薪酬調(diào)查與信息發(fā)布主要指標(biāo)解釋

1、薪酬調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求,人力資源和社會保障部,企業(yè)基本情況調(diào)查表 （11個(gè)主要項(xiàng)目）,勞動者工資報(bào)酬情況調(diào)查表 （12個(gè)主要項(xiàng)目）,一、企業(yè)情況調(diào)查表,第1項(xiàng)-第8項(xiàng)：企業(yè)的基本信息 第9項(xiàng)：用工人數(shù) 第10項(xiàng)：主要財(cái)務(wù)指標(biāo) 第11項(xiàng)：人工成本情況,目的：了解企業(yè)人工成本水平及其構(gòu)成情況,1.法人單位代碼 每個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。 九位數(shù)字。 按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)部門頒發(fā)的中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證上的代碼填寫,2.法人單位名稱 按工商部門登記的名稱填寫，與單位公章所使用的名稱完全一致 具有兩個(gè)或兩個(gè)以上名稱的單位，要求填寫一個(gè)單位名稱，

2、同時(shí)用括號注明其余的單位名稱。,3.法定代表人 是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人; 按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或個(gè)人獨(dú)資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照填寫。,4. 企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼 指企業(yè)單位所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼； 只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，6位數(shù)字； 填寫“企業(yè)編碼”前六位即可,5.單位隸屬關(guān)系,根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系填寫,中央與地方雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位，以領(lǐng)導(dǎo)為主的一方來劃分； 隸屬于“中央”的單位興辦的集體企業(yè)，隸屬關(guān)系填“其他”； 省屬以下的企業(yè)辦的企業(yè)，其隸屬關(guān)系與企業(yè)本身的隸屬關(guān)系一致； 無主管部門的單位、本省在外省的辦事機(jī)構(gòu)所開辦的第三產(chǎn)業(yè)等單位填“其他

3、”。,6.行業(yè)類別 根據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動（或主要產(chǎn)品名稱），對照國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/T47542002）填寫； 本次調(diào)查涉及三個(gè)行業(yè)門類，36個(gè)行業(yè)大類； 填寫或選擇對應(yīng)的代碼。,7.企業(yè)規(guī)模,指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員數(shù)、銷售額和資產(chǎn)總額等項(xiàng)指標(biāo)為劃分依據(jù)； 金融業(yè)不填寫。 必須同時(shí)滿足所列各項(xiàng)條件的下限指標(biāo)，否則下劃一檔。,8.登記注冊類型 按企業(yè)在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊的類型填寫； 分類依據(jù)：國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商行政管理局關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定（國統(tǒng)字1998200號; 選擇或填寫相應(yīng)代碼,9.企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù) 企業(yè)從業(yè)人員是指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞

4、動報(bào)酬的全部人員。 包括：在崗職工、勞務(wù)派遣人員、再就業(yè)的離退休人員以及在本企業(yè)工作的港澳臺、外籍人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括不在崗職工； 企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)是指年度平均人數(shù)，即以企業(yè)12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以企業(yè)4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。,10.財(cái)務(wù)指標(biāo) 銷售（營業(yè)）收入 企業(yè)增加值 利潤總額 成本費(fèi)用總額 單位：萬元(可填寫至小數(shù)點(diǎn)后一位）,11.企業(yè)人工成本 包括：從業(yè)人員勞動報(bào)酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本； 相當(dāng)于新會計(jì)準(zhǔn)則企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬中的“職工薪酬”科目再加上勞動保護(hù)費(fèi)用以及招

5、聘費(fèi)用等； 單位：萬元(可填寫至小數(shù)點(diǎn)后一位） 。,從業(yè)人員勞動報(bào)酬 同國家統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中關(guān)于“從業(yè)人員勞動報(bào)酬”的口徑； 對于企業(yè)使用的勞務(wù)派遣工，如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)人員支付全部工資，勞務(wù)輸出方只收取管理費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)為在崗職工并統(tǒng)計(jì)其工資； 相當(dāng)于財(cái)政部企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號-職工薪酬中的“職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”,福利費(fèi)用 指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱； 該數(shù)據(jù)可來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用，另一方面是從業(yè)人員福利費(fèi)（不包括上繳給社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用）； 相當(dāng)于企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)

6、則第9號職工薪酬中的“職工福利費(fèi)”以及“非貨幣性福利”中的一部分 ； 按照實(shí)際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計(jì)。,教育經(jīng)費(fèi) 指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用； 包括崗前培訓(xùn)，在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用； 相當(dāng)于企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬中的“職工教育經(jīng)費(fèi)”,保險(xiǎn)費(fèi)用 指根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用； 也包括企業(yè)繳納的年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或儲蓄性醫(yī)療保險(xiǎn)； 不包括不在崗人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)用； 相當(dāng)于企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9

7、號職工薪酬中的“醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)”。,勞動保護(hù)費(fèi)用 指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用以及用于職工勞動保護(hù)用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費(fèi)用； 它不包括勞動保護(hù)設(shè)備的購置費(fèi)、維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。,住房費(fèi)用 指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費(fèi)用； 包含企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬中的“住房公積金”以及“非貨幣性福利”中的一部分；,其他人工成本 主要包括工會經(jīng)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、招聘解聘費(fèi)用、特殊獎勵費(fèi)用等； 用人單位使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，如果使用方不直接支付勞務(wù)人員工資，而是將勞務(wù)人員全部工資支付給勞

8、務(wù)輸出方，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)人員直接發(fā)放。勞務(wù)使用方不計(jì)入“工資總額”而是計(jì)入“其他人工成本”中的“勞務(wù)費(fèi)”； 勞務(wù)費(fèi)單列。,注意數(shù)據(jù)之間的基本邏輯關(guān)系,例： 銷售收入增加值 / 利潤總額 成本費(fèi)用總額 人工成本總額 人工成本總額從業(yè)人員勞動報(bào)酬,二、勞動者工資報(bào)酬情況調(diào)查表,由人力資源部門填報(bào) 調(diào)查期內(nèi)工作不滿十二個(gè)月，因長期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的勞動者不納入調(diào)查范圍 調(diào)查期內(nèi)因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動者者，可以不納入調(diào)查,第1項(xiàng)-第11項(xiàng)：勞動者基本信息 第12項(xiàng)：工資報(bào)酬及其構(gòu)成,目的：不同類型勞動者的工資報(bào)酬水平及其構(gòu)成情況,1.職工代碼 職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查

9、的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（0000199999之間）不能重復(fù)。 2.性別 選擇1或2; 3.出生年份 根據(jù)勞動者真實(shí)情況填報(bào); 四位數(shù)字。,4.學(xué)歷： 最高學(xué)歷，以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。 選擇填空：1-6。 5.參加工作時(shí)間 指勞動者完成學(xué)歷教育，首次正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份； 填寫四位數(shù)字；,6.職業(yè) 按照國家職業(yè)分類大典的標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)查涉及5個(gè)大類、48個(gè)中類、346小類，不調(diào)查細(xì)類； 同時(shí)從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時(shí)間較長的為其職業(yè)；如不能確定時(shí)間長短者，以經(jīng)濟(jì)收入較多的為其職業(yè)或以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)； 選擇或填寫代碼，共七位。,具體方法是： （1

10、）將現(xiàn)有崗位名稱或關(guān)鍵詞輸入職業(yè)分類與代碼表（基層單位查詢用表）中進(jìn)行查詢； （2）沿職業(yè)分類與代碼表最后一列向上查找出的第一個(gè)最接近的小類即為該職業(yè)小類代碼； （3）如果在附表職業(yè)分類與代碼表中無法找到相對應(yīng)的職業(yè)名稱，則按照以下兩種方法之一進(jìn)行填報(bào)：一是選擇與所調(diào)查職業(yè)最接近的職業(yè)中類代碼進(jìn)行填報(bào)；二是如果無法確定最接近的職業(yè)中類代碼的，則填寫本大類中的“其它”。,被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱是指被調(diào)查者目前在企業(yè)的現(xiàn)有崗位名稱；在軟件最后一列中填寫文字。,7.管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級 管理崗位等級：分為四級，即高級管理崗、一級部門管理崗、二級部門管理崗和其它管理崗。與“職業(yè)

11、”中的第一大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人”、第三大類“辦事人員”相對應(yīng)； 專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱評審機(jī)構(gòu)評審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個(gè)級別。與職業(yè)中的第二大類“專業(yè)技術(shù)人員”相對應(yīng)； 職業(yè)技能等級：專指生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中按照國家有關(guān)要求，必須持證上崗的職業(yè)指相應(yīng)職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級。與職業(yè)中的第四類（商業(yè)服務(wù)業(yè)人員）、六類（生產(chǎn)運(yùn)輸工人）相對應(yīng)。,8.用工形式 分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用工兩種形式。 選擇填空：1或2,9.勞動合同類型 固定期限、無固定期限、以完成一

12、定工作任務(wù)為期限三種類型； 選擇填空：1、2或3； 勞務(wù)派遣工不填。,10.全年工作小時(shí)數(shù) 指勞動者在調(diào)查全年實(shí)際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動的小時(shí)數(shù)。勞動者一年的年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)應(yīng)按約2000小時(shí)計(jì)算（即20.83 * 8 * 12）。 填報(bào)全年工作小時(shí)數(shù)可按照以下步驟進(jìn)行：首先，如果被調(diào)查職工的正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、請假記錄等有記錄的，則按照記錄進(jìn)行填報(bào)；其次，如果沒有加班記錄但能夠估算出加班時(shí)間的，則按照被調(diào)查者的正常工作時(shí)間、估算出的加班時(shí)間進(jìn)行填報(bào)；第三，如果沒有加班記錄，也無法估算加班時(shí)間的，則按照被調(diào)查者的正常工的標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)填報(bào)。,11.是否工會會員 根據(jù)勞動者真實(shí)情況填報(bào)； 企業(yè)本身沒

13、有成立工會以及雖有工會但不確定被調(diào)查者是否為工會會員的，均按非工會會員填報(bào)。,12.工資報(bào)酬 指勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬； 根據(jù)本調(diào)查制度的目的和內(nèi)容，按照分類概括限定法確定； 由四個(gè)二級指標(biāo)自動求和得到。,（1）基本工資（類） 指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報(bào)酬。如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項(xiàng)目。,（2）績效工資（類） 指勞動者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、集體或本人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動性工資報(bào)酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質(zhì)的績效工資，還包括銷售提成、項(xiàng)目獎金，特別獎勵、技術(shù)交易獎酬金等工資項(xiàng)目。,（3）津補(bǔ)貼（類） 包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項(xiàng)生產(chǎn)性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等