工資專項(xiàng)集體合同-范本3

1、工資集體協(xié)商協(xié)議本協(xié)議由（以下簡(jiǎn)稱公司）與（ 以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）通過(guò)集體協(xié)商簽訂。第一條 本公司為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定 機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、工會(huì) 法、工資支付暫行規(guī)定及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司 與工會(huì)集體協(xié)商制定本協(xié)議。本協(xié)議對(duì)公司和公司職工均具有法 律效力。第二條分配原則：1本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效 率優(yōu)先”的原則。2、堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理 增長(zhǎng)的原則。3、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。第三條工資集體協(xié)商范圍：公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制

2、度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其它與履行協(xié) 議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條 分配制度和分配方式：1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件 工資、基本月獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對(duì)職工執(zhí)行青 海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況確定獎(jiǎng)金金額。3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、數(shù)量，遵守勞 動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、安全衛(wèi)生規(guī)定、公司的規(guī)章制度、國(guó)家法規(guī)等情況 經(jīng)考核后認(rèn)定。4、考核認(rèn)定由公司財(cái)會(huì)部負(fù)責(zé)，公司行政和工會(huì)參與民主 審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。5、職工工資以法定貨幣 （人民幣 ）形式

3、按月發(fā)放，每月 _日 為發(fā)放日，遇到節(jié)假日則提前到最近一個(gè)工作日。獎(jiǎng)金、津貼按 月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。6、職工參加公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)。第五條 企業(yè)因工作生產(chǎn)需要安排職工加班加點(diǎn)，將按勞 動(dòng)法規(guī)定，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，具體明 確如下：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人基本工資的150%的工資報(bào)酬。2、休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人基本工資的 200%的工資報(bào)酬。3、法定節(jié)日加班，支付不低于本人基本工資的300%的工資報(bào)酬第六條 婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資 待遇按國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第七條 職工工資扣除規(guī)定：1、職工工資應(yīng)按月按時(shí)

4、發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故拖欠職 工工資。2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng) 合同約定， 由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失， 但每月扣除部份不能超過(guò)勞動(dòng) 者當(dāng)月工資的 20%。第八條 補(bǔ)償規(guī)定：1、企業(yè)或職工依法解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金” 按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。2、職工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)或 企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的， 按企業(yè)規(guī)章制度向企 業(yè)賠償培訓(xùn)教育費(fèi) （ 憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用， 按規(guī)定服務(wù)年限平均， 賠償未到期服務(wù)年限的培訓(xùn)教育費(fèi) ） 。第九條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故或職業(yè)病傷害后被認(rèn) 定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、第十條 因病或非因工負(fù)傷規(guī)定： 職工病假或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資按 企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第十一條 增加職工工資應(yīng)掌握以下比例：職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅、 上繳利稅或 銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)掛鉤，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3-0.7:1 左右為宜，即企業(yè)效益增長(zhǎng)10%，職工工資應(yīng)增長(zhǎng)3-7%。第十二條 增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素：1、勞動(dòng)生產(chǎn)率。2、資產(chǎn)保值增值率。3、人工成本水平。4、經(jīng)濟(jì)效益情況。5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表情況。6、企業(yè)工資支付能力。第十三條 內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織：1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組，人 員對(duì)等

6、，雙方各 3 人組成。2、協(xié)商組織召開(kāi)會(huì)議可由雙方首席代表輪流召集，也可由 工會(huì)方代表負(fù)責(zé)召集。第十四條 協(xié)議的時(shí)效和履行：1、本協(xié)議有效期為一年，即從 年 _月_日起至 年_月_日。2、公司自行測(cè)算職工工資增長(zhǎng)情況，在有效期內(nèi)，規(guī)定每年 6 月為協(xié)商確定調(diào)整職工工資級(jí)別時(shí)間， 根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn) 真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，分解到部門、班組和個(gè)人。3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由企業(yè)工資協(xié)商小組 首席代表 （工會(huì)主席 ）向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。4、協(xié)議到期前 30天,雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、 重訂工作 ,如雙 方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后一年仍然有效。第十五條 協(xié)議的變更、解除和終止： 有下列情形之一的，可以變更或解除終止本協(xié)議： 1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的。4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終 止。第十六條 在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體 合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。第十七條 職工勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約 定和有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。第十八條 本協(xié)