績(jī)效考核與薪酬管理

1、薪 酬 管 理 制 度 范 本 & 表 格 大 全 fztcrtib9vwot4huwjuz目錄12薪酬福利管理制度設(shè)計(jì). 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。11 員工薪酬管理制度. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。12 員工福利管理制度. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。13 員工津貼管理制度. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。14 員工獎(jiǎng)金管理制度. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。薪酬福利管理操作工具. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。21 薪酬調(diào)查表. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。22 員工調(diào)薪表. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。23 工資匯總表. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。24 獎(jiǎng)金核定表. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。25 保險(xiǎn)月報(bào)表. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。26 住房補(bǔ)貼表. 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。fztcrt

2、ib9vwot4huwjuz薪 酬 管 理 制 度 范 本 & 表 格 大 全ddddddddddfztcrtib9vwot4huwjuz 有限公司1 薪酬福利管理制度設(shè)計(jì)11員工薪酬管理制度制受控狀態(tài)員工薪酬管理制度度編號(hào)執(zhí)行部門(mén)第 1 章第 1 條監(jiān)督部門(mén)總則目的 fztcrtib9vwot4huwjuz考證部門(mén)為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第 2 條制定原則 fztcrtib9vwot4huwjuz（1） 競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2） 公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。

3、（3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第 3 條適用范圍 fztcrtib9vwot4huwjuz本企業(yè)所有員工。第 2 章薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第 4 條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 fztcrtib9vwot4huwjuz（1） 企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利（2） 員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+ 績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+ 津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金第 5 條試用期員工薪酬構(gòu)成 fztcrtib9vwot4

4、huwjuz企業(yè)一般員工試用期為 16 個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類(lèi)補(bǔ)貼。第 3 章第 6 條工資系列 fztcrtib9vwot4huwjuz企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、后勤五類(lèi)工資系列。員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表。fztcrtib9vwot4huwjuz工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍行政管理系列技術(shù)系列生產(chǎn)系列營(yíng)銷(xiāo)系列后勤系列1 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) fztcrtib9vwot4huwjuz2 各職能部門(mén)經(jīng)理 fztcrtib9vwot4huwjuz3 行政

5、部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員 產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門(mén)經(jīng)理除外）生產(chǎn)部門(mén)、質(zhì)量管理部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)所有員工（各部門(mén)經(jīng)理除外） 市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部所有員工一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第 4 章第 7 條高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 fztcrtib9vwot4huwjuz基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的 30% 40%。第 8 條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。fztcrtib9vwot4huwjuz第 9

6、 條年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占 高層管理人員全部薪酬的 15%25%。第 10 條股權(quán)激勵(lì) fztcrtib9vwot4huwjuz這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。第 5 章第 11 條一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定崗位工資 fztcrtib9vwot4huwjuzfztcrtib9vwot4huwjuz崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗 位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。第 12 條績(jī)效工資 fz

7、tcrtib9vwot4huwjuzfztcrtib9vwot4huwjuz績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo) 準(zhǔn)如下表所示?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)說(shuō)明s優(yōu)秀a良b好c合格d差績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。fztcrtib9vwot4huwjuz月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。第 13 條工齡工資 fztcrtib9vwot4huwjuzfztcrtib9vwot4hu

8、wjuz工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算， 工作每滿一年可得工齡工資 10 元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿 10 年不再增加。按月發(fā)放。第 14 條獎(jiǎng)金 fztcrtib9vwot4huwjuzfztcrtib9vwot4huwjuz獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第 6 章員工福利 fztcrtib9vwot4huwjuzfztcrtib9vwot4huwjuz福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第 15 條社會(huì)保險(xiǎn) fztcrtib9vwot4huwjuz社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和

9、地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。第 16 條法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共 11 天，具體如下。元旦（1 月 1 日）春節(jié)（正月初一）勞動(dòng)節(jié)（5 月 1 日）清明節(jié)（4 月 5 日）端午節(jié)（五月初五）中秋節(jié)（八月十五）1 天 fztcrtib9vwot4huwjuz3 天1 天1 天 fztcrtib9vwot4huwjuz1 天1 天國(guó)慶節(jié)（10 月 1 日10 月 3 日）3 天第 17 條帶薪年假 fztcrtib9vwot4huwjuz員工在企業(yè)工作滿一年可享受 個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加

10、個(gè)工作日的 帶薪休假，但最多不超過(guò)個(gè)工作日。第 18 條其他帶薪休假 fztcrtib9vwot4huwjuz企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第 19 條津貼或補(bǔ)貼（1）住房補(bǔ)貼 fztcrtib9vwot4huwjuz企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月元的住房補(bǔ)貼。（2）加班津貼fztcrtib9vwot4huwjuz凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。fztcrtib9vwot4huwjuz加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)

11、準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間工作日加班休息日加班法定節(jié)假日加班加班津貼 fztcrtib9vwot4huwjuz每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資150%支付每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資200%支付每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資300%支付（3）學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼 fztcrtib9vwot4huwjuz為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)津貼類(lèi)型學(xué)歷津貼職務(wù)津貼本科碩士博士及以上初級(jí)中級(jí)高級(jí)支付標(biāo)準(zhǔn)元元元元元元（3）午餐補(bǔ)助公司為每位正式員工提供元/天的午餐補(bǔ)助。fztcrtib9vwot4huwjuz第 7 章

12、第 20 條附則本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。編制日期審核日期審核部門(mén)修改日期12員工福利管理制度 fztcrtib9vwot4huwjuz制度執(zhí)行部門(mén)員工福利管理制度監(jiān)督部門(mén)受控狀態(tài)編號(hào)考證部門(mén)第 1 章總則第 1 條目的 fztcrtib9vwot4huwjuz為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以 促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第 2 條適用范圍 fztcrtib9vwot4huwjuz企業(yè)所有員工。第 3 條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 （2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修

13、改、廢止等。第 2 章第 4 條福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn) fztcrtib9vwot4huwjuz企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生 育保險(xiǎn)。第 5 條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) fztcrtib9vwot4huwjuz企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部 決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。fztcrtib9vwot4huwjuz（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道1 參保員工繳納的部分費(fèi)用。2 公益金。

14、fztcrtib9vwot4huwjuz3 福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的%。第 6 條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼fztcrtib9vwot4huwjuz（1）工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補(bǔ)助 fztcrtib9vwot4huwjuz每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 元。（3）其他補(bǔ)助 fztcrtib9vwot4huwjuz生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡

15、。結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半， 男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。fztcrtib9vwot4huwjuz第 7 條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方 式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。fztcrtib9vwot4huwjuz第 8 條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第9條勞動(dòng)保護(hù)fztcrtib9vwot4huwjuz（1） 因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。（2） 員

16、工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力 資源部交還勞保用品。fztcrtib9vwot4huwjuz第 10 條各種休假（1）國(guó)家法定假日包括元旦（1 天）、勞動(dòng)節(jié)（1 天）、國(guó)慶節(jié)（3 天）、春節(jié)（3 天）、清明節(jié)（1 天）、端午節(jié)（1 天）、中 秋節(jié)（1 天）。fztcrtib9vwot4huwjuz（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿 1 年可享受天的帶薪年假；每增 1 年相應(yīng)增 1 天，但最多為天。（3）其他假日 fztcrtib9vwot4huwjuz員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休

17、假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日婚嫁產(chǎn)假事假病假相關(guān)說(shuō)明符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3 天婚假。若是晚婚，除 享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7 天女職工的產(chǎn)假有 90 天，產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 fztcrtib9vwot4huwjuz必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)請(qǐng)假單 1員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單薪資支付標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放員工的基本工資按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行扣除請(qǐng)假日的全額工資勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的2規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明%確定第 3 章第 11 條第 12 條員工福利管理人力資源部于每年年

18、底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門(mén)審核。福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。fztcrtib9vwot4huwjuz編制日期審核日期審核部門(mén)修改日期13員工津貼管理制度制受控狀態(tài)員工津貼管理制度度編號(hào)執(zhí)行部門(mén)第 1 章第 1 條監(jiān)督部門(mén)總則目的 fztcrtib9vwot4huwjuz考證部門(mén)為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。第 2 條責(zé)權(quán)單位 fztcrtib9vwot4huwjuz（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)修改、解釋、廢止等工作。 （2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本制度進(jìn)行審批，審批通過(guò)后本制度正

19、式實(shí)施。第 2 章第 3 條高溫津貼 fztcrtib9vwot4huwjuz根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短的不同，分別設(shè)立不同的津貼給付標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示。高溫津貼給付標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境高溫環(huán)境下工作 56 小時(shí)/天高溫環(huán)境下工作 35 小時(shí)/天（包括 5 小時(shí)）高溫環(huán)境下工作 3 小時(shí)及以下津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月 150 元每人每月 120 元每人每月 80 元第 3 章住房津貼第 4 條適用范圍適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)提供的設(shè)施居住的企業(yè)員工。第 5 條津貼發(fā)放 fztcrtib9vwot4huwjuz津貼連同員工工資一同發(fā)放，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表所示。住房津貼給付標(biāo)準(zhǔn)一覽表員工類(lèi)別津貼給付標(biāo)準(zhǔn)本人是戶主 fz

20、tcrtib9vwot4huwjuz本人不是戶主 fztcrtib9vwot4huwjuz購(gòu)、建私房津貼有撫養(yǎng)家屬無(wú)撫養(yǎng)家屬（單身）所撫養(yǎng)家屬是戶主時(shí)所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(shí)無(wú)撫養(yǎng)家屬本人是戶主本人不是戶主租借房屋：每月津貼 400 元 自有房屋：每月津貼 200 元租借房屋：每月津貼 300 元自有房屋：每月津貼 150 元租借房屋：每月津貼 300 元 自有房屋：每月津貼 150 元租借房屋：每月津貼 200 元 自有房屋：每月津貼 100 元租借房屋：每月津貼 150 元 自有房屋：每月津貼 100 元有撫養(yǎng)家屬者：以 500 元為限 無(wú)撫養(yǎng)家屬者：以 300 元為限有撫養(yǎng)家屬者：以 400

21、 元為限 無(wú)撫養(yǎng)家屬者：以 200 元為限第 6 條相關(guān)資料的調(diào)查 fztcrtib9vwot4huwjuz企業(yè)在審核員工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據(jù)需要，可要求員工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、 交房租收據(jù)等），對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。第 7 條住房津貼的停止享用員工離職的當(dāng)月，則不再享受企業(yè)提供的住房津貼。第 3 章第 8 條午餐補(bǔ)助適用范圍 fztcrtib9vwot4huwjuz因工作原因而不能到企業(yè)食堂就餐的員工。第 9 條午餐補(bǔ)助的發(fā)放 fztcrtib9vwot4huwjuz（1） 每天午餐補(bǔ)貼 10 元。（2） 伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按實(shí)際出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。第

22、4 章第 10 條交通津貼 fztcrtib9vwot4huwjuz 適用范圍適用于不在企業(yè)提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。第 11 條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工職務(wù)的不同而有所不同，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。fztcrtib9vwot4huwjuz不同人員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表員工類(lèi)別高層管理者（13 級(jí)）中層管理者（47 級(jí)）基層管理者（89 級(jí)）一般員工津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）40020010050第 5 章第 12 條其他津貼 fztcrtib9vwot4huwjuz節(jié)假日補(bǔ)貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過(guò)節(jié)費(fèi)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。fztcrtib9vwo

23、t4huwjuz節(jié)假日津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)節(jié)假日五一十一中秋春節(jié)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）1001001005001000 元不等第 6 章第 13 條附則 fztcrtib9vwot4huwjuz其他本制度未包括的各類(lèi)補(bǔ)貼津貼，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要再另行設(shè)置。編制日期審核日期審核部門(mén)修改日期14員工獎(jiǎng)金管理制度制受控狀態(tài)員工獎(jiǎng)金管理制度度編號(hào)執(zhí)行部門(mén)第 1 章第 1 條監(jiān)督部門(mén)總則目的 fztcrtib9vwot4huwjuz考證部門(mén)為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第 2 條適用范圍企業(yè)全體員工。第 3 條獎(jiǎng)金分配的原則 fztcrtib9vwot4huwjuz

24、1 鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。2 貫徹多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。第 2 章第 4 條獎(jiǎng)金的類(lèi)型 fztcrtib9vwot4huwjuz獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段，是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出的部分所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位，并對(duì)員工有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。 企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目：（1） 全勤獎(jiǎng)；（2） 績(jī)效獎(jiǎng)；（3） 項(xiàng)目獎(jiǎng)金；fztcrtib9vwot4huwjuz（4） 優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)；（5） 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；（6） 創(chuàng)新獎(jiǎng)。第 3 章全勤獎(jiǎng)為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少員工請(qǐng)假，特設(shè)立此獎(jiǎng)金項(xiàng)目。第 5 條第 6

25、條第 7 條獎(jiǎng)金數(shù)額：元 fztcrtib9vwot4huwjuz 獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1 當(dāng)月全勤者，計(jì)發(fā)全額獎(jiǎng)金。2 于當(dāng)月請(qǐng)假者，事假一次，扣除全勤獎(jiǎng)的%，事假兩次，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；病假，扣除全勤獎(jiǎng)的 20% 40%不等，具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。第 4 章第 8 條第 9 條績(jī)效獎(jiǎng)金 fztcrtib9vwot4huwjuz績(jī)效獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效決定，其具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來(lái)制定。如下表給出了生產(chǎn)部門(mén)和銷(xiāo)售部門(mén)的部分獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)。生產(chǎn)部和市場(chǎng)部的部分獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)部門(mén)生產(chǎn)部fztcrtib9vwot4huwjuz獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)生產(chǎn)產(chǎn)

26、量?jī)?yōu)良品率第 5 章第 10 條產(chǎn)品投入產(chǎn)出比省料率成本節(jié)約銷(xiāo)售額銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率市場(chǎng)部貨款回收完成率客戶保有率項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)研發(fā)人員而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個(gè)周期。其評(píng)定指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。fztcrtib9vwot4huwjuz項(xiàng)目獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定指標(biāo)項(xiàng)目完成時(shí)間成本節(jié)約項(xiàng)目完成質(zhì)量項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目產(chǎn)值的%項(xiàng)目產(chǎn)值的%項(xiàng)目產(chǎn)值的%項(xiàng)目產(chǎn)值的%第 6 章第 11 條其他獎(jiǎng)項(xiàng)其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)三種。下表給出了各自的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。fztcrtib9vwot4huwjuz優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)項(xiàng)類(lèi)別優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)優(yōu)

27、秀員工獎(jiǎng)fztcrtib9vwot4huwjuz獎(jiǎng)勵(lì)條件1 業(yè)績(jī)突出2 企業(yè)評(píng)選得票最高者1連續(xù)三次及以上績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀者 2獲得所在部門(mén)其他員工的認(rèn)同獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)元獎(jiǎng)勵(lì)元1努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實(shí)踐工 作中大大提高了生產(chǎn)效率創(chuàng)新獎(jiǎng)由總經(jīng)理核定第 7 章第 12 條第 13 條2開(kāi)拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行，為企業(yè)帶來(lái)了 較高的效益附則本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂次。fztcrtib9vwot4huwjuz 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。編制日期審核日期審核部門(mén)修改日期2 薪酬福利管理操作工具21薪酬調(diào)查表填表日期：年月日企業(yè)信息企業(yè)名稱(chēng)企業(yè)所在地所屬行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)企業(yè)性質(zhì)人員規(guī)模fztcrtib9vwot4huwjuz姓名年齡性別個(gè)人畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)信息工作年限年戶口所在地京地所在部門(mén)擔(dān)任職位薪酬信息1500 2000 2000 3500 3500 5000 5000 6500 6500 8000現(xiàn)有薪資（元）8000 以上對(duì)現(xiàn)有薪資是否滿意常滿意薪資構(gòu)成本滿意滿意所占總薪資的比例fztcrtib9vwot4huwjuz薪資構(gòu)成fztcrtib9vwot4huwjuz福利津貼（該崗位）你認(rèn)為滿意的元至元薪酬水平調(diào)查人：調(diào)查日期：年月日至年月日填表說(shuō)明：本表格用于外部薪酬市場(chǎng)調(diào)查。22員工調(diào)薪表姓名部