安全管理考核細(xì)則

1、安 全 管 理 考 核 細(xì) 則社會(huì)在不斷發(fā)展，人類生活、素質(zhì)日益提高，安全形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，為了創(chuàng)新安全管理，保持我礦安全生產(chǎn)的良好勢(shì)頭，確保職工生命安全和我礦財(cái)產(chǎn)不受損失，保證2014年安全管理工作再上一個(gè)新臺(tái)階，經(jīng)安委會(huì)會(huì)議研究決定，修改原考核辦法和各單位安全考核細(xì)則，現(xiàn)將修改后的考核細(xì)則公布如下：一、死亡事故的考核死亡事故是全礦安全工程的否決指標(biāo)，不參加安全工程的百分考核。即：采掘隊(duì)發(fā)生死亡事故一人次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%；二線各連隊(duì)發(fā)生死亡事故一人次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的60%；安全科在一線、二線、三線發(fā)生死亡事故分別扣除當(dāng)月績(jī)效工資的60%、80%、100%；其它生產(chǎn)科室、非生產(chǎn)科室、三

2、線各連隊(duì)發(fā)生死亡事故一人次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的100%。全礦發(fā)生死亡事故一人次（除發(fā)生死亡事故的單位外）分別扣除當(dāng)月績(jī)效工資：二線輔助生產(chǎn)隊(duì)各20%；安全科30%；調(diào)度室25%；生產(chǎn)科、機(jī)電科、通風(fēng)科、質(zhì)標(biāo)辦、三線生產(chǎn)隊(duì)、后勤以及機(jī)關(guān)科室各20%；屬本職能科室管轄職責(zé)范圍內(nèi)的死亡事故扣除該職能科室30%；以上考核直接對(duì)口于績(jī)效工資，按人次累計(jì)疊加直到績(jī)效工資扣完為止。二、重傷事故的考核重傷事故是安全工程考核的否決項(xiàng)目，全礦任何一個(gè)單位發(fā)生重傷事故，事故單位當(dāng)月安全績(jī)效考核為“0”。全礦發(fā)生重傷事故一人次扣除安全科當(dāng)月安全工程考核項(xiàng)的20%。三、輕傷的考核井下各連隊(duì)、科室每發(fā)生一次輕傷事故，根據(jù)其

3、性質(zhì)和傷勢(shì)的嚴(yán)重程度扣除5-10分，地面其他各單位發(fā)生輕傷事故，每人次視情節(jié)輕重扣除7-15分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)考核細(xì)則。4、 全礦所屬各單位要做好管轄范圍內(nèi)的防火工作，不得發(fā)生火災(zāi)事故（線路火災(zāi)、設(shè)備火災(zāi)、照明火災(zāi)等）。發(fā)生火災(zāi)事故視情節(jié)輕重一次扣5-20分。5、 安全培訓(xùn)考核辦法 六、三違行為的考核根據(jù)三違的性質(zhì)、危害程度、可能造成的后果，把三違行為分為以下四類：輕微違章行為（個(gè)人罰款2030元）、一般違章行為（個(gè)人罰款4050元）、嚴(yán)重違章行為（個(gè)人罰款60-100元）、特別嚴(yán)重違章行為（個(gè)人罰款110500元），分別對(duì)以上四類違章行為每起分別扣除1分、2分、4分、8分。重大隱患及機(jī)電設(shè)備

4、等未遂事故，根據(jù)罰款金額和以上四種違章行為進(jìn)行類比，做到定性一致，考核一致。七、因工作失職管理不到位，造成我礦重大財(cái)產(chǎn)損失或丟失，根據(jù)其價(jià)值進(jìn)行百分考核，每損失1000元扣1分（以責(zé)任追究后的應(yīng)賠償價(jià)為依據(jù)）。八、全礦所屬各單位要嚴(yán)格按照沁裕質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)搞好所管轄范圍內(nèi)的工程質(zhì)量工作，因工作不到位或上級(jí)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)一處問(wèn)題扣本單位0.5分。質(zhì)標(biāo)辦對(duì)各分管科室的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化打分進(jìn)行匯總進(jìn)行考核，具體分工為；生產(chǎn)科負(fù)責(zé)采掘、機(jī)電科負(fù)機(jī)電、通風(fēng)科負(fù)責(zé)通風(fēng)和瓦斯治理、調(diào)度室負(fù)責(zé)運(yùn)輸、綜合辦負(fù)責(zé)工業(yè)廣場(chǎng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核。九、考核程序：各單位績(jī)效工資考核后，再到安全科進(jìn)行安全考核，考核單由安全副

5、總審核簽字后方可生效。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核內(nèi)容包括：（1）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一次考核：必須以罰款形式在工資表上體現(xiàn)，落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人員個(gè)人。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一次考核結(jié)果（元）=本單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工資部分（元）（1-質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)得分百分?jǐn)?shù)）33%（2）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化二次考核：本考核的扣款部分在單位績(jī)效工資總額中扣除。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化二次考核結(jié)果（元）=本單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工資部分（元）（1-質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)得分百分?jǐn)?shù)）（3）安全績(jī)效考核：本考核的扣款部分同樣在單位績(jī)效工資總額中扣除。安全績(jī)效考核結(jié)果（元）=本單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工資部分（元）（1-安全管理實(shí)得分百分?jǐn)?shù)）十、違章罰款必須落實(shí)在個(gè)人頭上，不準(zhǔn)集體平攤或弄虛作假，由企管科進(jìn)行審核把關(guān)。每月安全科核對(duì)后的罰款單以及各單位的罰款累計(jì)金額報(bào)財(cái)務(wù)科在發(fā)放工資時(shí)集中扣除。十一、全礦所屬各單位要嚴(yán)格按照安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)搞好所轄范圍內(nèi)的工程質(zhì)量工作，因工作不到位原因造成失誤或上級(jí)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)一處問(wèn)題扣本單位2分。 蘭花沁裕煤礦安全管理考核細(xì)則一、安