某制藥公司薪酬制度

1、v1.0 可編輯可修改 1 v1.0 可編輯可修改 黑龍江烏蘇里江制藥有限公司 薪酬制度 新華信管理顧問(wèn)公司制作 2003年12月 0 v1.0 可編輯可修改 目 錄 . 2則總 . 3薪酬結(jié)構(gòu) . 3固定工資崗位固定工資 . 3 司齡工資 . 4 資歷工資 . 5 . 5績(jī)效薪酬崗位浮動(dòng)工資 . 5 年度效益獎(jiǎng)金 . 6 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) . 6 其它獎(jiǎng)金 . 6 . 6附加薪酬其它津貼補(bǔ)助 . 6 . 6保健薪酬 . 7試用期薪酬 . 7兼職特約人員薪酬 . 7工資級(jí)別確定 . 8薪酬調(diào)整 . 9工資的支付 . 9薪酬組織 . 10附則 11附表一：各類(lèi)人員薪酬組成表 . 1 可編輯可修改v1.

2、0 則 總 法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、第一條 理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展 的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工 第二條 工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；本制度以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng) 第三條力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力，并向關(guān)鍵部門(mén)核心崗位傾斜； 本制度適用于烏蘇里江藥業(yè)公司所有正式員工，但不適用于以下人員：第四條 公司董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員 本制度適用人員分

3、類(lèi)如下： 公司高管類(lèi)：指公司總部除總經(jīng)理之外的各副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理助理等職位； 公司部門(mén)經(jīng)理類(lèi)：指公司總部及分廠(chǎng)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人，如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)保、供應(yīng)部經(jīng)理，以及各分廠(chǎng)的廠(chǎng)長(zhǎng)等； 公司職能部門(mén)員工類(lèi)：指各生產(chǎn)車(chē)間外的各職能部門(mén)中的所有普通員工，包括職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)系列三大類(lèi)； 營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理類(lèi)：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中心的各職能部門(mén)經(jīng)理，如市場(chǎng)部、銷(xiāo)售支持部、儲(chǔ)運(yùn)部等多個(gè)營(yíng)銷(xiāo)職能及輔助部門(mén)經(jīng)理； 營(yíng)銷(xiāo)中心員工類(lèi)：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中心的各職能部門(mén)的員工； 營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售類(lèi)：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中心的各銷(xiāo)售部門(mén)的經(jīng)理、 總監(jiān)、員工；2 v1.0 可編輯可修改 薪酬結(jié)構(gòu) 員

4、工薪酬由四大部分構(gòu)成：第五條 固定薪酬部分：包括崗位固定工資、司齡工資和資歷工資； 績(jī)效薪酬部分：包括崗位浮動(dòng)工資、年度效益獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金； 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車(chē)津貼、午餐補(bǔ)貼等； 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等； 第六條 不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)烏蘇里江薪酬體系報(bào)告。 固定工資 崗位固定工資 第七條 崗位工資級(jí)別為三個(gè)大類(lèi)：管理M類(lèi)、通用員工E類(lèi)和營(yíng)銷(xiāo)中心S類(lèi)； 管理第八條M類(lèi)分為高管、部門(mén)經(jīng)理兩個(gè)序列，10 個(gè)級(jí)別，崗位系數(shù)最低為1,最高為1

5、0。高管及部門(mén)經(jīng)理級(jí)崗位固定工資為崗位工資的60%，按月發(fā)放； 第九條 高管序列主要據(jù)職位分類(lèi)，主要包括公司副總（M6級(jí)M1級(jí)）、總經(jīng)理助理級(jí)（M8級(jí)M4級(jí)）；部門(mén)經(jīng)理序列包括總部各職能部門(mén)經(jīng)理（M10級(jí)M4級(jí)）、各分廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)（M8級(jí)M3級(jí)）,詳見(jiàn)烏蘇里江藥業(yè)薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表； 第十條 通用員工E類(lèi)，分為三個(gè)序列，分別是職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為4。崗位固定3 v1.0 可編輯可修改 工資根據(jù)按照崗位工資的70%按月發(fā)放； 第十一條 職能序列分為四級(jí)，由低到高依次為助理級(jí)（E13級(jí)E8級(jí)）、專(zhuān)員級(jí)（E11級(jí)E6級(jí)）、高級(jí)專(zhuān)員級(jí)（E9級(jí)E

6、4級(jí)）、主任級(jí)（E7級(jí)E1級(jí)）。 第十二條 技術(shù)序列分為四級(jí)，由低到高依次為助理級(jí)（E13級(jí)E8級(jí)）、專(zhuān)員級(jí)（E11級(jí)E6級(jí)）、高級(jí)專(zhuān)員級(jí)（E9級(jí)E4級(jí)）、主任級(jí)（E7級(jí)E1級(jí)）。 第十三條 勤務(wù)序列分為四類(lèi)，由低到高依次為助理級(jí)（E20級(jí)E15級(jí)）、專(zhuān)員級(jí)（E18級(jí)E13級(jí)）、高級(jí)專(zhuān)員級(jí)（E16級(jí)E11級(jí)）、主任級(jí)（E14級(jí)E8級(jí)）。 第十四條 營(yíng)銷(xiāo)中心M類(lèi)分為三個(gè)序列，分別是營(yíng)銷(xiāo)管理序列、職能員工序列、銷(xiāo)售序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分20級(jí)，最低為1，最高為10； 第十五條 營(yíng)銷(xiāo)管理序列（S10級(jí)S11級(jí)）主要包括營(yíng)銷(xiāo)副總、市場(chǎng)部經(jīng)理、銷(xiāo)售支持部經(jīng)理、銷(xiāo)售財(cái)務(wù)部經(jīng)理、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理、人

7、力資源部經(jīng)理，崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的60%按月發(fā)放；詳見(jiàn)烏蘇里江高管薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表。 第十六條 營(yíng)銷(xiāo)職能員工序列分為四類(lèi)，由低到高依次為助理級(jí)（S20級(jí)S15級(jí)）、專(zhuān)員級(jí)（S18級(jí)S13級(jí)）、高級(jí)專(zhuān)員級(jí)（S16級(jí)S11級(jí)）、主任級(jí)（S14級(jí)S8級(jí)）。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的70%按月發(fā)放； 第十七條 銷(xiāo)售序列分為四級(jí)，由低到高依次為助理級(jí)（E13級(jí)E8級(jí)）、專(zhuān)員級(jí)（E11級(jí)E6級(jí)）、高級(jí)專(zhuān)員級(jí)（E9級(jí)E4級(jí)）、主任級(jí)（E7級(jí)E1級(jí)）。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的50%按月發(fā)放； 第十八條 如果公司員工病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕?/p>

8、費(fèi)。 司齡工資 第十九條 司齡從員工正式進(jìn)入烏蘇里江藥業(yè)有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿(mǎn)一年可4 可編輯可修改v1.0 /得司齡工資20月。元 10年后不再增加。第二十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 資歷工資 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：第二十一條 /月； 大學(xué)本科畢業(yè)，100元年以年并取得中級(jí)職稱(chēng)，大學(xué)本科畢業(yè)5 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3以157上并取得中級(jí)職稱(chēng)，大專(zhuān)畢業(yè)年以上并取得中級(jí)職稱(chēng)，中專(zhuān)畢業(yè)月； /上取得中級(jí)職稱(chēng)，150元 /月； 博士研究生畢業(yè),200元 /月；職務(wù)相關(guān)高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，400元 月；1000元/ 正教授級(jí)職稱(chēng)， 月元/ 國(guó)家院士，3000學(xué)歷以國(guó)

9、家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱(chēng)以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱(chēng)為第二十二條 準(zhǔn)。 績(jī)效薪酬 崗位浮動(dòng)工資 第二十三條 崗位浮動(dòng)工資發(fā)放比例：公司高管類(lèi)及部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上為40%,職能類(lèi)員工為30%,營(yíng)銷(xiāo)中心各銷(xiāo)售序列職位崗位浮動(dòng)工資為崗位工資的50%。 第二十四條 崗位浮動(dòng)工資的發(fā)放：高管級(jí)、部門(mén)經(jīng)理級(jí)和員工級(jí)的崗位浮動(dòng)工資,每季度進(jìn)行一次考核，按照上季度考核成績(jī)發(fā)放本季度每月崗位浮動(dòng)工資。 5 v1.0 可編輯可修改 第二十五條 崗位浮動(dòng)工資發(fā)放公式參見(jiàn)黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。 年度效益獎(jiǎng)金 第二十六條 年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見(jiàn)黑龍江

10、烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 第二十七條 具體辦法詳見(jiàn)公司關(guān)于特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。 其它獎(jiǎng)金 第二十八條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 附加薪酬 其它津貼補(bǔ)助 第二十九條 加班及其它津貼補(bǔ)助詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司其它有關(guān)規(guī)章制度。 保健薪酬 第三十條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。 6 可編輯可修改 v1.0 第三十一條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)

11、定執(zhí)行，詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第三十二條 其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 試用期薪酬 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第三十三條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的第三十四條 70%，包括崗位固定工資和資歷工資，試用期內(nèi)不享受崗位相應(yīng)的浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金。 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括各種補(bǔ)貼等。 第三十五條 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第三十六條 兼職特約人員薪酬 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定第三十七條 以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)第三十八條 目

12、技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 工資級(jí)別確定 各類(lèi)人員工資級(jí)別確定方法如下： 第三十九條總部、各分廠(chǎng)及北京營(yíng)銷(xiāo)中心職能部門(mén)人員：以公司薪酬序列為主，以個(gè) 人協(xié)議為輔；7 v1.0 可編輯可修改 銷(xiāo)售部門(mén)人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以公司薪酬序列為輔； 各分廠(chǎng)及外派人員：參照總部相應(yīng)級(jí)別并根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行調(diào)整。 第四十條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從E11級(jí)（698元月）起定薪，進(jìn)入通用員工類(lèi)。 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十一條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)第四十二條及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況

13、而進(jìn)行的 調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十三條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資第四十四條級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核 手冊(cè)。 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別第四十五條 進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔第四十六條 后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，第四十七條則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工 資級(jí)別。 各

14、崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司薪酬調(diào)整會(huì)議審議，并由總經(jīng)理審批，通第四十八條 過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 第四十九條調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。8 v1.0 可編輯可修改 工資的支付日，以法定貨幣（人民幣）10員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月第五十條 支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：第五十一條 職員個(gè)人工資所得稅； 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 司法、

15、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第五十二條 實(shí)際工作日數(shù)?月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資規(guī)定月工作日數(shù) 經(jīng)批準(zhǔn)后員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，第五十三條 15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； 公司認(rèn)可的其他事由。 薪酬組織 第五十四條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 9 v1.0 可編輯可修改 第五十五條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 第五十六條 各崗位員工工資

16、級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。 第五十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 附則 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定 第五十八條的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 并隨國(guó)第五十九條家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 第六十條本規(guī)定從2004年1月1日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工 第六十一條資管理的制度或規(guī)定停止使用。 如有其他