撤回仲裁申請(qǐng)書(shū)范本

1、撤回仲裁申請(qǐng)書(shū)范本篇一:撤銷(xiāo)仲裁裁決范本撤銷(xiāo)仲裁裁決申請(qǐng)人:深圳某司法定代表人:&住所地:深圳市龍崗區(qū)*委托代理人:何賢偉 廣東翰泰律師事務(wù)所律師電話(huà)被申請(qǐng)人:李某住所:廣西南寧青秀區(qū)*請(qǐng)求事項(xiàng)申請(qǐng)依法撤銷(xiāo) 深龍勞人仲(南灣)案(20XX)*號(hào) 仲裁裁決書(shū)。事實(shí)與理由李某與深圳某司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案經(jīng)深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)南灣仲裁庭審理作出了裁決。根據(jù)第四十九條,申請(qǐng)人認(rèn)為,該裁決適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤,因此該仲裁裁決應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)。理由如下:1、仲裁中的被申請(qǐng)人(本案的申請(qǐng)人)提供的是員工應(yīng)聘時(shí)首先要填寫(xiě)的一種文件.表中的個(gè)人信息部分由應(yīng)聘者填寫(xiě),經(jīng)過(guò)單位面試考核后,到職日期基本薪金人事部審核部門(mén)

2、意見(jiàn)核準(zhǔn)等部分內(nèi)容理應(yīng)由用人單位填寫(xiě).庭審中,申請(qǐng)人(本案的被申請(qǐng)人)也確認(rèn)了個(gè)人信息部分的真實(shí)性。而仲裁庭卻因?yàn)樯暾?qǐng)人對(duì)應(yīng)由單位填寫(xiě)的部分不確認(rèn)而否定了的真實(shí)性,不予采信。此為適用法律錯(cuò)誤之一。2、仲裁中申請(qǐng)人李某(本案的被申請(qǐng)人)主張其工資為4000元/月。被申請(qǐng)人(本案的申請(qǐng)人)提供了該員工20XX年10月份的工資表,XX工資表中有申請(qǐng)人的親筆簽名,工資表中明確寫(xiě)著應(yīng)發(fā)工資為1500元,實(shí)發(fā)工資為1400。申請(qǐng)人李某也確認(rèn)了該工資表的真實(shí)性。仲裁庭卻要求被申請(qǐng)人提供20XX年8月份和9月份的工資表,而這二個(gè)月的工資是直接以現(xiàn)金支付給李某,被申請(qǐng)人沒(méi)有制作工資表,所以提供不出。而仲裁庭就采

3、用了李某的說(shuō)法沒(méi)有采用雙方都確認(rèn)的20XX年10月份的工資表。關(guān)于李某工資的真實(shí)情況是:作為業(yè)務(wù)員,李某的工資由多個(gè)部分構(gòu)成,其中,基本工資是1500元,崗位津貼,浮動(dòng)工資,加班費(fèi),其他補(bǔ)貼,是根據(jù)完成的業(yè)務(wù)量決定的.這也是業(yè)務(wù)員這一職務(wù)工資構(gòu)成的通常做法.只不過(guò)被申請(qǐng)人作為法人剛成立,財(cái)務(wù)制度不建全,8月9月二個(gè)月發(fā)工資沒(méi)有制作工資表而是直接發(fā)了現(xiàn)金。退一步說(shuō),仲裁庭不采信被申請(qǐng)人的這些說(shuō)法那也不應(yīng)該采信申請(qǐng)人的那些說(shuō)法。因?yàn)殡p方都確認(rèn)了20XX年10月份的工資表的真實(shí)有效,仲裁庭應(yīng)該采信此份證據(jù)。最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站此為該案仲裁裁決應(yīng)予以撤銷(xiāo)的理由之二。3、關(guān)于被申請(qǐng)人李某的加班工資,仲裁庭適用法律也是錯(cuò)誤的。業(yè)務(wù)員工作的特殊性決定了這一職業(yè)考勤的特殊,申請(qǐng)人的作法是:業(yè)務(wù)員上班時(shí)到公司打卡,然后出去跑業(yè)務(wù)。下班時(shí)不用回公司打卡。被申請(qǐng)人也當(dāng)庭確認(rèn)了上班打卡這一事實(shí)。但仲裁庭認(rèn)為沒(méi)有下班打卡的記錄,因此就存在加班。這在邏輯上是說(shuō)不通的,在法律上更站不住腳:仲裁庭發(fā)的舉證通知上明確寫(xiě)著:員工主張加班費(fèi)的,應(yīng)就存在加班事實(shí)舉證。而在仲裁中,被申請(qǐng)人李某并沒(méi)有就加班事實(shí)舉證。綜上所述,仲裁庭的仲裁裁決符合仲裁法第四十九條申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的規(guī)定。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴院提出申請(qǐng),請(qǐng)貴院裁定撤銷(xiāo)裁決。