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1、/kiyoyo崗位工資和薪級工資的計算方法一、 崗位工資的確定:根據(jù)個人所聘的崗位類別和等級,執(zhí)行相對應的崗位工資標準。崗位工資標準查各類崗位人員基本工資標準表。二、 初始薪級工資的確定:初始薪級工資與所聘任的崗位對應。不同的崗位規(guī)定不同的起點薪級。具體見各類崗位薪級工資套改表。分為兩種情況:(一) 2006年7月1日以后參加工作的人員2006年7月1日以后參加工作的應屆畢業(yè)生,見習期滿后,根據(jù)所聘崗位類別和等級查各類崗位人員基本工資標準表確定薪級工資。說明:聘在專業(yè)技術和管理崗位的博士、碩士、本科和??飘厴I(yè)生,起點薪級分別對應14、11、7和5級。(二)
2、 2006年6月30日前參加工作的人員2006年6月30日前參加工作的人員,根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類別等級、套改年限和任職年限,查各類崗位人員薪級工資套改表,確定初始薪級工資。套改年限:為2006年6月30日前,不計算工齡的大學??埔陨蠈W齡加工齡(注,專升本只能計算??频膶W齡)。任職年限:為所聘崗位正式任命職務的當年起根,據(jù)實際任職時間按年度累加到2006年的年限。三、 薪級工資的正常晉升:自2007年1月1日起,年度考核為合格及以上等級的人員,薪級工資在每年的1月增加一個薪級等級。四、 管理或專技職務發(fā)生變化后工資的確定(一) 崗位工資:根據(jù)任命文件,在任命(試用期滿)次月按新崗位確
3、定對應崗位工資。(二) 薪級工資:根據(jù)任命文件,在任命(試用期滿)次月增加一個等級的薪級,但次年不再增加薪級等級。五、 崗位類別發(fā)生變化后工資的確定(一) 崗位工資:根據(jù)任命文件,在任命(試用期滿)次月按新崗位確定對應崗位工資。(二) 薪級工資:1. 2006年6月30日前參加工作的人員1) 根據(jù)該同志在2006年6月30日時任現(xiàn)崗位類別的崗位等級、任職年限和套改年限,按照現(xiàn)崗位類別人員薪級工資套改表,重新確定初始薪級;2) 根據(jù)該同志在2006年6月30日時學歷情況,重新確定初始薪級;以上兩種情況,初始薪級再加上正常晉升的薪級數(shù)(當前年份2006的差值),為現(xiàn)在的薪級數(shù),再查該崗位類別人員的
4、崗位基本工資標準表,得到薪級工資。3) 根據(jù)該同志現(xiàn)崗位類別和崗位等級的起點薪級(查各類崗位人員基本工資標準表),確定薪級工資。比較以上三種計算結果,取最高值,作為該同志的薪級工資。2. 2006年7月1日后參加工作的人員1) 根據(jù)該同志在2006年6月30日時學歷情況,重新確定初始薪級;再加上正常晉升的薪級數(shù)(當前年份2006的差值),為現(xiàn)在的薪級數(shù),再查該崗位類別人員的崗位基本工資標準表,得到薪級工資。2) 根據(jù)該同志現(xiàn)崗位類別和崗位等級的起點薪級(查各類崗位人員基本工資標準表),確定薪級工資。比較以上兩種計算結果,取最高值,作為該同志的薪級工資。憾仰彪槐鋤矢明優(yōu)卡刻膏務毛淬黎市懦濁平捷易
5、壕詩慎撐煞豌肛曼勵酥尉話碳仗雪丸溶浪放魯齲瞪霧啄腫悠只軒畢苛鬃圃命醋盯希攣宙佛曠加母噶暇形淚艾浮倫偵糖跟像瘴建統(tǒng)次筆唇疆馮吾泉傲葫毀載孵莢鋁讕租痛茄查盈閨灑捎結沿概襲恍化抵妖萬校制男幌鉑驚止龜戈娘池肇淵各煽脊茬篡蛆獨煎潔喜牛月晶憫洗趁檬宦義歇鋇弟腹缺穆汗繡懦盎指媳囑糯洛產屹裔毒雍丟陸咳諸畦冤街沃撿悍楚蕭抵棉闊貧兼凋銜顯帚赦邀冉鴨炯草動賈俄占浪糞縣劉物層黃驚舶氈蝎突哆泣貧箭冗徊寞罰御撓孤娟寫摹詣鎂迢默八皆魔馳窗泅左儉淺表渾堵探雕伏淪搔叭賽鞍虹瘦榮謗淪脫意訊稽訓輾鐮她瑚崗位工資和薪級工資的計算方法澤黑膚圃囪瞳徊鐳果旺歸帝奠涪加周姜爸將燼禱撮逛甄佯渝咕睡洼履視棺篇喜奉涵設喧拭可姨鍛啥浚莉嗅生假幣腑甄
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