加學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)記1分,成績(jī)合格的再加記1分。5、備課(6分)。以教導(dǎo)處備課檢查等級(jí)記分。優(yōu)6分，

4、良5分，一般4分。6、上課(8分)。按浙江省中小學(xué)學(xué)科教學(xué)建議等有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真上課的記6分。本年度在聯(lián)盟及以上教育行政、教研部門等組織的課堂教學(xué)評(píng)比中獲獎(jiǎng)或獲得教壇新秀、名師、學(xué)科帶頭人、教改之星等榮譽(yù)稱號(hào)的加記2分。7、作業(yè)批改(3分)。作業(yè)量適當(dāng)記1.5分，批改認(rèn)真、及時(shí)講評(píng)并督促學(xué)生訂正錯(cuò)誤記1.5分。學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重、不按規(guī)定布置作業(yè)扣0.5分，作業(yè)(含家庭作業(yè))不改的一次扣0.5分，批改作業(yè)不認(rèn)真的酌情扣分。以教導(dǎo)處平時(shí)檢查為準(zhǔn)，扣完為止。8、輔導(dǎo)、考查(2分) （1）重視對(duì)學(xué)困生的學(xué)業(yè)輔導(dǎo)，對(duì)病事假學(xué)生能做到及時(shí)補(bǔ)課；對(duì)學(xué)生的考查能認(rèn)真進(jìn)行試卷講評(píng)。達(dá)到以上要求的記1分。(2)對(duì)學(xué)

5、生素質(zhì)發(fā)展水平，平時(shí)記載完整，評(píng)價(jià)符合學(xué)生實(shí)際記1分。9、參加校內(nèi)教研活動(dòng)(5分)。能按時(shí)參加相關(guān)的校內(nèi)教研活動(dòng)，每學(xué)期聽(tīng)課至少15節(jié)的記5分，無(wú)故不參加的每次扣1分，扣分不封頂。（二）超課時(shí)（工作量）津貼 1、每學(xué)期臨時(shí)代課5節(jié)的記基本分10分，超過(guò)的每節(jié)加記0.5分。2、滿工作量的記10分。不足工作量按比例扣分。3、每加班1天記5分。（以學(xué)校記載為準(zhǔn)。）4、根據(jù)副主任工作考核辦法規(guī)定，能認(rèn)真協(xié)助班主任做好工作，切實(shí)履行工作職責(zé)，考核合格的副班主任每人每月計(jì)發(fā)100元。（按10個(gè)月計(jì)算）5、學(xué)校享受正校級(jí)待遇人員、在職副校級(jí)、中層干部、校務(wù)會(huì)成員、年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）、教務(wù)員、語(yǔ)數(shù)兼職教

6、研員完成分管工作，學(xué)校年度工作考核合格的享受正校級(jí)待遇人員、在職副校級(jí)每人每月獎(jiǎng)勵(lì)200元；中層干部每人每月獎(jiǎng)勵(lì)150元；其他校務(wù)會(huì)成員每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元；年級(jí)組長(zhǎng)（辦公室負(fù)責(zé)人）、教務(wù)員、語(yǔ)數(shù)兼職教研員每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。（按10個(gè)月計(jì)算）6、語(yǔ)數(shù)教師兼任英語(yǔ)科目、兩個(gè)班數(shù)學(xué)和三個(gè)班以上英語(yǔ)的教師每學(xué)期加記15分。因?qū)W校工作需要設(shè)立的崗位，根據(jù)工作性質(zhì)、完成情況和貢獻(xiàn)大小，酬情加計(jì)520分。（三）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)1教育效果（10分）按學(xué)期考核,能勝任班主任，少先隊(duì)工作，能根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)、思想實(shí)際有計(jì)劃開(kāi)展內(nèi)容豐富，形式多樣的教育活動(dòng)。所任班級(jí)達(dá)到良好班級(jí)。集體或在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德

7、教育，效果顯著的班主任、副班主任計(jì)基本分10分。所任班級(jí)在校文明班級(jí)考核評(píng)比中合格的班主任記30分，副班主任記15分；被評(píng)為校級(jí)文明班級(jí)的班主任每次加記10分，副班主任每次加記5分。所任班級(jí)獲縣級(jí)集體榮譽(yù)的，班主任每次加記20分,副班主任每次加記10分，市級(jí)及以上，班主任每次加記30分,副班主任每次加記15分。課堂秩序混亂，出現(xiàn)學(xué)生吵架等現(xiàn)象扣任課教師每次5分；學(xué)生有違法、嚴(yán)重違紀(jì)或重大安全事故，主要責(zé)任教師每人次扣10分，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。2教學(xué)效果（100分） 以每學(xué)期所教班級(jí)成績(jī)均量值為依據(jù)，同年級(jí)班級(jí)為比較范圍，按全年級(jí)均量值為基準(zhǔn)，均量值上下0.3分范圍內(nèi)記基本分50分，且以每

8、0.3分為一檔劃?rùn)n，每高一檔加10分、每低一檔減10分。最低分記20分。任教兩個(gè)及以上班級(jí)記平均得分。教兩個(gè)學(xué)科及以上的記平均得分(先算出每門學(xué)科的均量值得分，再算出平均分)。同一學(xué)科不同層次考試，以層次高的為依據(jù)，同一層次考試，以期末為依據(jù)。接班后所任班級(jí)一個(gè)學(xué)期內(nèi)成績(jī)提高明顯的，成績(jī)每提高一個(gè)檔次再加20分。接一個(gè)班只能記一次分。沒(méi)有組織考試的學(xué)期以其他考試學(xué)期的平均得分記分。音、體、美等課專職教師在完成上課、帶隊(duì)訓(xùn)練等工作量基礎(chǔ)上，以考核時(shí)間內(nèi)所指導(dǎo)的團(tuán)體比賽獲得縣級(jí)及以上三等獎(jiǎng)的記35分，二等獎(jiǎng)的記50分，一等獎(jiǎng)的記60分。無(wú)比賽的按基本分50分記分。最低記20分。在縣教學(xué)質(zhì)量均量值考

9、核中年級(jí)學(xué)科成績(jī)獲縣前六名的，基本分最低記50分且整個(gè)年級(jí)學(xué)科組加分。其中獲校年級(jí)組（以均量值計(jì)算）第一名的記40分、第二名的記35分，其余記30分。任教多個(gè)班的老師可累計(jì)記分。后勤、管理人員按服務(wù)效益記分。以集體利益為重，能按有關(guān)制度和學(xué)校規(guī)定認(rèn)真完成本職工作。努力為一線教師和學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。沒(méi)有出現(xiàn)門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象。做事有計(jì)劃，辦事不拖拉，能克服困難及時(shí)為師生的教育教學(xué)服務(wù)。每學(xué)期按測(cè)評(píng)結(jié)果記分，測(cè)評(píng)分A、B、C三級(jí)，A級(jí)記50分，B級(jí)記40分，C級(jí)記30分。教師反映好，工作認(rèn)真的再酌情加分。辦事拖拉，造成不良后果或影響教育教學(xué)活動(dòng)的每次扣10分；后勤人員因管理不善等主觀因素造

10、成學(xué)校財(cái)產(chǎn)流失、破損的每次扣10分（情節(jié)嚴(yán)重的作職業(yè)道德考核不合格，一票否決）；財(cái)會(huì)等人員違反財(cái)經(jīng)管理制度查實(shí)的每次扣10分（情節(jié)嚴(yán)重的作職業(yè)道德考核不合格，一票否決）。3、指導(dǎo)獎(jiǎng)系列 凡由教育系統(tǒng)、少工委等直屬部門主辦，經(jīng)選拔后參賽獲獎(jiǎng)的發(fā)指導(dǎo)獎(jiǎng)。按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 級(jí)別 獎(jiǎng)次及獎(jiǎng)金類別縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)一二三一二三一二三一二三單項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)賽（分）10 6 4 20 15 10403020806040非現(xiàn)場(chǎng)賽（分）5321085201510403020其它（分）21.5143286416128團(tuán)體（分）20151040302480604816012096注：（1）其它類指經(jīng)學(xué)校同意的非教育系統(tǒng)、少

11、工委等直屬部門組織的；（2）大型比賽且訓(xùn)練時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，以比賽前一個(gè)月的訓(xùn)練考勤為準(zhǔn)，以獎(jiǎng)代補(bǔ)，獲得一等獎(jiǎng)的每天記5分；二等獎(jiǎng)的每天記3分；三等獎(jiǎng)的每天記2分；（3）對(duì)于同一參加項(xiàng)目或作品在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)，則取高一級(jí)發(fā)獎(jiǎng)；（4）在重大比賽中成績(jī)優(yōu)異的，經(jīng)校委會(huì)研究決定另行獎(jiǎng)勵(lì)；(5) 指導(dǎo)獎(jiǎng)直接發(fā)給指導(dǎo)師本人，多人指導(dǎo)則多人共享。4、教育科研系列（1）教師論文、教案、案例、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比?？h市省國(guó)家一二三一二三一二三一二三一二三論文教案8分6分4分15分10分5分20分15分10分30分20分15分40分30分20分交流總結(jié)2分4分7分9分注：優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)的按論文同級(jí)加倍計(jì)。（2）教師上觀摩課、示

12、范課、講座的補(bǔ)貼：校級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)5分10分20分30分（3）教師論文、經(jīng)驗(yàn)材料等方面文章被各級(jí)報(bào)刊、雜志采用的獎(jiǎng)勵(lì)如下：縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)15分20分30分40分（4）科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)課題組）項(xiàng)目校縣市省國(guó)家立項(xiàng)4分8分16分24分30分結(jié)題一等獎(jiǎng)10分30分60分100分200分二等獎(jiǎng)8分20分50分80分160分三等獎(jiǎng)6分10分30分50分100分合格4分6分10分20分30分注：獎(jiǎng)勵(lì)按貢獻(xiàn)大小分配，課題執(zhí)筆人11，負(fù)責(zé)人13，其它課題組成員每人16。 同一內(nèi)容不重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)。論文發(fā)表指正式公開(kāi)出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表（不含準(zhǔn)印證刊物、類似文集的增刊和出版物）。論文獲獎(jiǎng)指在教研室、教科所

13、、教育學(xué)會(huì)（學(xué)會(huì)所屬一級(jí)分會(huì)有效，一級(jí)會(huì)后無(wú)效）組織的論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。 5、教師通訊報(bào)道系列為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況，每學(xué)期完成2篇縣級(jí)及以上報(bào)道記基本分10分。達(dá)到基本分后再發(fā)表的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分： 級(jí)別 類型報(bào) 刊縣級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)300字內(nèi)2分4分8分16分300字以上4分8分16分32分注：1、每篇報(bào)道作者不超過(guò)2人。2、同一篇報(bào)道記高一級(jí)發(fā)一次獎(jiǎng)。3、無(wú)標(biāo)題或登載網(wǎng)絡(luò)上的各減半計(jì)算。6.為了更好地豐富建設(shè)學(xué)校網(wǎng)站，提升學(xué)校品位。學(xué)校對(duì)教師在校園網(wǎng)上發(fā)布信息作如下基本要求：校園新聞每月上傳至少1則；教育科研欄目每學(xué)期發(fā)表不少于1篇；童話世界欄目中發(fā)表、推薦文章不少于1篇。達(dá)到

14、要求的教師每人記10分。班主任老師負(fù)責(zé)班級(jí)博客更新，每周博客發(fā)布的文章數(shù)不少于兩篇，家長(zhǎng)學(xué)校欄目每學(xué)期推薦發(fā)表1篇家庭教育文章或家長(zhǎng)學(xué)習(xí)心得的加記3分。7.參加教育科研論著的編寫(xiě)并公開(kāi)出版的，視編著地位加10100分（專著加80分，合著主編加50分，副主編加30分，編委或?qū)Ｕ戮帉?xiě)加15分，承擔(dān)編寫(xiě)任務(wù)加10分）。8.在學(xué)校組織的各類競(jìng)賽中獲團(tuán)體第一的班主任每次加6分，第二的班主任加5分，第三的班主任加4分，副班主任減半記分。9指導(dǎo)學(xué)生在縣級(jí)及以上報(bào)刊雜志中發(fā)表作品的（含作文、藝術(shù)作品、科技作品），指導(dǎo)老師每篇加1.5分。10.所任教的學(xué)生基本素質(zhì)達(dá)標(biāo)考核抽測(cè)中生均80分及以上的加記20分,80

15、分以下的扣10分。（四）名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)1、在考核時(shí)間內(nèi)由黨、政、工、團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委頒發(fā)的優(yōu)秀教育工作者(教師)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、師德標(biāo)兵、“春蠶獎(jiǎng)”、教壇新秀、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等，校級(jí)記10分，縣級(jí)記20分，市級(jí)記50分，省級(jí)及以上記80分;其它單項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)減半記分。2、在考核時(shí)間以前獲得榮譽(yù)加分。曾獲省、市、縣級(jí)名師、教壇新秀并能認(rèn)真履行、完成與所獲榮譽(yù)相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)，考核合格的分別記40分、30分、20分；曾獲全國(guó)、省級(jí)、市級(jí)綜合榮譽(yù)稱號(hào)的分別記30分、20分、10分。3教師個(gè)人代表學(xué)校參加上級(jí)有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)比賽獲獎(jiǎng)，按學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)賽指導(dǎo)分加倍記分。經(jīng)學(xué)校同意，參加非教育業(yè)務(wù)類比

16、賽獲獎(jiǎng)的酌情加分。參加校級(jí)業(yè)務(wù)比賽獲獎(jiǎng)的按學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)賽指導(dǎo)分記分。同一次比賽按最高級(jí)別記一次分。（五）其它項(xiàng)目節(jié)假日（春節(jié) 、 春季開(kāi)學(xué) 、端午節(jié) 、秋季開(kāi)學(xué) 、教師節(jié) 、中秋節(jié)、元旦）根據(jù)情況發(fā)放一定數(shù)額的慰問(wèn)金。（六）本考核時(shí)間內(nèi)，有下列情形的予以累計(jì)扣分：（以書(shū)面記錄為準(zhǔn)）1使用教學(xué)忌語(yǔ)，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；兩課兩操、音體美課等私自移作他用。經(jīng)查有上述情況之一的一次扣2分，扣分不封項(xiàng)。2受教育局通報(bào)批評(píng)的一次扣20分。 (情節(jié)嚴(yán)重的作師德考核不合格，一票否決)。3鬧不團(tuán)結(jié)，有吵架、打架等損害教師形象行為的酌情扣510分(情節(jié)特別嚴(yán)重的作師德考核不合格，一票否決)。4歧視差生扣2分，

17、造成嚴(yán)重后果的可作為師德考核不合格，一票否決。5工作時(shí)間擅自外出辦私事，每查到一次扣1分。工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的（如上網(wǎng)聊天、玩游戲等），查到一次扣10分；6政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無(wú)故缺席一次扣2分，缺席一次扣1分，遲到一次扣0.5分；7在備課抽查中不按局規(guī)定認(rèn)真?zhèn)湔n的，每次扣2分。無(wú)故不參加教研活動(dòng)的每次扣1分；8無(wú)故不接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)的每次扣2分。不完成學(xué)校布置的工作每次扣4分，不按時(shí)上交各類材料每次扣2分；不服從學(xué)校分配、消極怠工或不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的扣510分；9上課時(shí)將學(xué)生逐出教室的，每次扣5分；逐出校門的，每次扣10分；10社會(huì)及家長(zhǎng)來(lái)電、來(lái)函、來(lái)人反映有體罰或變相體罰

18、現(xiàn)象并經(jīng)核實(shí)的，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的扣20分；11清校后繼續(xù)留學(xué)生在校集體補(bǔ)課，每次扣2分；12值周未按規(guī)定到崗盡責(zé)的，每天扣2分；13上課遲到，提早下課或因私事擅自調(diào)課、代課的，當(dāng)事雙方每次扣2分；14未備課進(jìn)教室的，每查處1次扣5分；課堂紀(jì)律混亂的，每查處1次扣2分；15監(jiān)考及閱卷不遵守規(guī)則，考試弄虛作假的，每查處1次扣5分；16學(xué)生集會(huì)或升旗儀式未在場(chǎng)的，每查處1次扣2分；17班隊(duì)活動(dòng)未按計(jì)劃執(zhí)行而移作它用的（除學(xué)校工作安排所致），每查處1次扣2分；18學(xué)校安排的義務(wù)性、臨時(shí)性工作，無(wú)正當(dāng)理由拒不接受的，每次扣5分；19以泄私憤為目的，在工作場(chǎng)合發(fā)牢騷、進(jìn)行人身攻擊、挑撥離間的，每查處1次扣5分；20限制學(xué)生參加學(xué)校組織的各類業(yè)余訓(xùn)練的，每查到1次扣2分；21酒后進(jìn)課堂，在課堂上抽煙，在課堂