薪酬調查與信息發(fā)布主要指標解釋

1、薪酬調查主要指標解釋及填報要求,人力資源和社會保障部,企業(yè)基本情況調查表 （11個主要項目）,勞動者工資報酬情況調查表 （12個主要項目）,一、企業(yè)情況調查表,第1項-第8項：企業(yè)的基本信息 第9項：用工人數 第10項：主要財務指標 第11項：人工成本情況,目的：了解企業(yè)人工成本水平及其構成情況,1.法人單位代碼 每個企業(yè)、事業(yè)單位、機關和社會團體在全國范圍內統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。 九位數字。 按照質量監(jiān)督檢驗部門頒發(fā)的中華人民共和國組織機構代碼證上的代碼填寫,2.法人單位名稱 按工商部門登記的名稱填寫，與單位公章所使用的名稱完全一致 具有兩個或兩個以上名稱的單位，要求填寫一個單位名稱，

2、同時用括號注明其余的單位名稱。,3.法定代表人 是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權的負責人; 按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或個人獨資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照填寫。,4. 企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼 指企業(yè)單位所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼； 只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，6位數字； 填寫“企業(yè)編碼”前六位即可,5.單位隸屬關系,根據企業(yè)依據資產或管理所形成的隸屬關系填寫,中央與地方雙重領導的單位，以領導為主的一方來劃分； 隸屬于“中央”的單位興辦的集體企業(yè)，隸屬關系填“其他”； 省屬以下的企業(yè)辦的企業(yè)，其隸屬關系與企業(yè)本身的隸屬關系一致； 無主管部門的單位、本省在外省的辦事機構所開辦的第三產業(yè)等單位填“其他

3、”。,6.行業(yè)類別 根據各單位的主要業(yè)務活動（或主要產品名稱），對照國民經濟行業(yè)分類（GB/T47542002）填寫； 本次調查涉及三個行業(yè)門類，36個行業(yè)大類； 填寫或選擇對應的代碼。,7.企業(yè)規(guī)模,指企業(yè)生產經營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員數、銷售額和資產總額等項指標為劃分依據； 金融業(yè)不填寫。 必須同時滿足所列各項條件的下限指標，否則下劃一檔。,8.登記注冊類型 按企業(yè)在工商行政管理機關登記注冊的類型填寫； 分類依據：國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局關于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定（國統(tǒng)字1998200號; 選擇或填寫相應代碼,9.企業(yè)從業(yè)人員平均人數 企業(yè)從業(yè)人員是指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞

4、動報酬的全部人員。 包括：在崗職工、勞務派遣人員、再就業(yè)的離退休人員以及在本企業(yè)工作的港澳臺、外籍人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括不在崗職工； 企業(yè)從業(yè)人員平均人數是指年度平均人數，即以企業(yè)12個月的平均人數相加之和除以12求得，或以企業(yè)4個季度的平均人數之和除以4求得。,10.財務指標 銷售（營業(yè)）收入 企業(yè)增加值 利潤總額 成本費用總額 單位：萬元(可填寫至小數點后一位）,11.企業(yè)人工成本 包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本； 相當于新會計準則企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“職工薪酬”科目再加上勞動保護費用以及招

5、聘費用等； 單位：萬元(可填寫至小數點后一位） 。,從業(yè)人員勞動報酬 同國家統(tǒng)計局現行勞動統(tǒng)計報表制度中關于“從業(yè)人員勞動報酬”的口徑； 對于企業(yè)使用的勞務派遣工，如果勞務工的使用方直接向勞務人員支付全部工資，勞務輸出方只收取管理費，則應由勞務使用方統(tǒng)計為在崗職工并統(tǒng)計其工資； 相當于財政部企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬中的“職工工資、獎金、津貼和補貼”,福利費用 指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱； 該數據可來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設施的費用，另一方面是從業(yè)人員福利費（不包括上繳給社會保險機構的醫(yī)療保險費用）； 相當于企業(yè)會計準

6、則第9號職工薪酬中的“職工福利費”以及“非貨幣性福利”中的一部分 ； 按照實際發(fā)放數統(tǒng)計。,教育經費 指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用； 包括崗前培訓，在職提高培訓、轉崗培訓、派外培訓、職業(yè)道德等方面的培訓費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術院校等培訓場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用； 相當于企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“職工教育經費”,保險費用 指根據國家法律，由企業(yè)承擔的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用； 也包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險； 不包括不在崗人員的社會保險費用； 相當于企業(yè)會計準則第9

7、號職工薪酬中的“醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費”。,勞動保護費用 指企業(yè)為實施安全技術措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用； 它不包括勞動保護設備的購置費、維修費以及個人只能在工作現場使用的特殊用品。,住房費用 指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用； 包含企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“住房公積金”以及“非貨幣性福利”中的一部分；,其他人工成本 主要包括工會經費、勞務費、招聘解聘費用、特殊獎勵費用等； 用人單位使用勞務輸出機構提供的勞務工，如果使用方不直接支付勞務人員工資，而是將勞務人員全部工資支付給勞

8、務輸出方，再由勞務輸出方向勞務人員直接發(fā)放。勞務使用方不計入“工資總額”而是計入“其他人工成本”中的“勞務費”； 勞務費單列。,注意數據之間的基本邏輯關系,例： 銷售收入增加值 / 利潤總額 成本費用總額 人工成本總額 人工成本總額從業(yè)人員勞動報酬,二、勞動者工資報酬情況調查表,由人力資源部門填報 調查期內工作不滿十二個月，因長期病假、事假、培訓等未正常出勤的勞動者不納入調查范圍 調查期內因工作崗位調整而導致工資發(fā)生較大變動者者，可以不納入調查,第1項-第11項：勞動者基本信息 第12項：工資報酬及其構成,目的：不同類型勞動者的工資報酬水平及其構成情況,1.職工代碼 職工代碼按照企業(yè)參與本調查

9、的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（0000199999之間）不能重復。 2.性別 選擇1或2; 3.出生年份 根據勞動者真實情況填報; 四位數字。,4.學歷： 最高學歷，以國家承認的畢業(yè)證書為準。 選擇填空：1-6。 5.參加工作時間 指勞動者完成學歷教育，首次正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份； 填寫四位數字；,6.職業(yè) 按照國家職業(yè)分類大典的標準。此次調查涉及5個大類、48個中類、346小類，不調查細類； 同時從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時間較長的為其職業(yè)；如不能確定時間長短者，以經濟收入較多的為其職業(yè)或以其技術性較高的工作為職業(yè)； 選擇或填寫代碼，共七位。,具體方法是： （1

10、）將現有崗位名稱或關鍵詞輸入職業(yè)分類與代碼表（基層單位查詢用表）中進行查詢； （2）沿職業(yè)分類與代碼表最后一列向上查找出的第一個最接近的小類即為該職業(yè)小類代碼； （3）如果在附表職業(yè)分類與代碼表中無法找到相對應的職業(yè)名稱，則按照以下兩種方法之一進行填報：一是選擇與所調查職業(yè)最接近的職業(yè)中類代碼進行填報；二是如果無法確定最接近的職業(yè)中類代碼的，則填寫本大類中的“其它”。,被調查者在本企業(yè)的崗位名稱是指被調查者目前在企業(yè)的現有崗位名稱；在軟件最后一列中填寫文字。,7.管理崗位等級、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能等級 管理崗位等級：分為四級，即高級管理崗、一級部門管理崗、二級部門管理崗和其它管理崗。與“職業(yè)

11、”中的第一大類“企業(yè)負責人”、第三大類“辦事人員”相對應； 專業(yè)技術職稱：是指經國務院人事主管部門授權的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術職稱評審機構評審的各系列專業(yè)技術職稱，一般專指專業(yè)技術人員。按照國家有關規(guī)定分為初、中、高三個級別。與職業(yè)中的第二大類“專業(yè)技術人員”相對應； 職業(yè)技能等級：專指生產運輸設備操作人員或商業(yè)服務業(yè)人員中按照國家有關要求，必須持證上崗的職業(yè)指相應職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級。與職業(yè)中的第四類（商業(yè)服務業(yè)人員）、六類（生產運輸工人）相對應。,8.用工形式 分為合同制度用工、勞務派遣用工兩種形式。 選擇填空：1或2,9.勞動合同類型 固定期限、無固定期限、以完成一

12、定工作任務為期限三種類型； 選擇填空：1、2或3； 勞務派遣工不填。,10.全年工作小時數 指勞動者在調查全年實際參與企業(yè)生產勞動的小時數。勞動者一年的年標準工作時數應按約2000小時計算（即20.83 * 8 * 12）。 填報全年工作小時數可按照以下步驟進行：首先，如果被調查職工的正常工作時間、加班時間、請假記錄等有記錄的，則按照記錄進行填報；其次，如果沒有加班記錄但能夠估算出加班時間的，則按照被調查者的正常工作時間、估算出的加班時間進行填報；第三，如果沒有加班記錄，也無法估算加班時間的，則按照被調查者的正常工的標準工作小時數填報。,11.是否工會會員 根據勞動者真實情況填報； 企業(yè)本身沒

13、有成立工會以及雖有工會但不確定被調查者是否為工會會員的，均按非工會會員填報。,12.工資報酬 指勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接取得的各種現金形式的勞動報酬； 根據本調查制度的目的和內容，按照分類概括限定法確定； 由四個二級指標自動求和得到。,（1）基本工資（類） 指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。如標準工資、基礎工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結果掛鉤的工資項目。,（2）績效工資（類） 指勞動者根據所在企業(yè)的經濟效益、集體或本人績效或實際表現獲得的浮動性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質的績效工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術交易獎酬金等工資項目。,（3）津補貼（類） 包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等