公司考勤管理(各種休假規(guī)定)

1、Xxxx 公司考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序， 強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念， 結(jié) 合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律， 維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和 工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體 員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的 義務(wù)。第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì) 每日 2 次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打 卡。第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定第七

2、條 工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為 8時(shí) 30分，下班時(shí)間為 12時(shí)；下午上班時(shí) 間為 13時(shí)，下班時(shí)間為 17時(shí) 30分。第八條 遲到、早退1、班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 15分鐘以前離開(kāi)，視 為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早 退扣款 20 元；第三次遲到早退扣款 30 元，累計(jì)增加3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效 工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請(qǐng)銷假1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的

3、由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天 至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁 助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。 所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原 因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 報(bào)人力資源部備案， 月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者， 必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī) 院開(kāi)據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部 門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每 月扣除月獎(jiǎng) 200 元。4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)

4、據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三 日（含三日）以上者，每月扣月獎(jiǎng)金 500 元。；全月病假者，扣除全 部月獎(jiǎng)；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核 查存檔。第十一條 事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急 情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休， 但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)， 經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5

5、、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也 按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個(gè)日歷日的年假。工作 每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò) 14 個(gè)日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 第十三條 婚假 1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單， 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23周歲為晚婚，晚婚 假期共計(jì) 10 天。第十四條 產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假，難 產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，符合晚

6、育年齡的增 加 30 天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 20-30 天妊娠假，懷孕三 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn) 的給予 90 天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào) 人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 15 天。第十五條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿 周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事 的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)， 部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定 時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等 行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%；曠工二 日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50