某礦黨建帶團建材料

1、某礦黨建帶團建材料強機制 帶隊伍促成長某礦黨委站在推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，把做好共青團和青年工作放在重要議事日程，通過加強和完善“黨建帶團建”工作，進一步發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，調(diào)動了青年的積極性和創(chuàng)造性，促進了青年與企業(yè)的共同成長進步。一、強機制 確保黨建帶團建工作順利進行一是建立健全組織領導制度。該礦黨委直接領導并定期召集團的負責人和有關部門研究討論團的工作，黨委通過政工例會，每周聽取共青團工作匯報，不定期聽取團組織大型活動和重點工作進展情況匯報，確保黨委的工作思路和安排能夠及時傳達給廣大團員青年。黨課教育、黨員活動吸納優(yōu)秀團員和基層團干部參加，增強團干部的大局意識。建立了參與政務制度

2、，明確團委書記參加黨委中心組學習、參加安全辦公會等行政會議，為把握領導決策意圖、找準團的工作切入點、更好地服從服務于全礦中心工作，發(fā)揮了共青團的獨特優(yōu)勢和作用。二是建立黨團工作同步部署制度。礦黨委把團委的重點工作納入月度計劃會議內(nèi)容、納入月度黨建和思想政治工作計劃，將團建工作納入“三強五好黨支部”管理考核中，把團的工作開展情況作為評價黨支部工作實績的重要指標，堅持“團建不合格，黨建不評優(yōu)”原則，做到黨團建設同研究、同部署、同檢查、同考核。XX年，該礦35家黨支部在年度驗收考核中，無一家因為團建工作而扣分。礦黨委開展“黨團員責任區(qū)、示范崗”活動，700多名黨員和200多名團員共同參與企業(yè)的安全生

3、產(chǎn),構建黨團員安全工作的長效機制。去年以來，該礦黨團員責任區(qū)內(nèi)未發(fā)生傷亡事故。三是建立資金保障制度。近年來，該礦黨委把團的正?；顒咏?jīng)費和青崗經(jīng)費按照標準列入單位年度經(jīng)費預算，?？顚Ｓ茫晃逅谋碚?、團代會等大型活動經(jīng)費單獨列支。去年“五四”前夕，該礦黨委特批經(jīng)費給團委配備電腦、打印機、照相機、VCD等辦公用品；在礦里及大學生公寓分別為團委設立“青年之家”，配備足球、籃球、羽毛球、乒乓球等文體用品。一系列制度、機制的建立和完善，實現(xiàn)了黨建團建同研究、共安排、齊運轉(zhuǎn)，科學、完善的運行機制，推動了黨建帶團建工作的順利進行。二、帶隊伍 打通團干部成長成才快速通道該礦黨委歷來重視對團干部的培養(yǎng)選拔和考核，始

4、終堅持把團干部隊伍建設與黨政的后備干部隊伍建設相結(jié)合。堅持和完善兩級后備團干部培養(yǎng)制度，實施“梯次培養(yǎng)”工程，把熱心團的工作、積極為青年服務的優(yōu)秀團員培養(yǎng)成團干部，把政治素質(zhì)高、德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀團干部培養(yǎng)、發(fā)展為黨員，推薦納入單位后備干部管理，努力形成良好的激勵機制，使團的崗位始終成為礦培養(yǎng)青年干部崗位的預備隊。該礦綜采二區(qū)原團支部書記某某，XX年從某礦院采礦工程專業(yè)畢業(yè)以來，注重把理論應用到實踐，并在實際工作中不斷創(chuàng)新，參與研究的負1000排水系統(tǒng)優(yōu)化改造方案，為礦節(jié)約資金400余萬元，獲得集團公司科技創(chuàng)新獎一等獎。主持參與的可彎曲連續(xù)牽引車在采區(qū)順槽的推廣應用，創(chuàng)造經(jīng)濟效益20余萬

5、元， XX年他被提拔為該區(qū)副區(qū)長。綜采一區(qū)團總支副書記某某，是XX年工作的大學生，他不顧家人反對，甘愿做一名下井工人，下決心要把所學知識運用到礦井的安全生產(chǎn)中，工作2年就被提拔到副區(qū)長崗位上。團干部某某已走上了基層黨支部書記的領導崗位。團委常委某某、某某，團干部某某、某某等15名青年被聘為首席工程師助理；還有一批團干部通過培養(yǎng)，逐步走上班組長管理崗位，今年24歲的鹿某某，參加工作僅5年，就從一名飯來張口、衣來伸手的技校生成長為企業(yè)的技術骨干、一名優(yōu)秀的班組長，而且被集團公司及礦評為勞動模范、被省評為優(yōu)秀共青團員。某某等40余名團員青年，在團的崗位上鍛煉后，目前在班組長、煤機操作、支架維修等崗位

6、上繼續(xù)發(fā)揮著重要的作用。三、促成長 保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展后繼有人某礦現(xiàn)有青年工人2600余名，占該礦職工總數(shù)的一半，他們是雙樓創(chuàng)業(yè)發(fā)展的重要人力資源。該礦黨委大力支持共青團開展“青春起跑線”青年成才工程，落實“青工技能振興計劃”，通過開展緊缺工種技能登高計劃、技術比武月月練、青工拜師學技、崗位練兵、青工革新小組等活動，鼓勵青工學技術。共培養(yǎng)青年中級工近800名，青年高級工100余名，青年技師和青年高級技師44名，涌現(xiàn)出了以某某為代表的青年崗位能手群體。青工“拜師學技”活動已連續(xù)開展了3屆，結(jié)對拜師358對，技校生孫剛、蔡可強等通過拜師，成為熟練技術工人。針對大學畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、勞務派遣工等不同的群體，先后開展了“優(yōu)秀大學生在雙樓”、“優(yōu)秀技校生在雙樓”、“優(yōu)秀技術工人在雙樓”系列青工論壇，40余名優(yōu)秀大學生、優(yōu)秀技校生、優(yōu)秀技術工人紛紛登臺交流經(jīng)驗、傳播技能，營造了崇尚先進、學習先進的良好氛圍。每年開展“十大青年明星”、“十佳技校畢業(yè)生”、“十佳大學畢業(yè)生”、“十佳技術工人”等青年示范群體評選工作，尤其是針對技校畢業(yè)生群體，連續(xù)開展了兩屆“崗位成才在雙樓”活動，對長期工作在一線、為礦井安全發(fā)展貢獻才智的優(yōu)秀技校畢業(yè)生給予重獎，組織他們外出學習，極大地激發(fā)了廣大團員青年崗位成才的熱情。該礦黨委還大力支持團組織開展“推優(yōu)薦才