衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘上崗工作實(shí)施方案

1、衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘上崗工作實(shí)施方案為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革， 強(qiáng)化競爭機(jī)制和激勵機(jī)制， 努力 建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍。 在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個充滿生機(jī) 與活力的用人機(jī)制。根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見和縣委十一屆三次會議精神，結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際，局黨委研究決定對局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子 行政副職崗位實(shí)行公開競聘上崗。特制定如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想和原則 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照十六屆四中全會的要求， 認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍 四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍

2、素質(zhì)，為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供有力 的組織保證。在公開競聘上崗工作中必須堅持黨管干部，科學(xué)設(shè)崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競爭擇 優(yōu)，雙向選擇，注重政績，優(yōu)化組合的原則二、競聘崗位：（共16個）1、縣人民醫(yī)院副院長3人。2、縣中醫(yī)院副院長 3人。3、疾病控制 中心副職職數(shù)6人。其中，疾病控制中心業(yè)務(wù)副主任 3人，衛(wèi)生 監(jiān)督所副所長1人，地方病防治所業(yè)務(wù)副所長 1人，結(jié)核病防治 所業(yè)務(wù)副所長1人。4、婦幼保健站副站長 2人。5、衛(wèi)校副校長2人。凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上要實(shí)行競聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴(kuò)大到全員競聘上崗。三、聘任基本條件1

3、、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。近三年年 度考核均在稱職以上，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。3、自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。5、身體健康。6、新參加副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘的人員，要具有大專學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。四、聘用范圍1、各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者，均可申請競

4、聘本單位行政副職崗位。2、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的，保留原待遇 到正式退休為止。五、競聘程序1、確定方案。根據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求，由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競聘上崗的工作細(xì)則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由 衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。 2、公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內(nèi) 公布競聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動員具備條件的職工踴躍參加競聘。3、個人報名，填寫申報表。每人只能報一個職位，并填寫是否服從組織安排。 4、 資格審查。按照競聘上崗的條件，由局領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資 格審查后予以公布。 在

5、報名過程中，允許報名人員查詢各職位報 名情況，并允許根據(jù)情況改報其他職位。5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行 民主測評并量化計分， 測評結(jié)果通知本人。 參加民主測評的人數(shù) 必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。依據(jù)總分高低，按照一定比 例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單?？疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會 或職工代表會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測評和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評審委員會。為了 確保競爭上崗工作的公開、 透明，全局職工都可以到演講現(xiàn)場旁 聽，由評審委員會對演講答辯進(jìn)行打分。6、組織

6、考察。根據(jù)民主測評、本人演講的結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原 則，擇優(yōu)確定考核對象，由局黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，局黨委集體討論提出擬聘對象并進(jìn)行公示，公示時間為 5個工作日。8、聘任備案。競聘上崗人員，由衛(wèi)生局長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。9、對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但 因職位少原因而未被聘任者，根據(jù)工作需要，由本單位安排適當(dāng)工作崗位。10、單位副職領(lǐng)導(dǎo)競聘工作結(jié)束后，各單位制定中 層干部競聘上崗工作方案，方案報局黨委審核批準(zhǔn)后，由各單位自行組織實(shí)施。六、聘期、解聘和調(diào)整1、競聘上崗人員實(shí)行任期制，任期 一般為3年

7、。新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用期制，試用期為一年。 聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。2、受聘的副職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競聘。 七、時間安排2005年1月10日-2月末。 八、 組織領(lǐng)導(dǎo)推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競聘上崗，是干部制度改 革、加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。為加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長 * ;成員：* 九、有關(guān)要求1、要提高認(rèn)識，積極參與。公開競聘副職領(lǐng)導(dǎo)干 部是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，也是貫徹黨政干部選拔任用工作條例的實(shí)際步驟，各單位要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動，鼓勵、支持