勞動合同范本及法規(guī)

1、勞動合同范本及法規(guī)勞動合同的范本是怎樣的 ?要是勞動合同過期之后， 不續(xù)簽會有 什么問題 ?下面，為你分享勞動合同范本及續(xù)簽事項。勞動合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償情況：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況1 、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的， 則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2 、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn) 行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅 僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。xx 最新版勞動合同范本用人單位 （ 甲方）地址（ 住所）法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 ） 員工姓名 （ 乙方） 身份證住址： 身份證號

2、碼： 根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī) 定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用” 的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限（ 一）甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：1 、有固定期限：從年月日起至年月日止。2 、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3 、以完成一定的工作任務(wù)為期限： 從年月日至工作任務(wù)完成時 止。（ 二 ） 試用期的約定，采取下列第 種形式：1 、無試用期。2 、試用期為 個月（天） ，從年月日起至年月日止。二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點（ 一）乙方的工作崗位 （ 部門、工種或職務(wù) ）為：（ 二

3、） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：（ 三）乙方工作地點是： ; 如甲方派乙方到外地或外單位工作， 應(yīng) 簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（ 四） 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整 乙方的工作崗位 （ 包括部門、工種或職務(wù) ）三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假（ 一） 甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1 、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8小時，每周工作 40小時，每周 至少休息一天。2 、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行 不定時工作制3 、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗 位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（ 二）甲方因生產(chǎn) （ 工作

4、）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長 工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超 過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三小時， 每月不得超過三十 六小時。（ 三） 休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工 作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費。四、勞動合同范本要求注明勞動報酬（ 一） 乙方正常工作時間的工資按下列第 （） 種形式執(zhí)行，不得低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1 、乙方試用期工資元 /月（日）; 試用期滿工資元 /月（日）2 、其他形式：。（ 二） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨 幣支付。（ 三） 甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙

5、方的能力表現(xiàn)， 及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（ 四） 甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息 日，則提前到最近的工作日支付。（ 五） 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬（ 六） 因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工 資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。（ 七） 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付 周期（最長三十日 ）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。 超過一 個工資支付周期的， 可以根據(jù)乙方提供的勞動， 按照雙方新約定的標(biāo) 準(zhǔn)支付工資 ; 甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于

6、當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費， 生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源 復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。（ 八） 乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力 資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)， 甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假 期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分 之八十。（ 九） 乙方依法享受法定休假日、 年休假、探親假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、看護(hù)假、 計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并 支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范范本（ 一 ） 勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由 甲乙雙方負(fù)責(zé)。（ 二） 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的 規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費 用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。（ 三） 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工 傷保險條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （ 新勞動合同范本 ）（ 一） 甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力 資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所， 切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安 全和健康。如乙方工