蠔業(yè)小學(xué)優(yōu)秀教師選聘工作方案

1、蠔業(yè)小學(xué)2016年優(yōu)秀教師選聘工作方案為做好2016年優(yōu)秀教師選聘工作，根據(jù)公平、公正、公開的原則選拔優(yōu)秀教師，特制定蠔業(yè)小學(xué)2016年優(yōu)秀教師選聘工作方案。一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：楊林成員：簡(jiǎn)春青、李學(xué)文、占朝明、李欣二、考試時(shí)間2016年7月7日上午9:30三、 考試地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)沙井街道沙井大街297號(hào) 蠔業(yè)小學(xué)一樓多媒體室四、 考試方式：采用模擬課堂面試的方式?？忌瘸楹灈Q定面試順序，拿到講課內(nèi)容后準(zhǔn)備30分鐘，模擬課堂講課時(shí)間為10分鐘?？脊俑鶕?jù)面試評(píng)分表進(jìn)行打分。五、考官組成：本?？脊?人，外區(qū)考官2人。六、考察工作主要考察擬招錄考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)

2、劃生育)、工作表現(xiàn)以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。（一）政治思想:主要指政治立場(chǎng)，政策理論水平。（二）道德品質(zhì):主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng)。（三）能力素質(zhì):主要指擬聘崗位所需的工作能力。 （四）遵紀(jì)守法情況:主要指遵守法律、工作組織紀(jì)律情況。（五）工作表現(xiàn)情況:主要是指工作態(tài)度和務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績(jī)。通過調(diào)查、訪問、查閱檔案等方式進(jìn)行考察，考察不合格者不予招錄。七、面試過程全程錄像。附件1：優(yōu)秀教師選聘面試工作規(guī)則附件2：面試應(yīng)試規(guī)則附件3：模擬課堂面試評(píng)分表深圳市寶安區(qū)沙井街道蠔業(yè)小學(xué)二0一六年六月三十日附件1優(yōu)秀教師選聘面試工作規(guī)則（本規(guī)則供面試考官、監(jiān)督員、計(jì)分員及考

3、場(chǎng)工作人員掌握）一、封閉與紀(jì)律1考官組成員報(bào)到后，進(jìn)入全程封閉狀態(tài)，所攜帶的通訊工具關(guān)閉后交給工作人員保存，面試結(jié)束后取回。2考試中，考官應(yīng)集中精神，尊重考生，不得在考生回答問題時(shí)擅離崗位；不得對(duì)考生做任何提示性動(dòng)作；不得東張西望，交頭接耳，影響考生情緒。二、面試注意事項(xiàng)面試由主考官主持。由主考官宣布考試開始與結(jié)束，負(fù)責(zé)考場(chǎng)紀(jì)律的執(zhí)行，監(jiān)督員協(xié)助。1考生入場(chǎng)后，監(jiān)督員查驗(yàn)考生身份證，并將考生考號(hào)告知考官記錄在評(píng)分表上。2考生講課結(jié)束后，主考官請(qǐng)其退場(chǎng)。三、評(píng)分由考官在面試評(píng)分表上按照各要素評(píng)總分（不需要計(jì)算總成績(jī)，為避免出現(xiàn)同分，要求打分精確到小數(shù)點(diǎn)后一位），然后簽名。獨(dú)立評(píng)分是各考官評(píng)分的基

4、本準(zhǔn)則，評(píng)分時(shí)不得以討論、傳看等方式彼此交流。如出現(xiàn)交流，監(jiān)督員須出面制止。任何人不得干擾或暗示考官評(píng)分。四、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)每位考生面試結(jié)束，由計(jì)分員收集面試評(píng)分表進(jìn)行統(tǒng)分，并填寫面試成績(jī)計(jì)分表、面試成績(jī)匯總表。具體方法為：（1）計(jì)分員按要素在計(jì)分表相應(yīng)欄填入各考官評(píng)分并計(jì)算該考官打分總和；（2）計(jì)算3位考官的平均分，即為該考生的最終面試成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，?jì)至小數(shù)點(diǎn)后2位。所有考生的面試完成后，按照職位將成績(jī)登入面試成績(jī)匯總表，主考官、計(jì)分員和監(jiān)督員在計(jì)分表、成績(jī)匯總表上簽名后生效。五、問題處理面試工作中如發(fā)生問題，由主考官組織在場(chǎng)考官及監(jiān)督員根據(jù)本規(guī)則當(dāng)場(chǎng)議決，難以形成一致意見的，由主考官和

5、監(jiān)督員2人同時(shí)在場(chǎng)向面試工作協(xié)調(diào)審議組請(qǐng)示后處理。問題的發(fā)生過程和解決辦法須記錄在案，存檔備查。附件2：面試應(yīng)試規(guī)則（本規(guī)則在開考前向考生宣讀并張貼于候考場(chǎng)明顯位置）一、提前報(bào)到考生須依據(jù)公布的面試時(shí)間與考場(chǎng)安排，憑本人身份證到指定候考場(chǎng)報(bào)到，簽名。二、抽簽及物品存放考生報(bào)到后，工作人員按分組順序組織考生抽簽，決定面試的入場(chǎng)順序?？忌鶖y帶的通訊工具須關(guān)閉后交工作人員統(tǒng)一保管，考完離場(chǎng)時(shí)領(lǐng)回。進(jìn)入備考室及面試室前應(yīng)按照工作人員指示，將隨身物品放到物品存放處，離開時(shí)領(lǐng)回。三、延誤處理未按要求報(bào)到者取消面試資格。四、封閉與等候開考后，工作人員按抽簽順序逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試。其他考生須在候考場(chǎng)靜

6、候，不得喧嘩，不得影響他人，服從工作人員的管理。候考期間實(shí)行全封閉，考生不得擅自離開候考場(chǎng)。需上洗手間或其他特殊情況要離開的，須經(jīng)工作人員同意，并由工作人員陪同前往。除候考場(chǎng)工作人員外，其他人員一律不得進(jìn)入候考場(chǎng)。嚴(yán)禁任何人向考生傳遞試題信息。五、應(yīng)試考生在面試中，應(yīng)嚴(yán)格按照考官的指令回答問題。考生須服從考官對(duì)自己的成績(jī)?cè)u(píng)定，不得要求考官加分或無理取鬧。面試回答問題的內(nèi)容不能涉及考生姓名、聘用單位等具有明確個(gè)性特征的信息。六、清場(chǎng)面試期間，除工作人員和考生外，清退考場(chǎng)和候考場(chǎng)內(nèi)外的一切無關(guān)人員。進(jìn)入面試的考生，須帶齊隨身物品，面試完畢應(yīng)立即離開考區(qū)，不得在考場(chǎng)和候考場(chǎng)附近逗留。七、違規(guī)處理惡意違犯本規(guī)則者，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消面試資格，面試成績(jī)作廢。附件3模擬課堂面試評(píng)分表序號(hào)： 評(píng)分要素舉止儀表語言表達(dá)教學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)素質(zhì)評(píng)分要點(diǎn)此要素根據(jù)考生的整體表現(xiàn)評(píng)分考察考生的普通話