2021年應聘人事總監(jiān)、人事經(jīng)理個人簡歷

1、應聘人事總監(jiān)、人事經(jīng)理個人簡歷 應聘人事總監(jiān)、人事經(jīng)理個人簡歷 簡歷編號： 393311102 更新日期： xx-05-11 無照片 姓 名： 好職網(wǎng) 國籍： 中國 目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族 戶口所在地： 天河區(qū) 身材： 170 cm?56 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 32 培訓認證： 誠信徽章： 人才類型： 普通求職? 應聘職位： 人事總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理： 工作年限： 11 職稱： 中級 求職類型： 全職 可到職日期： 隨時 月薪要求： 12000-20000 希望工作地區(qū)： 廣州 個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：xx-11 xx-05廣東燁龍集團 公司性質(zhì)： 私營

2、企業(yè)所屬行業(yè)：房 _ _ 擔任職務： 集團人力資源部總監(jiān) 工作描述： 廣東燁龍集團有限責任公司，旗下十個子公司，以房 _ _，物業(yè)管理與租賃，茶葉，以及高爾夫球場的經(jīng)營為主，同時投資金融業(yè)、酒店業(yè)、鋼鐵業(yè)等，在該企業(yè)任人力資源部總監(jiān)，主要負責集團及下屬公司人事管理與督導工作，并監(jiān)管法務部和采購部工作。具體：各公司按照集團統(tǒng)一部署，層層把關，嚴格按流程執(zhí)行；每周開展集團人事部人員會議，解決人事問題，把控各公司人事管理與總部人事目標相對接；遵照公司戰(zhàn)略思想，制訂人力資源管理整體規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃；根據(jù)企業(yè)的愿景與使命，建設集團管控模式、異地 _管理模式、公司流程的優(yōu)化；隨著時間、環(huán)境、規(guī)模的改變調(diào)

3、整 _架構，職能定位、基本責與權，使各級 _充分滿足公司發(fā)展需要； 建立各崗位任職資格標準與勝任能力模型，整合招聘資源，理清招聘流程，提高招聘效果；規(guī)劃公司選、用、育、留人機制；規(guī)范培訓管理體系，培訓效果的評估與改善；建立公司級、部門級、員工崗位三級KPI績效管理體系；準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；規(guī)范公司管理流程、制度建設，員工異動管理、勞動糾紛處理等；做好集團人事檔案、勞動合同、社保、各項基金的管理。 離職原因： 希望有更好的平臺 公司名稱： 起止年月：xx-05 xx-11廣州裕豐 _ 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房 _ _ 擔任職務： 人事部經(jīng)理 工作描述： 全面負

4、責公司人事部管理及督導工作； 全面 _公司人力資源體制的建立、制度的完善； 協(xié)助總經(jīng)理確定、調(diào)整公司 _架構、崗位設置、崗位職責與權限等； 協(xié)同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效； 準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系； 負責規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳 _； 負責建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行； 制訂員工培訓計劃并 _實施； 制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性； 負責公司所需人力的招聘、 _面試與選拔； 落實公司的薪資福利制度，根據(jù)實施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見；

5、指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關系，處理勞資糾紛；發(fā)生勞資訟事代表公司出庭應訴； 指導并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業(yè)等各項勞動人事手續(xù)； 人事部日常管理工作。 離職原因： 想換個環(huán)境 公司名稱： 起止年月：xx-06 xx-03廣州金輝實業(yè)集團 公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心 擔任職務： 行政人事部總監(jiān) 工作描述： 主要負責集團行政人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。 1、人力資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理。 2、行

6、政管理的工作職責：協(xié)助董事長處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦 _的主持、安全與消防的管理、內(nèi)外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調(diào)度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、基礎設施的修繕與維護、與國家 _各部門的 _與溝通、辦公物資的采購管理。 離職原因： 經(jīng)營效益不佳 公司名稱： 起止年月：xx-05 xx-04廣東則良蓄電池公司 公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件 擔任職務： 董事長秘書兼人力資源部經(jīng)理 工作描述： 主要負責董事長辦公室管理及廠部的人事總體規(guī)劃、指導與監(jiān)管工作。 一、人力

7、資源管理的工作職責：企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設計、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人事檔案的管理。 二、董事長秘書的工作職責：1、負責 _部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，完成會議紀要；2、總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；3、草擬年度工作計劃、總結、報告等文件；4、編制公司管理制度、規(guī)章制度、合同書，公司總體運行配合；5、公司各種證件的年審與管理；6、總經(jīng)理商務活動、接待安排、報銷單的等工作；7、接聽 _妥當應答，并做好 _記錄；9、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信

8、息；10、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。 離職原因： 公司搬遷 公司名稱： 起止年月：2000-09 xx-03廣州鳴泉居度假村 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè) 擔任職務： 行政職員總監(jiān)助理 工作描述： 離職原因： 合同期滿 志愿者經(jīng)歷： 畢業(yè)院校： 廣州大學 最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： xx-07-01 所學專業(yè)一： 人力資源管理 所學專業(yè)二： 漢語言文學 受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號 xx-07 xx-11 xx.7-xx.11 中山大學地球與環(huán)境科學院 辦公軟件應用班 辦公軟件中級操作員證 xx-09

9、xx-07 平頂山教育學院 中文系(漢語言文學) 大專 xx-07 xx-09 廣州市檔案局 檔案管理 檔案員操作證 xx-09 xx-07 廣州大學 經(jīng)濟系(人力資源管理) 本科 xx-06 xx-10 廣州市業(yè)余大學 高級秘書 高級秘書資格證 xx-05 xx-11 南方人才市場 經(jīng)濟師培訓 經(jīng)濟師(人力資源)中級職稱 xx-03 xx-05 南方 人力資源管理師培訓 人力資源管理師(二級) xx-11 xx-12 廣州人力資源和社會保障局 人力資源社會保障法制培訓班 人力資源社會保障法制證書 外語： 英語 一般 國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般 具備人力資源、行政管理職位經(jīng)驗；10年工

10、作經(jīng)驗，創(chuàng)造三個第一任職（廣東則良蓄電池公司第一任人事部經(jīng)理、廣州裕豐 _第一任人事部經(jīng)理、廣東燁龍集團第一任人力資源部總監(jiān)）；三個不同的行業(yè)經(jīng)歷（服務業(yè)、制造業(yè)、房 _業(yè)），10年來一直在辦公室（秘書、行政、人事）領域發(fā)展，良好的個人素養(yǎng)和不斷學習上進的態(tài)度，能夠在管理上應對處理各類復雜問題。適應力強，希望未來在人力資源高職位上有所作為。 持大專證書、本科證書 檔案管理資格證 持高級秘書資格證 會駕駛、持C牌駕駛證 經(jīng)濟師(人力資源管理)中級職稱 人力資源管理師(二級) 本人體貌靚麗，性格內(nèi)外向兼有，喜歡傳統(tǒng)文化，除自己的專業(yè)外，對于古箏、象棋、毛筆情有獨鐘，當然這都是業(yè)余愛好。在這個充滿了

11、激烈竟爭和機遇的社會里，我深知只有將知識和實踐相結合，只有復合人才才能成為時代的弄潮兒，一直以來，我始終堅持一條原則即“活到老、學到老、干一行、愛一行、鉆一行、精一行?！睘榇?，我努力的學習，或與同行探索我的專業(yè)，并堅持把行政或人事工作做為我今后職業(yè)生涯的方向。在業(yè)余時間里，我總是不忘記參加專業(yè)知識培訓，或參加一些與工作相關的社會活動，來擴大我的心胸視野，提升我的綜合素質(zhì)及能力，我想在當今的社會里只有具備綜合素質(zhì)的人才不容易被社會所淘汰，如今我的工作經(jīng)驗已達十年，其中有二年的行政總助、二年的總經(jīng)理秘書、三年人力資源管理經(jīng)理職位、二年的行政人力資源部總監(jiān)經(jīng)驗,為今后的工作奠定了良好基礎。目前，已通過高級秘書職格證、人力資源管理師（國家二級）資格證、經(jīng)濟師（人力資源）中級職稱考試。我個人認為：無論是在人事崗位上還是在行政的崗位上都有所勝任，對自已很有信心。在