工齡工資管理辦法

1、工齡工資管理辦法一、目的為了鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更 大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退，特制定 員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。二、適用范圍：公司全體員工。三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單 位；四、職責(zé)部門4.1工資核算部門負(fù)責(zé)工齡工資的核算及審核工作；4.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月工齡工資計(jì)算結(jié)果的復(fù)核；4.3綜合辦負(fù)責(zé)本管理辦法的制定、修訂及推行和實(shí)施過程中的解釋 工作；五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100 元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿兩年的員工給予 200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推, 以后逐

2、年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關(guān)規(guī)定：6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月 上班滿15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計(jì) 算工齡；6.2當(dāng)月請(qǐng)假或放假（非有薪假）15天以上（含15天），當(dāng)月工齡獎(jiǎng) 不給予計(jì)算與發(fā)放；6.3每月工齡工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；6.4員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始 計(jì)算工齡，于2018年1月份核準(zhǔn)發(fā)放。綜合辦2017年12月11日工齡工資管理制度、目的 為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店

3、員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定本管理制度二、適用范圍 本制度適用于酒店全體在職員工。三、工齡標(biāo)準(zhǔn)、工齡以“年”為單位計(jì)算。2、新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計(jì)為一年工齡，滿兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類推。四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為Y50元整。第二 年為Y 80元；第三年為Y 100元；第四年開始每做滿一年增加Y 20 元，直至工齡工資增加到Y(jié) 200元即止。2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假超過30天者，取消該年度工 齡工資。3、被酒店開除，辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予 計(jì)算和發(fā)放。4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。5、實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。6、員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于 2013年2月開 始享受酒店的工齡工資Y 50元/月；于2014年2月開始享受工齡工 資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資丫 100元/月。以此類 推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加Y20元整，個(gè)人工齡工資上限為Y 200元/月。六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。七、此