員工聘用協(xié)議書(最新版)

1、可編輯員工聘用協(xié)議書聘用單位 (甲方 )：受聘人 (乙方 )：甲乙雙方根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本員工聘用協(xié)議書。第一條 合同期限1 、本合同為期限勞務(wù)合同，合同期自_年_月_日至 _年 _月_日止，其中 _年_月_日至 _年_月_日為試用期。2 、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3 、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作崗位1 、甲方根據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方從事本單位_工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責(zé)。2 、在本合同期內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)

2、整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。3 、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動合同， 只需在原訂合同上進(jìn)行相精選可編輯應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、 工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。第三條工作條件和勞動保護(hù)1 、甲方非業(yè)務(wù)需要，均實(shí)行每周工作五天制，每天工作8 小時(shí)的工作制度。節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排， 甲方按照公司工資標(biāo)準(zhǔn)給予乙方一定的勞務(wù)費(fèi)用。2 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人

3、體不受危害的環(huán)境條件下工作。3 、甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，乙方應(yīng)無條件參與。第四條工作報(bào)酬1 、根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為元人民幣。試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理制度執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2 、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。3 、甲方于每月 日以貨幣形式，按公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。精選可編輯4 、乙方如果對甲方發(fā)放的工

4、資表示異議，應(yīng)在工資結(jié)算之日起5 個(gè)工作日內(nèi)向甲方書面提出，超時(shí)視為無異議。第五條 社會保險(xiǎn)、福利待遇1 、甲方應(yīng)按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在員工試用期滿后為乙方參保五險(xiǎn)一金， 社?；鶖?shù)按當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納， 按規(guī)定的比例由甲乙雙方分別承擔(dān)。2 、乙方按國家規(guī)定享有節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假。工作滿一年后可根據(jù)公司薪酬管理制度享有年假。3 、如乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家級本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1 、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2 、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3 、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給

5、甲方造成了利益損害， 甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。4 、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時(shí)按量完成工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)該給予乙方現(xiàn)金獎勵， 具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照甲方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條聘用合同的變更、終止和解除精選可編輯1 、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2 、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3 、甲方單位被撤消

6、，聘用合同自行終止。4 、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。一、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ;二、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;三、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;四、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;五、被依法追究刑事責(zé)任的。6 、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;精選可編輯三、聘用合同訂立時(shí)所依

7、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;四、乙方不履行聘用合同的。7 、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同， 致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。8 、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。9 、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為乙方的違約金給甲方。10 、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的， 甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第七條 其它事項(xiàng)1 、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服