事業(yè)單位績效工資總量計劃數(shù)確定書

1、事業(yè)單位績效工資總量計劃數(shù)確定書主管部門（蓋章）：經(jīng)審核，同意你部門所屬事業(yè)單位 年度，在職人員 人，績效工資總量計劃數(shù)為： 萬元。其中：1、全額撥款事業(yè)單位，在職人員 人，績效工資總量計劃數(shù)為： 萬元；2、績效工資水平未超過基準(zhǔn)線差額和自收自支事業(yè)單位，在職人員 人，績效工資總量計劃數(shù)為： 萬元；3、績效工資水平超過基準(zhǔn)線差額和自收自支事業(yè)單位，在職人員 人，績效工資總量計劃數(shù)為： 萬元；人社（組織）部門 財政部門 （蓋單）（蓋章）年 月 日事業(yè)單位績效工資總量計劃數(shù)下達書 ：你單位 年度，在職人員 人，績效工資總量計劃數(shù)為 萬元。主管部門（蓋章）年 月 日其他事業(yè)單位績效工資總量實際執(zhí)行數(shù)

2、下達書 ：你單位 年度，在職人員 人，績效工資總量計劃數(shù)為 萬元。根據(jù)對你單位的考核結(jié)果，報組織、人社、財政部門（審核）（備案），同意你單位 年度，績效工資總額實際執(zhí)行數(shù)為： 萬元。主管部門（蓋章）年 月 日3事業(yè)單位績效工資總量計劃申報匯總表(2010/2011年度)（表一）（核定管理單位、未超基準(zhǔn)線浮動管理單位、超基準(zhǔn)線浮動管理單位） 填報單位（主管部門）：填報日期：單位：萬元序號單位名稱經(jīng)費渠道在編在職人數(shù)按單位基準(zhǔn)線推算的當(dāng)年績效工資情況原發(fā)放的績效工資情況申報的績效工資情況經(jīng)費來源備注基礎(chǔ)性績效工資總量上年12月份基本工資及基礎(chǔ)性績效工資總量推算的年績效工資總量人均水平總量人均水平總

3、量人均水平財政撥款單位自籌其他12345678910合計-填報人：聯(lián)系電話：事業(yè)單位績效工資總量計劃申報匯總表(2012年度)（表二）（核定管理單位、未超基準(zhǔn)線浮動管理單位、超基準(zhǔn)線浮動管理單位） 填報單位（主管部門）：填報日期：單位：萬元序號單位名稱經(jīng)費渠道在編在職人數(shù)按單位基準(zhǔn)線推算的當(dāng)年績效工資情況上年度績效工資情況申報的績效工資情況經(jīng)費來源備注基礎(chǔ)性績效工資總量上年12月份基本工資及基礎(chǔ)性績效工資總量推算的年績效工資總量人均水平總量人均水平總量人均水平財政撥款單位自籌其他12345678910合計-填報人：聯(lián)系電話：7其他事業(yè)單位績效工資總量計劃申請表（表三）（ 年度）申請單位：（蓋章

4、）經(jīng)費渠道在編在職人數(shù) 人單位基礎(chǔ)性績效工資總量 萬元單位上年度12月份基本工資及基礎(chǔ)性績效工資總量 萬元按基準(zhǔn)線確定的單位績效工資總量 萬元按基準(zhǔn)線確定的年人均績效工資水平 萬元上年度績效工資總量實際執(zhí)行數(shù) 萬元上年度實際執(zhí)行的年人均績效工資水平 萬元當(dāng)年申請績效工資總量計劃數(shù) 萬元申請的當(dāng)年人均績效工資水平 萬元按調(diào)節(jié)金起征線計算的單位績效工資總量 萬元績效工資總量計劃數(shù)超調(diào)節(jié)金起征線以上的總額 萬元單位當(dāng)年應(yīng)繳納績效工資調(diào)節(jié)金 萬元單位上年應(yīng)補繳的績效工資調(diào)節(jié)金 萬元單位上年多繳的績效工資調(diào)節(jié)金 萬元經(jīng)核定的本次繳納績效工資調(diào)節(jié)金 萬元財政部門實收調(diào)節(jié)金 萬元主管部門意見財政部門意見人社（組織）部門意見注：此表只需人均績效工資水平超過基準(zhǔn)線的差額撥款和自收自支事業(yè)單位填寫事業(yè)單位績效工資總量實際執(zhí)行數(shù)核定（備案）匯總表( 年度)（表四）（全額單位、未超基準(zhǔn)線單位、超基準(zhǔn)線單位）填報單位（主管部門）：填報日期：序號單位名稱經(jīng)費渠道在職在編人數(shù)單位基準(zhǔn)線績效工資總量（萬元）單位調(diào)節(jié)金起征線績效工資總量（萬元）申報績效工資總量的計劃（萬元）經(jīng)核定的績效工資總量實際執(zhí)行數(shù)（萬元）總量實際執(zhí)行數(shù)與計劃數(shù)的差額（萬元）補繳績