農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部交流管理制度

1、農(nóng)村商業(yè)銀行中層干部交流管理制度117號(hào) （4月19日）第一章總 則第一條為規(guī)范江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（簡(jiǎn)稱本行）中層干部管理，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控，增強(qiáng)中層干部的活力，根據(jù)銀監(jiān)部門和省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行實(shí)際，制定本規(guī)范。第二條中層干部交流應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）干部交流與培養(yǎng)鍛煉干部相結(jié)合；（二）干部交流與優(yōu)化結(jié)構(gòu)和發(fā)揮干部特長(zhǎng)相結(jié)合；（三）干部交流與任職回避制度相結(jié)合；（四）干部交流與工作需要相結(jié)合。第二章干部交流的對(duì)象第三條需要通過交流（輪崗）豐富管理經(jīng)驗(yàn)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的：（一）擬提拔的中層干部有計(jì)劃地安排交流（輪崗）。（二）長(zhǎng)期在總行工作，沒有基層工作經(jīng)歷或缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的，有計(jì)劃地

2、交流到基層鍛煉。（三）長(zhǎng)期在基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出，但缺乏在總行工作經(jīng)驗(yàn)的，有計(jì)劃地交流到總行鍛煉。第四條在一個(gè)單位工作超出規(guī)定任職年限的：（一）在同一單位主要領(lǐng)導(dǎo)職位上任職滿5年的實(shí)行有計(jì)劃的交流或輪崗。（二）在同一單位從事人、財(cái)、物等重要崗位工作滿5年的管理人員實(shí)行有計(jì)劃地進(jìn)行交流（輪崗）。第五條按照有關(guān)規(guī)定需要回避的。上述情況中，若因工作需要或遇有特殊情況，可提前或推后進(jìn)行交流。第三章干部交流的程序第六條干部交流工作一般按照以下程序辦理：（一）人力資源部提出交流人選并擬定交流初步方案；（二）提交行長(zhǎng)辦公會(huì)討論確定；（三）由行長(zhǎng)室提交黨委集體討論決定；（四）黨委與交流干部談話；（五

3、）人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。第七條干部交流由稽核部門按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)施離任稽核。第四章干部交流的紀(jì)律第八條中層干部應(yīng)當(dāng)服從組織的交流決定，嚴(yán)格遵守交流規(guī)定。對(duì)無特殊原因經(jīng)批評(píng)教育后仍不服從交流決定者，予以免職。第九條確定交流的干部須盡快辦理工作交接手續(xù)，一般應(yīng)在組織決定之日起三天內(nèi)完成工作交接，在限定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。第十條交流干部工資關(guān)系轉(zhuǎn)入交流支行，執(zhí)行交流支行的工資和福利待遇。第五章附 則第十一條一般管理人員和員工崗位交流參照本制度由行長(zhǎng)室組織實(shí)施。人力資源部每年必須進(jìn)行全面調(diào)查，核準(zhǔn)每個(gè)員工在同一單位、同一崗位的工作年限，為行長(zhǎng)室決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)。第十二條支行內(nèi)部崗位輪換，由支行組織實(shí)施，人力資源部進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行