2021年3200字派遣勞動合同書范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - 派遣勞動合同】3200字派遣勞動合同書范文甲方（用人單位） 乙方(勞動者)單位名稱: 姓 名法定代表人: 身份證號地 址: 住 址單位電話: 聯(lián)系電話 _甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條 合同類型和期限本合同為固定期限勞動合同，自 年_月_日起至_年_月_日止，試用期為 個月。合同到期后，雙方均未提出異議的，合同自動延期2年。合同起始日期以正式用工之日為準。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1甲方派遣乙方到與甲方簽訂勞務派遣協(xié)議的用工

2、單位從事 生產(chǎn)制造業(yè)工作 服務業(yè)工作 其他 。2工作地點蘇州地區(qū) 其他 。3乙方應按用工單位的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。4乙方接受用工單位依經(jīng)營需要或視乙方工作能力，變更乙方工作崗位和地點。5乙方接受甲方根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定或者甲方的經(jīng)營需要，變更乙方的用工單位、工作崗位和地點。第三條 工作時間和休息休假1乙方工作時間按國家規(guī)定的工時制度執(zhí)行。用工單位被勞動部門批準實行特殊工時制度的，按被批準的工時制度執(zhí)行。2乙方因用工單位經(jīng)營需要加班的，甲方將督促用工單位執(zhí)行當?shù)胤ㄒ?guī)，給予乙方補休或加班工資。第四條 勞動保護和勞動條件1乙方在勞動過程中必須嚴格遵守用工單位的安全操作規(guī)范

3、。2乙方享有符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第五條 勞動報酬1乙方在用工單位從事勞務派遣工作期間，正常出勤并付出合格勞動后，有權按照甲方或用工單位規(guī)定的派遣員工薪酬制度獲得勞動報酬，且勞動報酬不得低于用工單位所在地勞動部門規(guī)定的最低工資標準，具體以本協(xié)議約定為準；加班工資以用工單位所在地最低工資標準為基數(shù)計算。2用工單位或者工作崗位發(fā)生變更時，乙方的勞動報酬標準按照新的用工單位或工作崗位的派遣員工薪酬制度執(zhí)行。第六條 社會保險和福利保障1甲方根據(jù)用工單位結算的保險費用，按照相關規(guī)定和標準，為乙方繳納相應的保險；其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。當用

4、工單位發(fā)生變更時，社會保險按變更后的用工單位的標準執(zhí)行。2乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應在事故發(fā)生后24小時內(nèi)告知甲方，甲方將要求用工單位負責及時救治和幫助。3因乙方拒絕繳納社會保險、未及時提交社保轉(zhuǎn)移單等有效參保資料等不可歸責于甲方的原因，導致的未及時或未足額繳納社保，相關法律后果由乙方自行承擔，包括但限于補繳社保的企業(yè)差額部分、滯納利息等金額。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度1甲方應依法制定各項規(guī)章制度并公示，用工單位規(guī)章制度視作甲方制度的補充。2乙方應遵守甲方、用工單位的各項規(guī)章制度，服從甲方及用工單位的管理和教育。3甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方、用工單位依法制

5、定的規(guī)章制度，給予乙方教育、獎懲，或做解除勞動合同處理。4除甲方及用工單位規(guī)章制度規(guī)定外,以下行為同樣視為嚴重違反勞動紀律:1無正當理由拒不服從甲方變更用工單位的。2未經(jīng)甲方安排或批準,擅自離開被派遣的用工單位1天及1天以上的。3乙方未按甲方要求在離崗一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)的。4無故曠工2天及2天以上的。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同1 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2 本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，及不可抗力因素致使合同無法完全履行的；3 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；2乙方有下列情形之一的，甲

6、方可以立即解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償。1 試用期內(nèi)不符合錄用條件的（包括但不限于未能在錄用一個月內(nèi)提供入職必需資料的;體檢不合格的）；2 嚴重違反甲方及用工單位勞動紀律、規(guī)章制度的。3 嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害（人民幣2000元以上）的；4 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；5 以欺詐（包括但不限于乙方在簽定本合同前未與前用人單位解除勞動合同的；乙方患有精神病，傳染性疾病，嚴重的肝膽腎疾病史或正在治療中，到崗前未向甲方如實說明或故意隱瞞真實情況的；乙方向甲方或用工單位提供虛假個人資料或證明）

7、、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6 被依法追究刑事責任；7法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的；2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；3 乙方被用工單位認定不能勝任工作，經(jīng)培訓和調(diào)崗仍不能勝任的。4 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)1 本合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；2 乙方達到法定退休年齡、死

8、亡、宣告死亡、宣告失蹤的；3 甲方被依法宣告破產(chǎn)、撤銷或者提前解散的；4 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同或續(xù)簽合同。乙方要求解除合同或合同到期不再續(xù)簽，則需提前30天以書面形式通知甲方和用工單位，進行工作交接，直至完成解除勞動合同手續(xù)。6如因用工單位原因?qū)е乱曳讲荒苷９ぷ骰虍a(chǎn)生糾紛的，乙方應在發(fā)生之時起24小時內(nèi)告知甲方，由甲方負責與用工單位協(xié)調(diào)處理。乙方未及時告知甲方或虛假捏造事實導致不利后果由乙方自行承擔。7乙方主動離開被派遣單位3天及以上的,視為與甲方提出解除勞動關系，需在當月按甲方要求辦理勞動合同解除手續(xù)。第九條 違約金及賠償責任1下列情形之一的，乙方應

9、對甲方或用工單位的經(jīng)濟損失承擔賠償責任1乙方主動離開用工單位工作崗位，未提前三十天向用工單位或甲方發(fā)出書面通知。2乙方未完成工作交接擅自離崗的。3乙方主動離開用工單位后，當月未與甲方完成解除合同手續(xù)的。4乙方因違反法律、法規(guī)，或甲方、用工單位規(guī)章制度，給甲方或用工單位造成損失的。2下列情形之一的，乙方應承擔違約責任，向甲方或用工單位支付違約金。1違反與甲方或用工單位的保守商業(yè)秘密的協(xié)議的。2因甲方或用工單位出資培訓和提供特殊待遇與乙方訂立服務期協(xié)議，服務期內(nèi)乙方提前解除本合同的。3以上涉及經(jīng)濟賠償或違約金，乙方愿意在工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除；不夠扣除的，甲方及用工單位仍然有權就余

10、額部分向乙方追償。第十條 勞動爭議的處理甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，首先應當協(xié)商解決。協(xié)商不成向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其它11簽定本合同前，乙方已確認與上一家用人單位解除勞動合同。12甲方和用工單位的規(guī)章制度（包括但不限于勞動紀律、薪酬制度等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。13因本合同履行而發(fā)生的通知事項，均以甲方掛號信件寄送至乙方住址（以乙方身份證地址或員工信息登記表地址為準）之日起視為通知。乙方聯(lián)系電話、家庭住址等發(fā)生變化的，應及時書面告知甲方，不利后果乙方承擔。14乙方應確保身份證合法性、真實性，若身份證丟失或更換，應及時告知甲方，并將新身份證復印提交甲方一份。15本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。16本合同一式兩份，雙方各持一份，簽字（蓋章）后生效，具同等法律效力，之前雙方簽訂的勞動合同自動失效。第十二條 具體約定（必填項目）。乙方自愿被派遣至用工單位工作。合同期