員工違規(guī)違紀處理辦法(試行)

1、.某某公司員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）第一篇總則第一章目的、原則及適用范圍第一條為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化 , 提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實際，制定本辦法。第二條 某某公司員工應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。 對違反國家法律法規(guī)的員工， 除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應處理。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法

2、應當受到處理的行為。第四條本辦法適用于某某公司全體員工。某某公司包括：。第五條員工違規(guī)違紀處理原則：（一） 教育為主，懲戒為輔；（二）實事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。第二章 處理種類、程序第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：通報批評、績效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。第七條各部門出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，應將違規(guī)違紀事實、1 / 20.證據(jù)材料及處理建議一并提報企管部， 企管部組織聽證會， 聽取當事人的陳述、 申辯和質(zhì)證， 聽證情況由企管部報監(jiān)察委員會審議、決定。第三章處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩

3、個以上條款的，按較重的條款處理。第十一條從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到處理的幅度以內(nèi)， 給予較輕或者較重的處理。 減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。第十二條二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領(lǐng)導或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員， 根據(jù)其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應承擔的責任， 分別予以處理。第十三條有下列情節(jié)之一的，應從重或加重處理：（）在受紀律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交

4、出違規(guī)違紀所得的；（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十四條有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：2 / 20.（）違規(guī)違紀的員工能夠配合調(diào)查工作， 主動交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規(guī)違紀問題， 經(jīng)查證屬實的；（三）主動挽回損失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動退出違規(guī)違紀所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。第十六條 員工被勞動教養(yǎng)或司法機關(guān)立案調(diào)查期間，按照國家的法

5、律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條違規(guī)違紀處理決定做出后，應當在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布， 并將處理決定材料歸入本人檔案。 對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關(guān)單位、部門應當在處分決定做出后的一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。 對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應當收繳或責令退賠。 對違規(guī)違紀行為所獲得的職務、獎勵、資格等其他利益，應按規(guī)定予以糾正。不按規(guī)定落實處理決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的， 追究直接責任者和主要領(lǐng)導者的責任。第十八條違規(guī)違紀行為責任的區(qū)分：（一）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)， 不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導責任者，是指在其職

6、責范圍內(nèi)， 對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責， 對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導責任的領(lǐng)導人員；3 / 20.（三）重要領(lǐng)導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責， 對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導責任的領(lǐng)導人員。第十九條 直接經(jīng)濟損失，是指與違規(guī)違紀行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財產(chǎn)損毀的實際價值。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、 挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。 本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、 較輕、較重、嚴重四個層次。第

7、二十一條 根據(jù)違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對員工違規(guī)分類如下：（）基本行為違規(guī)：違反公司基本行為準則的個人行為。（二）工作質(zhì)量：工作不努力、不認真，工作計劃制定、驗收不符合要求， 或上報材料出現(xiàn)的錯誤等非方向不明確導致的工作質(zhì)量問題。（三）工作失誤：非業(yè)務技能差異或無意識行為導致的錯誤。（四）工作不稱職或不勝任： 職責履行能力不足或責任心缺失，影響工作或運行的。（五）工作失職：未按職責、相關(guān)規(guī)定要求開展或未開展，職權(quán)范圍內(nèi)查出問題不作處理的。（六）工作瀆職：私改規(guī)定、 濫用職權(quán)或職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題任其發(fā)展不作處理的。（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復、泄露4 / 20.公司秘

8、密、故意破壞等惡意行為。第二十二條 “企業(yè)領(lǐng)導人員” 是指某某集團和各級子 （分）公司領(lǐng)導班子成員及相當職級的管理人員。 “企業(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第二十三條 本辦法中所稱“以上” ，包括本級、本數(shù)； “以下”不包括本級、本數(shù)。第二篇分則第四章違反經(jīng)營管理秩序行為第二十四條違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署， 或者無視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動合同；借機謀私的，從重處理； 損失重大、 影響惡劣的， 給予解除勞動合同。第二十五條 在選人用人方面，有下

9、列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 20-50 分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：（）通過不正當手段，謀取崗位或提供崗位的；（二）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（三）向應知情者以外人員透露領(lǐng)導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；（五）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；（六）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復的；5 / 20.（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（八）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。第二十六條在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 20-100 分，并降薪、降職直至解

10、除勞動合同：（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的；（二）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、 產(chǎn)權(quán)登記， 不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、 無形資產(chǎn)保護的有關(guān)規(guī)定， 擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊商標等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、 無形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、 資產(chǎn)管理等方面 （包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第二十七條 在工程項目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 20-50 分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準工程設(shè)計， 違反規(guī)

11、定擅自變動設(shè)計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；（三）項目實施過程中， 不能嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認證的；（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第二十八條在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同，6 / 20.造成損失的并賠償損失：（）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；（二）要求供應商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（三）違反采購審批程序， 擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃

12、，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第二十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（一）采取化整為零等方式， 或以各種借口規(guī)避招標、 直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預招標過程和結(jié)果， 或擅自改變中標人、中標方案的；（七）泄露

13、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應該保密的招投標資料和信息7 / 20.的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。第三十條在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 20-50 分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、 法規(guī)，受到國家行政機關(guān)或司法機關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害， 不及時采取有效措施糾正、制止的；（五）

14、違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第三十一條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 20-50 分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（一）采取不正當競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國家物價政策和集團公司有關(guān)規(guī)定， 采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力8 / 20.的；（五）吃差價、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的（六）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；（七）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的

15、行為。第三十二條 在審計工作中， 有下列行為之一， 視情節(jié)輕重，扣績效考核 10-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）違反審計法規(guī)，致使審計質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結(jié)論或者報復陷害內(nèi)部審計人員的；（五）其他違反審計法規(guī)的。第三十三條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 1-100 分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：（一） 遲到、早退；經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（二）無正當理由連續(xù)曠工十五天， 或

16、一年內(nèi)累計曠工三十天的；（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的，情節(jié)較輕的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡安全的，情節(jié)較輕的；（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失并進行賠償?shù)模? / 20.（七）其他違反勞動紀律的行為。第三十四條違反外事紀律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、 降職直至解除勞動合同：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）駐外機構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團

17、組成員擅自脫離團組， 或從事外事、 機要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（四）其他違反外事紀律的行為。第三十五條違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經(jīng)濟損失。第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導人員、 相關(guān)業(yè)務人員， 違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避， 或不執(zhí)行單位的回避決定的，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，

18、并降薪、降職直至解除勞動合同。第五章違反財經(jīng)紀律行為第三十八條違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)10 / 20.輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（）不依法設(shè)置會計賬簿，或私設(shè)會計賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、 銷毀會計憑證、 賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降

19、薪、降職直至解除勞動合同：（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；（六）財務資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全， 賬目管理嚴重混亂的；（七）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；11 / 20.（九）錯付應付款項的；（十）其他違反財務管理制度的行為。第四十條在資

20、金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構(gòu)存款或變相存款 , 或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構(gòu)存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、 股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；（四）違反規(guī)定進行委托貸款， 或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)?；（五）違反集團資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用

21、公款進行營利或者非法活動的，加重處理。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六章違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為第四十四條在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、 降職直12 / 20.至解除勞動合同：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、 法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)

22、保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、 同時投入生產(chǎn)和使用， 或未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；（五）安全技能培訓單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、 設(shè)備、器材或者產(chǎn)品

23、的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二） 安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 違犯國家食品安全法規(guī)規(guī)定，扣績效考核13 / 20.50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十六條企業(yè)領(lǐng)導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關(guān)批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七章利用職權(quán)謀取不正當利益行為第四十七

24、條員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的， 視情節(jié)輕重 ，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十八條違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十九條索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十條利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益， 有下列情形之一的， 依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受

25、、變相收受請托人財物的。第五十一條挪用企業(yè)資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。14 / 20.第八章違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十二條企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十三條企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、 象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-1

26、00分，并降薪、降職直至解除勞動合同。將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、 下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員， 未經(jīng)批準， 在集團公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬的， 或經(jīng)過批準兼職， 但擅自收受兼職報酬歸個人所有的， 視情節(jié)輕，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十五條 企業(yè)管理人員， 利用職務上的便利， 占用公物歸私人使用，時間超過六個月的， 視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十六條企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品， 不登記交公的， 視情

27、節(jié)輕重， 扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、 其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的15 / 20.現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重， 扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十八條企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核 10-50 分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）超出規(guī)定標準進行職務消費的；（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況的；（五）用公款旅游

28、或變相旅游的；（六）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨?。第五十九條企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益， 有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（）將工程、采購項目、盈利業(yè)務或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、 設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，

29、或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；16 / 20.（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、 發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十條企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定， 投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托

30、關(guān)系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十一條企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務范圍內(nèi)擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該管理人員應當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核 50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十二條企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動， 或者私自與本企業(yè)有業(yè)務往來的承包商、供應商等發(fā)生17 / 20.經(jīng)濟往來的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50-100 分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第九章失職、瀆職行為第六十三條企業(yè)經(jīng)營管理人員， 違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經(jīng)濟損失的， 對直接責