勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題集

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法思考題試題一一、單項(xiàng)選擇題（每題分共分）、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 終止勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 調(diào)解不成 仲裁委員會(huì)決定受理、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付。 賠償金 違約金 滯納金 罰金、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。 解除合同 終止合同 變更合同 續(xù)訂合同、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 法律法規(guī) 集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內(nèi)向人

2、民法院提起訴訟。 一年 六個(gè)月 一個(gè)月 十五天、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由擔(dān)任。 職工代表 工會(huì)代表 用人單位代表 三方面選舉產(chǎn)生的代表、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同。 解除 自行解除 撤銷 終止、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是。 集體合同 經(jīng)濟(jì)合同 民事合同 勞動(dòng)合同、支付以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 雇傭工人的收入、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。 56天 90天 105天 120天二、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題分，共分）、禁止用人單位招用未滿十六

3、周歲的未成年工。（）、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（）、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）五、案例題（分）某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：(1) 該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制；(2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度， 該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病

4、休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。(3) 如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問(wèn)：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？試題一答案一、單項(xiàng)選擇題二、辨析題（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國(guó)禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國(guó)家

5、通過(guò)立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。 （非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。五、案例題、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時(shí)間并未超過(guò)國(guó)家規(guī)定的40小時(shí)，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。、如果該企業(yè)執(zhí)行

6、的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長(zhǎng)工時(shí)。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。試題二一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入是或非）（每題分，共分）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。（是）、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）、待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。（是）、待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。（非）、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）、集體合同只有經(jīng)

7、勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（非） 、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）三、多項(xiàng)選擇題（每題分共分）、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以。 警告 罰款 責(zé)令改正 停產(chǎn)整頓 拘留、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 生育 負(fù)傷 升學(xué) 失業(yè) 退休 工傷、勞動(dòng)合同終止的的條件是。 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在。 用人單位上級(jí)主管部門 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。 自愿性 社會(huì)性 強(qiáng)制性

8、 互濟(jì)性 營(yíng)利性 福利性、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。 定時(shí)工時(shí)制 縮短工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 延長(zhǎng)工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制、按照工資的確定方式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資、按照工資的支付形式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資六、案例題（共分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出

9、申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問(wèn)：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？試題二答案一、是非題非是非非是是非非非是二、名詞解釋、勞動(dòng)行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。 、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。三、多項(xiàng)選擇題六、案例題、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違

10、反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為。、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)不顧李某的反對(duì)，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用。試題三一、填充題（每空分，共分

11、）、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得或者勞動(dòng)者的工資。、未成年工是指年滿周歲、未滿周歲的勞動(dòng)者。、就業(yè)是指具有和的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以形式通知用人單位。、國(guó)家對(duì)工和工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。四、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題分，共分）、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（）、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。（）六、案例題（分）

12、王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。 95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由， 對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來(lái)，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來(lái)，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。 同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過(guò)程中要求將退工理由改為不符合錄用條件。請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接

13、受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求？為什么？(3)本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？(4)仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理？試題三答案四、辨析題、（非）資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期的工廠法是勞動(dòng)法的開端。、（非）用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。、（是）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同時(shí)變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原合同關(guān)系消滅。、（非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞

14、動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起，就沒有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無(wú)勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不宜簡(jiǎn)單否定。六、案例題、企業(yè)的處理不正確。除名是對(duì)職工因過(guò)錯(cuò)違紀(jì)作出的一種處理。王某未來(lái)上班的原因是患病而非過(guò)錯(cuò)，故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例來(lái)處理。、仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求。從仲裁程序上分析，這一請(qǐng)求不符合反訴的要求；進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析，不符合錄用條件只能在試用期內(nèi)提出，

15、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過(guò)試用期。、仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷企業(yè)的除名決定，支持申訴請(qǐng)求。、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。試題四一、填充題（每空分共分）、勞動(dòng)法是調(diào)整以及的法律規(guī)范的總和。、失業(yè)是指符合法定年齡并具有和的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。、職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)和以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動(dòng)。、勞動(dòng)合同或者，勞動(dòng)合同即行終止。、在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在內(nèi)提供了，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題分共分）、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合

16、同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（）、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（）、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)勞動(dòng)法的限定。（）五、案例題（共分）某企業(yè)通過(guò)公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動(dòng)合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作， 未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)

17、濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。40職工遭到退工后，一起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同。問(wèn)：(1)職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動(dòng)？為什么？(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理？(3)該企業(yè)的處理是否正確？為什么？(4)本案應(yīng)如何處理？試題四答案一、填充題勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)能力就業(yè)愿望要求就業(yè)在職人員期滿當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)法定工作時(shí)間、正常勞動(dòng)二、辨析題、（非）勞動(dòng)者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)

18、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。、（非）有些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是補(bǔ)償性的，如工傷保險(xiǎn)，因此社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。、（非）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。、（非）用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故或應(yīng)改和。五、案例題、40名職工應(yīng)分案處理，5名職工與35名職工分別推舉代表， 代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。關(guān)鍵是共同理由，共同理由是指職工一方3 人以上發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，基于同一事實(shí)經(jīng)過(guò)而且申請(qǐng)仲裁的理由相同。5名職工有共同理由， 都是要求去分廠，

19、企業(yè)也都是以不服從調(diào)動(dòng)為由解除合同；另35名職工也有共同理由，企業(yè)都是因設(shè)備變化而難以安排。兩批人之間盡管申訴的請(qǐng)求相同，但沒有共同理由，企業(yè)對(duì)前一批人是用勞動(dòng)法第二十五條處理，對(duì)后一批人是用勞動(dòng)法二十六條處理。、5名職工應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般程序處理；35名職工屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議， 適用案件特別審理程序。、該企業(yè)的處理不正確。因市政動(dòng)遷，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所發(fā)生的客觀情況發(fā)生了重大變化，但40名職工均在合同期內(nèi)，5 名職工要求到分廠工作實(shí)際上是提出了變更合同的請(qǐng)求，企業(yè)不應(yīng)以不服從調(diào)動(dòng)為由解除合同；另35名職工，是企業(yè)難以安置，企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案。、5名職工如堅(jiān)持到分廠工作，而分廠又確實(shí)無(wú)法

20、安排， 雙方應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十六條，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。對(duì)35名職工企業(yè)應(yīng)提出變更合同的具體方案，對(duì)職工妥善安置。試題五 一、填充題（每空分，共分）四、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題分共分）、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（）、勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。（）、集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體合同制度。（） 、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）試題五答案四、辨析題、（是）集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同

21、與集體合同相換抵觸的，應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。、（非）勞動(dòng)合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)。、（非）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 、（非）縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。試題六一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入是或非）（每題分，共分）、待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同。（）、待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同。（）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（）、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（）、以暴力、威

22、脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（） 、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（）、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（）、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）四、以下是用人單位與某勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該合同的錯(cuò)誤。（分）勞動(dòng)合

23、同甲方：企業(yè)乙方：女23歲一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過(guò)甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制。二、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。三、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80，余額在年終結(jié)清。四、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)

24、合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。六、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。八、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10計(jì)算。九、除第五條、第七條的規(guī)定，任何一

25、方，無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得?duì)方的同意。十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲方：企業(yè)（蓋章）法定代表人：（簽字）乙方：（簽字）簽字日期：1995年3月9日試題六答案四、改錯(cuò)題、試用期應(yīng)計(jì)算在合同期內(nèi)。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。、企業(yè)不能收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動(dòng)合同解除時(shí)扣除，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。職工實(shí)行計(jì)件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)規(guī)定抵押金。 、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的20年終支付，實(shí)際上是無(wú)故拖欠工資。、實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，按40小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為21.5天；按4

26、4小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為23.5天。超出部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工時(shí)。非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（本案中應(yīng)為月）應(yīng)按正常工資折算支付；超出一個(gè)月也應(yīng)按待工辦法處理，每天5 元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。、醫(yī)療期的計(jì)算不符合國(guó)家規(guī)定：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工待遇。醫(yī)療期的計(jì)算應(yīng)考慮實(shí)際工作年限和本單位工作年限。醫(yī)療期為324個(gè)月。解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的條件。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6個(gè)月的工資。 用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、工傷實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應(yīng)享受工傷待遇。用人單位不

27、得解除勞動(dòng)合同。、乙方已符合我國(guó)婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國(guó)家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反。年終工資不予結(jié)算實(shí)際上是克扣勞動(dòng)者的工資。、在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。、用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。勞動(dòng)者按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十二條解除勞動(dòng)合同可不必提前通知對(duì)方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。、勞動(dòng)合同的條款有殘缺，勞動(dòng)合同中對(duì)合同期限和工作內(nèi)容未作約定。試題七一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入是或非）（每題分，共分）、用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（）、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（）、沒有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者

28、不得從事特種作業(yè)。（）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。（）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。（）、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（）、企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（）、用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）六、以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該通知書的錯(cuò)誤。（分）裁

29、員通知書本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。 公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？?、會(huì)員證等前來(lái)辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。此致公司人事部（章） 1995年5月3日試題七答案一、是非題非非是非是是非非非是四、辨析題、（非）

30、訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動(dòng)合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。、（是）我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。、（非）社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。、（非）因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。五、問(wèn)答題、勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則；勞動(dòng)法的具體原則是勞動(dòng)

31、法律制度的原則。一國(guó)的現(xiàn)行法律規(guī)范，盡管在形式上多種多樣，功能上各不相同，但它們并不是互不相干、相互沖突、雜亂無(wú)章的。勞動(dòng)法作為一個(gè)部門法由若干勞動(dòng)法律制度組成，而每一個(gè)勞動(dòng)法律制度又是由眾多的勞動(dòng)法律規(guī)范所構(gòu)成。全部勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法基本原則的具體化，并由基本原則以及由其派生的具體原則規(guī)定每個(gè)規(guī)范和制度的地位和意義。、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從

32、而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。勞動(dòng)合同的特征是(1) 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方是特定的；(2)法律保障勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)相互選擇確定合同當(dāng)事人；(3)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，即價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)；(4)勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。、工資是用人單位根據(jù)國(guó)家法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的特征：工資是基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬、工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利、工資量的確定應(yīng)當(dāng)主要以集體合同、勞動(dòng)合同等事前約定為依據(jù)、工資額必須以法定方式支付。我國(guó)工資立法的原則是工資給付的

33、按勞分配原則；工資分配方式的自主確定原則；工資水平的逐步提高原則；工資總量的宏觀調(diào)控原則。 六、改錯(cuò)題、裁員條件。用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁員。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定的企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。這一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無(wú)效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營(yíng)條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救。、裁員程序。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合

34、同，不滿30天，而且未向勞動(dòng)部門報(bào)告，不符合法定程序。、裁員補(bǔ)償。按勞動(dòng)部規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定。、優(yōu)先錄用。用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的， 必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。最好也在裁員通知適當(dāng)說(shuō)明。試題八一、是非題（判別正誤，并在括號(hào)內(nèi)寫入是或非）（每題分，共分）、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（）、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不

35、得解除勞動(dòng)合同。（）、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（）、國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（） 、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議。（）、在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。（）、郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（）、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等

36、關(guān)系的特征。（）四、判斷下列各題的正誤，并說(shuō)明理由（每題分，共分）、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（）、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（）五、案例題（分）王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本

37、人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？試題八答案一、是非題非非非是非非是非是是四、辨析題、（是）勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。、（非）最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，所以夜班津貼不應(yīng)列入最低工資

38、標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。、（非）無(wú)論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。 、（非）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。五、案例題企業(yè)的處理不正確。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無(wú)效條款。(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷。(3)勞動(dòng)法明確規(guī)定， 因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同。三、填充題（共題）、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得或者勞動(dòng)者的工資。、未成年工是指年滿周歲、未滿

39、周歲的勞動(dòng)者。、就業(yè)是指具有和的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)。 、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以形式通知用人單位。、國(guó)家對(duì)工和工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。、勞動(dòng)法是調(diào)整以及的法律規(guī)范的總和。、失業(yè)是指符合法定年齡并具有和的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。、職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)和以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動(dòng)。、勞動(dòng)合同或者，勞動(dòng)合同即行終止。 、在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在內(nèi)提供了，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。、勞動(dòng)合同的期限分為、和。、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指與之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的與相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。、因簽訂集體合同發(fā)生

40、的爭(zhēng)議一般是爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是爭(zhēng)議。、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。填充題答案：、克扣、無(wú)故拖欠、十六、十八、勞動(dòng)能力、就業(yè)愿望、三十書面、女職、未成年、勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系、勞動(dòng)能力就業(yè)愿望、要求就業(yè)在職人員、期滿當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)法定工作時(shí)間、正常勞動(dòng)、有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限、勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料、利益、權(quán)利、六十 四、單項(xiàng)選擇題（共題）、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 終止勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 調(diào)解不

41、成 仲裁委員會(huì)決定受理、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付。 賠償金 違約金 滯納金 罰金、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。 解除合同 終止合同 變更合同 續(xù)訂合同、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 法律法規(guī) 集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一年 六個(gè)月 一個(gè)月 十五天、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由擔(dān)任。 職工代表 工會(huì)代表 用人單位代表 三方面選舉產(chǎn)生的代表、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出

42、現(xiàn)，勞動(dòng)合同。 解除 自行解除 撤銷 終止、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是。 集體合同 經(jīng)濟(jì)合同 民事合同 勞動(dòng)合同、支付以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 雇傭工人的收入、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。 56天 90天 105天 120天單項(xiàng)選擇題答案：五、多項(xiàng)選擇題（共題）、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以。 警告 罰款 責(zé)令改正 停產(chǎn)整頓 拘留、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 生育 負(fù)傷 升學(xué) 失業(yè) 退休 工傷、勞動(dòng)合同終止的的條件是。 當(dāng)事人約定的終止條件

43、出現(xiàn) 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在。 用人單位上級(jí)主管部門 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。 自愿性 社會(huì)性 強(qiáng)制性 互濟(jì)性 營(yíng)利性 福利性、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。 定時(shí)工時(shí)制 縮短工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 延長(zhǎng)工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制、按照工資的確定方式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資、按照工資的支付形式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資

44、獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資多項(xiàng)選擇題答案題：三、六、是非題（共題）、凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（非）、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（是）、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（是）、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）、訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非）、勞動(dòng)法出現(xiàn)的原因之一是為維持資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)的秩序。（是）、工會(huì)代表和維

45、護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。（是）、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（非）、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（是）、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（非）、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（非）、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞

46、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以申請(qǐng)仲裁。（非）、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。（非）、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（是）、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（非）、我國(guó)目前在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（是）、集體合同均由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。（非）、各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（是）、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)合同的解除條件。（非）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人向仲裁

47、委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（非）、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的地域管轄，按原告就被告的原則確定。（非）、用人單位解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（非）、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（非）、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（非）、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（是）、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的時(shí)

48、間不得超過(guò)勞動(dòng)法的限定。（非）、中班津貼不能作為最低工資的組成部分。（是）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序。（非）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（是）、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（非）、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。（是）、勞動(dòng)合同的主體變更，意味著原合同關(guān)系的消滅。（是）、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。（非）、女職工生育時(shí)，只有在單胎順產(chǎn)時(shí)才享受九十天的產(chǎn)假。（是）、國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（非）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（非）、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是權(quán)利爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議一般是利益爭(zhēng)議。（非）、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（非）、在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（是）、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）、社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受力相適應(yīng)。（是）、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)