公司員工請假與扣款管理規(guī)章制度

1、公司員工請假與扣款管理規(guī)章制度每個(gè)人都會(huì)因?yàn)榇蟠笮⌒〉氖录埣?，公司對于員工的請假應(yīng)該出具一個(gè)詳細(xì)的工作辦法，這樣才會(huì)避免曠工、誤工等現(xiàn)象的發(fā)生，以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為您提供的范文，僅供參照。本文系原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者世界經(jīng)理人辦公伙伴將追究法律責(zé)任。公司員工請假管理規(guī)章制度范文第一章 總 則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工第二章 請假程序一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司銷

2、假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)一、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁;(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));第四章 請假規(guī)定一、 事先無法辦理請假手續(xù)，須

3、以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。四、請假以小時(shí)為最小單位。五、員工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。七、本公司員工請假除因急病不能自

4、行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。九、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文，僅供參考。員工請假扣款管理辦法范文為加強(qiáng)內(nèi)部

5、管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照_(_)_號文件及_(_)_號文件，特制定本辦法。一、病假期間工資扣款1、病假_個(gè)月及其以下者，職級工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中：病假_個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假_個(gè)月以下者，日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/_天_。2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假_個(gè)月以上者，從第_個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。二、事假期間工資扣款1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在_天以內(nèi)的，職級工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/_天。2、超過_天(含_天)每

6、日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/_天。3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。三、產(chǎn)假期間工資扣款女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云營(_)_號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假)，職級工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)。五、探親假期間工資扣款1、_天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。2、_天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級工資和津補(bǔ)貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/_天_3、同時(shí)，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。六、曠工期間工資扣款曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款_元執(zhí)行，同時(shí)，曠工_天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工_天以上(含