上班規(guī)范及人事制度

1、辦公室辦公行為規(guī)范第一章 總 則 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求， 規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，本規(guī)范自頒布之日起生效實(shí)施。 第二章 細(xì) 則第一條 服務(wù)規(guī)范：1. 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。2. 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋 對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3. 用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧 嘩。4. 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午 餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5. 電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不 能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要

2、電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁 占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。第二條 辦公秩序1、員工必須按時(shí)上下班 冬季：上午 8：00-12 ：00 ，下午 13 ：00-17 ：00 夏季：上午 8：00-12 ：00 ，下午 14 ：00-18 ：002 、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；3、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔 ，不得在辦公室內(nèi)亂仍 紙張、大聲喧嘩；4、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí) 間不得超過(guò)15分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請(qǐng)示；5、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說(shuō)臟話、吃零食等；6、辦公室內(nèi)一

3、律禁止飲酒、打牌、賭博等；7、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用，公司員 工不得隨意使用。8、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故 障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。9、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話、資料等。10、下班后要認(rèn)真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作11、嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)假制度。第三章責(zé)任本制度的檢查、監(jiān)督部門(mén)為公司總經(jīng)理、綜合部共同執(zhí)行，若有違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。本制度的最終解釋 權(quán)在公司。生產(chǎn)部行為規(guī)范一、總 則為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)管理秩序，提高員工的企業(yè)責(zé)任感， 特制定行為規(guī)

4、范。本手冊(cè)僅適用于三木公司生產(chǎn)部全體員工，本規(guī)范 自頒布之日起生效實(shí)施。二、細(xì) 則第一條、上下班及請(qǐng)假管理辦法：1、按照公司總經(jīng)理辦公室對(duì)上下班時(shí)間的規(guī)定，生產(chǎn)部全體員 工都必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行，不得有上班遲到以及提前下班（早退）的 現(xiàn)象。2、工廠員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，如有特殊事情（如：?jiǎn)T工本 人或直系家屬生病等），可以向生產(chǎn)部經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，領(lǐng)取請(qǐng)假 單并填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，交生產(chǎn)部經(jīng)理簽字后方可離崗。對(duì)請(qǐng)病假者， 在恢復(fù)上班時(shí)需提供醫(yī)院有關(guān)證明給經(jīng)理。若非極特殊情況（如天災(zāi) 等不可抗拒因素），生產(chǎn)部不接受電話請(qǐng)假或托人代請(qǐng)假。 第二條、生產(chǎn)紀(jì)律管理辦法：1、在工作時(shí)間，工廠員工必須按公司的要

5、求，統(tǒng)一著裝，佩戴工作證，夏天不允許穿拖鞋，必需著工作裝。非上班時(shí)間不作要求。2、員工在上崗前不允許飲酒，工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁任何人隨便串 崗，互相閑聊，或坐在一起抽煙。對(duì)屢教不改者，將給以警告或記過(guò) 處分，性質(zhì)嚴(yán)重者將給以開(kāi)除。如確因工作需要互相溝通的情況除外。3、在工作時(shí)間，工廠所有員工都要堅(jiān)守自己的崗位，如因工作 實(shí)際需要，工廠主管領(lǐng)導(dǎo)可以對(duì)各相關(guān)人員的工位進(jìn)行臨時(shí)性調(diào)整， 相關(guān)人員均須無(wú)條件的服從安排并積極做好工作，不得怠工。4、工廠所有員工在生產(chǎn)過(guò)程中，都必須按照車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)的要 求保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，工作時(shí)，如有不清楚或不明白的地方， 員工要主動(dòng)找車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)把疑問(wèn)搞清楚，不可盲目

6、加工生產(chǎn)，并要 求作業(yè)員對(duì)相應(yīng)加工工序的質(zhì)量做自檢自查，以防止批量不合格的產(chǎn) 生。5、非本廠（或公司）員工，一律不得隨便進(jìn)入工作車(chē)間，以免 影響工廠的正常生產(chǎn)，如有特殊情況（如客戶需要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參觀考 察等）除外，但必須有公司相關(guān)人員的陪同。 第三條、安全生產(chǎn)管理辦法：1、所有員工在工作過(guò)程中，必須按照相關(guān)程序操作機(jī)械設(shè)備，不 得擅自違反安全規(guī)定違章作業(yè)，以避免發(fā)生機(jī)器對(duì)人體（特別是手和 腳）的傷害事故。2、在生產(chǎn)過(guò)程中，如有發(fā)現(xiàn)任何異?，F(xiàn)象，操作員都必須立即停 止生產(chǎn)并報(bào)告工廠主管領(lǐng)導(dǎo)， 相關(guān)負(fù)責(zé)人要立即了解案情并加以解決。3、在生產(chǎn)過(guò)程中，如有員工發(fā)生工傷事故，工廠主管領(lǐng)導(dǎo)要立即 安排人手

7、將傷員送往醫(yī)院治療，同時(shí)將情況通知公司領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)出現(xiàn) 的問(wèn)題，工廠主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真分析事故原因，排除可能存在的隱患， 并在全廠通告案情以及開(kāi)展安全警示大教育活動(dòng)。4、工廠主管領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)新聘員工和老員工定期進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安 全生產(chǎn)教育，以提高他們的安全生產(chǎn)技能和自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)參訓(xùn)人 員的培訓(xùn)及考核要形成書(shū)面文件并保留相關(guān)記錄，以備政府生產(chǎn)安全 主管部門(mén)的查驗(yàn)。三、處罰措施1、對(duì)遲到及早退現(xiàn)象的有關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工每遲到或早退一分鐘，罰 款一元，月累積總時(shí)間，以分鐘為單位， 1 元/ 分鐘便是員工因遲到或 早退應(yīng)扣款數(shù)，罰款將從當(dāng)月工資中扣除，有關(guān)時(shí)間的考勤全部由指 紋機(jī)自動(dòng)記錄生成。2、對(duì)員工未經(jīng)工

8、廠領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假而擅自離崗或不上班的，一律以 曠工論處，曠工一天扣三天工資，累計(jì)曠工三天以上者（含三天）， 按自動(dòng)離職處理。3、對(duì)因員工個(gè)人工作不認(rèn)真或由員工故意制造批量不合格產(chǎn)品， 并導(dǎo)致公司受重大經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)追究當(dāng)事員工的 責(zé)任，相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失將從工資中扣除。4、在工作時(shí)間內(nèi)，對(duì)員工不服從工廠領(lǐng)導(dǎo)安排甚至故意頂撞領(lǐng)導(dǎo) 的，公司將視具體情節(jié)做出相應(yīng)行政處理并以文件形式通報(bào)全廠。行 政處理方式分為：警告，記過(guò)，開(kāi)除三種，凡受警告和記過(guò)處理的員 工，將從當(dāng)月工資中分別扣 除 20 元/次和 50 元/ 次，作為經(jīng)濟(jì)性懲罰 對(duì)被開(kāi)除者，公司以后將永不錄用。5、對(duì)違反公司其他管理規(guī)定的

9、，視問(wèn)題的性質(zhì)及嚴(yán)重程度給予當(dāng) 事人適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰或行政處理。6、所有罰金將由公司財(cái)務(wù)統(tǒng)一保管，作為福利金供員工在節(jié)假日 使用。人事管理制度第一節(jié)招聘制度一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、 專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和 創(chuàng)新精神。第二節(jié)考勤管理制度一、工作時(shí)間公司每周工作六日，員工每日正常工作時(shí)間為 8小時(shí)。其中，夏 季周一至周五：上午 8 : 00-12 : 00,下午14 : 00-18 : 00,冬季周 一至周五：上午8: 00-12 : 00,下午13 : 00-17 : 00為工作時(shí)間。

10、周六，周日實(shí)行輪休制度。二、考勤1. 所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽到制。2. 遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘 以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元；超過(guò)1小時(shí)以上者必須提 前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工十天及以上者予以辭退。3. 請(qǐng)假.（1）病假a. 員工病假須于前一天致電部門(mén)負(fù)責(zé)人， 請(qǐng)假一天以上的，病愈上 班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。b. 員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣 級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)綜合部門(mén)

11、核定后，由公司給予工作安 排。（2）事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng) 假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)綜合部門(mén)備案，方可離 開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4. 出差（1 ）員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合 部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。（2 ）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén) 負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出 差考勤。5. 加班（1）加班應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)。（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x 100

12、% 法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù) x基數(shù)x 200 %（3）綜合部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì) 算加班費(fèi)。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。6. 考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順 延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)綜合部門(mén)匯總，并 對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2 ）綜合部對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查 權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第三節(jié)人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)

13、管理1由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù) 責(zé)人雙方同意并報(bào)綜合部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng) 理批準(zhǔn)。2批準(zhǔn)后，綜合部應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文 通報(bào)。3普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接 手續(xù)。4員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查, 并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5. 綜合部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。第四節(jié)薪酬管理一、薪酬1. 原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效 率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2 .適用對(duì)象：本公司所有正式

14、員工。3 .薪酬組成：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、加班工資。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng) 不同的崗位工資級(jí)別。（2）工齡工資根據(jù)員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。（3）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。（4）加班工資根據(jù)綜合部統(tǒng)計(jì)的計(jì)算。4.工資制度（1）提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員。工資總額 二崗位 固定工資+提成工資。（2）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能 人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+工齡工資 +績(jī)效工資。（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。（5）計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工 資總

15、額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。5公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。所有員工以銀行帳 戶形式領(lǐng)取。6. 薪酬調(diào)整根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源 供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”，綜合部根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪 資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。7. 員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水 平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整

16、全公司范圍的員工工資水平。（2 ）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。（3 ）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基 本工資。（4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金， 以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、 督促后進(jìn)。8. 崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí) 行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第五節(jié)福利1假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10天帶薪（視為上班） 假日：a.元旦（公

17、歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、 初三）c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）d.國(guó)慶節(jié)（公 歷10月1日、2日、3 日）e.婦女節(jié) （3月8日，女員工 放假半天）（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿三年的員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書(shū) 申請(qǐng)14天（含休息日）的無(wú)薪假期。（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 三年的女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可 申請(qǐng)無(wú)薪產(chǎn)假60天（含休息日和法定節(jié)日），有薪產(chǎn)假 26天，晚育 的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為 晚育。（5）凡在公司滿三年的男員工可申請(qǐng)有薪護(hù)理假 7天，晚育者 為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假 公司滿三

18、年的員工直系親屬（指配偶、子女、父母 及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)有薪慰唁假三天。直系親屬在外 地的，路途假另計(jì)，路費(fèi)自理，未滿三年的員工可申請(qǐng)無(wú)薪慰唁假三 天。直系親屬在外地的，路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn) 法規(guī)辦理。（8）公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本 職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及綜合部門(mén)批準(zhǔn)的，可按上 班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。(9) 有薪病假 滿三年以上員工病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上 醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資50 %計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 20 %計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療

19、期限 的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(10 )休假規(guī)定 員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休 假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因， 未能休以上(3)-( 7 )項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資 補(bǔ)貼。2 .保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì) 保險(xiǎn)。3. 賀儀與奠儀(1) 正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣 200元。(2) 正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。4. 過(guò)節(jié)費(fèi) 公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。 5健康檢查：公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。6員工活動(dòng)：公司工會(huì)不定期舉行各種員工活動(dòng)。第六節(jié)獎(jiǎng)

20、勵(lì)制度1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元一500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100 元一300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo) 和綜合部門(mén)作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯 著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;（3）科技創(chuàng)新者；（4）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；全年出 滿勤的；（6）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免 受重大損失的；（7）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)， 可享受 50 元200 元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、 50 元 200 元加薪、員工大會(huì)通

21、報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo) 和綜合門(mén)作出）（1 ） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模 者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）（2 ） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3 ） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；（4 ） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支， 節(jié)約資源能源的員工；（5 ） 拾金（物）不昧者。第七節(jié) 處罰制度1 、 重量級(jí)處罰 ：1）故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé) 任，相關(guān)費(fèi)用自理。2）損失 /遺失公司重要物品、設(shè)備；1000 元以上（含 1000 元）至少賠償原價(jià)的 60%-85%500 元 1000 元（含 500 元）至少賠償原價(jià)的 90 500 元以下，無(wú)條件照價(jià)賠償3）沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)， 視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 300 元 500 元、留用察 看或辭退。4 ）全年曠工達(dá) 3 天以上；員工大會(huì)