華為薪酬等級

1、華為薪酬等級近來貌似華為招聘非常頻繁，好幾位朋友都被挖 過去了，在溝通待遇的同時看到了一份資料，在這里 也把這份資料也共享給大家吧。歡迎補(bǔ)充交流。-華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析華為員 工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13-c：5500， b：6500， a： 750014-c：7500， b：9000， a：1050015-c：10500， b ：12500 ， a ：1450016-c ： 14500 ，b：17000 ，a ： 1950017-c：19500，b：22500，a：2550018-c：25500， b ：29000 ， a ：3250019-c ： 32500 ，b：36500 ，a

2、： 4050020-c：40500，b：44500，a：4950021-c：49500，b：54500，a：5950022-c：59500，b：？a：？完全勝任的系數(shù)是 1 ，基本勝任的系數(shù)是 0.9 ，暫 不勝任的系數(shù)是 0.8 地區(qū)差異系數(shù)：一級城市 1 ，二級 城市0.9,三級城市0.8其它的0.715級3-4w多期權(quán)。今年 每股分紅1塊多。還有若干獎金、股票分紅在華為，助理工程師的 技 術(shù) 等 級 為 13c-15b, 普 通 工 程 師 b 的 等 級 為15a-16a 。普通工程師 a 的等級為 17c-17a 。高級工 程 師 b 的 等 級 18b- 19b 。 高 工 a 或

3、 技 術(shù) 專 家 19b-20a( 華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三 級部門主管，若高級專家最高可達(dá)到一級部門正職的 技術(shù)等級21a- 22b ），三級部門主管 19b。a,二級部 門主管20a，一級部門主管21b,a-22b 最高等級22a。里所說的年收入也因人而異。如一個社招的 18級 的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35 萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差 距是股票和獎金造成的。拿18a來說，每個月要交5700左右的個人所得稅， 扣 除 個 人 所 交 保 險 什 么 的 ， 算 2000 吧 ， 32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是3

4、0萬。 獎金和分紅另計。如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16a（大多給16b, 但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的 最高工資等級。工資開價 13500-15000之間），工作 六年的可以去應(yīng)聘 15a,b （工資開價 12000-13000 之 間，如開價16級肯定不會給）。若自認(rèn)為能力突出， 項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當(dāng)然應(yīng)聘的時候會和你討價還價，討價還 價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員 工，由于級別給的較高（17a以上者）大多數(shù)會趕到海 外。04 年進(jìn)入華為的本科生目前大多 15a,b 。華為社 招工

5、作六年的能力和技術(shù)水平一般 , 基本能勝任工作 普通社招員工，大多 15a,b 。如果在原公司是骨干可 以高兩個小級。即16b ，16a 。如果社招工作 8年的普 通員工，大多給予16a或17b。如果原公司（在業(yè)界有 所聞名的公司）擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并 有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理（部門主管）職務(wù)的經(jīng)歷， 有管理團(tuán)隊工作的業(yè)績 , 或是工作十年以上的技術(shù)骨 干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級別一般 給予18a-17a。給予簽字費，股票。很多人會注明年 終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾 西，等公司正式任命的部門經(jīng)理（部門主管）則會給 予等同于華為三級部門主管的級別 19

6、b 或 19a 。（這 里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理， 負(fù)責(zé)管理一個部門，負(fù)責(zé)管理部門整個部門的工作， 制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開例會分配任務(wù)等。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公 司或上級下達(dá)的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。）。第 2 頁（共 3 頁）應(yīng)屆本科生最低級別就是 13c.13c 以下是 3千多名 生產(chǎn)線上的操作工的級別。簽字費就是你愿意來華為給你的補(bǔ)償金，一般是 作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎金。一般 3-n 萬。此簽字費 特招員工或普通工程師 b 以上的員工才有。（華為挖 骨干員工的手段）。特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群k。 特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也

7、就是干部部的主管， （干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門，不是什么招收干 部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在 每個產(chǎn)品線的二級部門，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘，社招，考核 員工等。），用人部門主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。 特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊能力，項目能 力，。孫亞芳是最高級 22a 。和任一樣。華為好像只有 此兩人為22a （具體不詳），華為一級部門主管或副總裁在 22b,c-21c 之間，二級部門總監(jiān) 20a-20c ，三 級部門主管19a-19c。（剛開始定級時三級部門主管 大多18a,b，現(xiàn)在過去若干年華為的級別也有水分了。 大家的級別也有升高）新入職的應(yīng)屆本科 13c ，一般 每

8、一年2小級。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤（但是 內(nèi)部有時又不掛鉤），技術(shù)等級共為7級，7級只有一個 ，其余的為6a6b6c5a5b5c4a4b4c.1c) ，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。也許 有的人15年也到不了18a。也許有的人很快就到18a。 不一而同。因人而異。華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù) 等級 +13= 任職資格，如技術(shù)等級 3a ，任職資格為 3a+13=16a。規(guī)定是這樣，也有不匹配。七千人離職事件發(fā)生在07年。2000年前入職的應(yīng) 該在1.3萬人左右。他們都是沉淀下來的員工。因為他 們一直在華為工作。股票較多，年終獎也高，2000 年 以前進(jìn)

9、入華為的工作都超過十年了，所以他們的年收 入不止 50 萬。他們的收入是社招 18a 的三倍左右。大 多在百萬左右。海外的更多。如果社招進(jìn)華為，年收入會低于華為同級別的員 工，因為他們有股票，年終獎也高，社招員工要三年 左右才能配到和級別相應(yīng)的股票，年終獎三年才能和 同級別的相同。剛進(jìn)去年終獎很低，股票也配給的少。 股票要達(dá)到飽和有三四年的過程。因為每個級別都有完全勝任和不完全勝任或是不 勝任，所以每個級別的員工的工資也有一些差異，股 票也會有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全 勝任，乘0.8系數(shù)。勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于pl在華為不算 什么，是研發(fā)最極低的小組長。也許只是三五個

10、人中 臨時負(fù)責(zé)者，也許是二十來號人的小組長。很多研發(fā) 人員外出為了提高身價，自己說自己是pl。（基本上 無法求證），三級部門主管才有公司發(fā)文。如果有四 級部門，有的pm可能也會有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級如下：普通研發(fā)-pl-pm- 四級部門有的是pm為部門負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門有四 級部門，也有的沒有）-開發(fā)代表（三級部門主管）- 總監(jiān)（二級部門主管）。如果他工作六年多，任職資格 15a 。入職時以應(yīng) 屆生為例，入職工資5500+1000=6500，他工作六年了。 要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加 五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應(yīng) 該沒有一次加薪。這樣，工資為6500+1500=8000,此外， 他是 15a, 即便是 15a 的工資不匹配，也應(yīng)該匹配 14a 或15b 的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他15a 不到10000的工資是特 例。