單位對科室考核標準

1、一六年工作量化考核 錯誤!評） 管理辦法根據(jù)全國疾病控制機控機構工作規(guī)范 、各級疾病 預防控制 機構基本 職責、疾病預防控制工作 績效評估標準（2012 年版）、 鄒城市疾病預防控制中心管理制度 ，按照”三個體系”建設的 要求，結合工作 實際 ，制訂本量化考核 辦法。第一條 本 辦法適用于中心全體干部 職工，包括正式、聘用員 工?？己藞?持實事求是、客觀公正、定量定性相結 合的原 則，考核 結果作為評先樹優(yōu)的主要依據(jù)。第二條 實行中心、科室兩級考核制。中心成立量化考核領 導小組，下設辦公室，具體負責對科室的考核工作。各科室的考 核由科長具體負責，按照各自考核辦法每季度 組織一次。第三條 對 科

2、室的考核按以下方法 進 行:1、科室考核每季度各進 行一次，內容為科室綜合管理 , 采取 看資料、現(xiàn)場檢查 及平時掌握（含記錄、抽查、稽查 等內容 ）結合進 行，部分指標以微機 統(tǒng)計 信息為準，全年匯總時 上下半年分 別占 40%和 60。2、評議在 7月份和年底各 進行一次，先由科室 匯報全年工作， 然后由班子成 員及各科 長對各科室 評價打分。第四條 個人考 評分日常 崗位目 標考核、年終評議兩部分。1、崗位目標考核每季度一次。（1）各科室結合工作 實際，明確 崗位分工，細化各 崗位工作任 務、內容、進度、數(shù)量、質 量等，實 行季度考核，完善考核 記錄 。（2）個人評議包括德、能、勤、績

3、四個 方面內容。個人季度考評 中，崗位目標考核占 60,科內互 評占 30，科長評議 占 10。2、個人年終評議 采取全體 職 工民主 評議形式。個人年度考 評成績，平時崗位目標考核占 20%，年終評議占 80%。第五條 先進科室及先 進個人的產生，根據(jù)上述相關 計分標 準分別計算科室、個人的實際得分。先進 科室原 則上分別從業(yè)務 科室和行政后勤科室中 擇優(yōu)選 取，先進工作者推薦名 額 分到科室， 數(shù)量不超 過科室人數(shù)的四分之一，再由班子成 員和中 層干部 進行 評議后擇優(yōu)選取。第六條 違背控煙承 諾的，取消優(yōu)秀和各 類先進的評選，其 所在科室不能 評為 先進科室。第七條 有下列情形之一者，取

4、消 評先資格并扣 發(fā)當年各 項 獎勵:1、違 反計劃生育政策 規(guī)定的；2、有違法、違規(guī)、違紀 行為的；違反機關效能有關 規(guī)定及 “五 條禁令 ”被通報的；3、因失誤、失職、違 反操作 規(guī)程出現(xiàn)差錯或事故，給單位和 工作造成重大不良影響和 損 失的；4、完不成任務 目標的；5、工作制度和有關文件規(guī)定的其他情形。第八條 工作考核 標準附后，實行扣分制，扣完 為止，不倒 扣分。為 鼓勵 單項 工作，部分 項實行加分制。第九條 對考核結果有異 議的，應在公告后兩天內向考核 辦 提出書面復核申 請，考核辦在接到復核申 請后三天內召開會 議進 行復核，并將復核 結果告知申 請人。本辦法由中心量化考核 領導

5、小組負責 解釋，自下發(fā)之日起 實 施，以往的考核 標 準與本 辦法有不同的，以本 辦法為準。二一六年四月2016年度疾控綜合工作考核標準（720分）項目考核內容分值評分標準文化建設1.格言精句和美文共賞征集活 動?？剖颐恐軋笏鸵黄裱跃?和文早參與評選。（15分）2授課?？崎L、副科長、高層 次人 才參與單位授課及評選。10分）3學習。參加中心組織的學習；科 室平均每周至少組織1次學習。筆記、心得體會完整，全年有 5 篇以上不少于500字、2篇以上 不少于1500字的心得體會，有 科長批語和簽名。（15分）4. 信息宣傳。依據(jù)中心衛(wèi) 生信息 宣傳工作管理暫行規(guī)定，對科室 分類里化考核。（15分

6、）5. 網站更新。業(yè)務、后勤科室每月 分別2次、1次更新網站信息。5分）6. 參加中心及工、青、婦組織 的各 類演講、文體等集體活動。10分）701缺一次扣0.2分；原創(chuàng)或轉載的格 言精句和文章獲評周優(yōu)秀加0.1分、 月優(yōu)秀加0.5分、年度優(yōu)秀加1分， 最高加3分。2.人未參與授 課扣2分；根據(jù)授課 人評議平均分得分。計劃外多講一顆 加0.3分，最高加2分。3缺一次學 習扣2分，缺一篇心得體 會扣1分，筆記心得不符合要求扣0.5 分。4.每少一篇扣1分。在完成規(guī)定數(shù)量 后再核算加分，最咼加3分。5缺一次扣0.2分。6每次參加的加2分，最咼加10分?？剖夜芾?. 科室考核。簽訂岡 位目標責任 書

7、，崗位職責、考核標 準具體明 確；每季度考評。10分）2. 科室實行晨會和考勤制度。10分）3. 勞動紀律。外出提交書面申請； 做好各類值班；參加各項集體活 動；專人負責考勤，建立考勤記 錄，按程序簽批，假條齊全，按時 上報考勤信息。（15分）4. 衛(wèi)生。室內衛(wèi) 生整潔、物品擺 放 整齊。10分）801無岡位目標責任書、考核標準、考 核記錄各扣2分；完成不好或流于形 式扣1 5分。2. 無故缺一次扣 2分，缺一人次扣0.2 分。3. 遲到早退、脫崗，行政值班不及時 交接，無故不參加集體活 動每人次扣 1分；外出申請缺一次扣0.5分；考勤 不符合要求一次扣0.5分，未按時上 報月考勤每次扣1分。

8、5.根據(jù)年度檢查匯總得分，按10分制 計分。5安全。下班后關好門、窗、水、電，防火、防盜、防事故發(fā)生。10分）6經濟收入不低于上年度 業(yè)務收 入。成本支出鼓勵增收節(jié) 支（20 分）7臨時性、應急性工作。（5分）6違反規(guī)定每次扣1分；發(fā)生事故每 次扣5分；故意損毀公物扣10分。7每降低1% （按純收入計算）扣0.2 分，每超5%加0.2分，最高加5分。 成本支出與去年冋期相比，每超 1% 扣1分，節(jié)約1%加1分8不接受每次扣5分，完成不好酌扣1-3 分。業(yè)務建設2通過相關評審，單項工作位居 濟寧市前三名，受到上級表彰。100未一次性通 過上級業(yè)務考核評審扣5分，出現(xiàn)問題較多者酌扣1-5分，產 生

9、較壞影響者取消 評優(yōu)資格；單項工 作位居濟寧市第一名加5分。獲得國 家級、省級、地市級表彰分別加5、3、1分，最高計5分。業(yè)務 工作排 在濟寧市后5名或沒完成上 級規(guī)定 的任務指標的扣5分，被通報的扣10 分。檔案管理1、科長為科室檔案工作第一責 任人，明確1-2人為兼職檔案管 理員，并到綜合檔案室備案。2、明確科內檔案專 用計算機、資 料櫥（柜），1備檔案用工具。3、科室上年度檔案須于次年4 月30日前辦理完入室手 續(xù)，應 歸盡歸。4、入室檔案標 準規(guī)范。5、嚴格執(zhí)行檔案查借閱制度，按 時歸還，愛護檔案。301、兼職檔案官理員未明確，扣5分； 兼職檔案管理員1人次未及時備案， 扣2分。2、1

10、件未明確扣2分，1樣未配備扣 1分。3、上年度科室檔案未入室，檔案工作 判為0分。文書檔案缺1類項扣10 分，電子檔案缺1類項扣5分。4、1項（卷）次不符合檔案入室標準 扣2分。5、未及時歸還1卷次扣2分，未放回 原處1卷次扣1分；檔案損毀1卷次扣10分?？蒲袆?chuàng)新1鼓勵專業(yè)技術人員開展科研 課 題研究。2在聘中級職稱以上人員，在省 級以上雜志每人發(fā)表一篇論文。201獲得國家級、省級、濟寧市級一、二 三等科技進步獎的第1位完成人員 所在科室分 別加40、30、20分，30、20、10 分，20、10、5 分。2發(fā)表1篇國豕級論文加2分，1篇 省級論文加1分,1篇國豕級會議交 流論文加0.5分，省級加0.3分。作風建設1. 加強作風建設，執(zhí)行五條 禁令”恪守中心精神，踐行 六 講”要求。不出現(xiàn)違規(guī)違紀、效能 投訴。40分）2. 積極參加政治思想教育活 動。10分）3. 執(zhí)仃計劃生冃政策規(guī)疋。5分）4. 踐行控煙承諾。5分）601被服務對象舉報扣1分；被中心通 報扣2分，被衛(wèi)計局通報扣5分，被 市紀委通報扣10分，被媒體通報的 扣10-15分；被中心通報2次以上， 被衛(wèi)計局及以上通 報1次以上的取 消科室及科長評優(yōu)資格。2落實不到位扣2分；被各級通報視 情形扣5-10分。3違反計生政策目標規(guī)定扣5分，取 消年度評先資格。4.違反者取消先 進科室和先進個人評 選資