2021年公司勞動保障規(guī)章制度

1、 精編范文 公司勞動保障規(guī)章制度溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。公司勞動保障規(guī)章制度 本文簡介：某某公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為, 維護公司和員工雙方的合法權(quán)益, 根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 結(jié)合本單位的實際情況, 制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工, 包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工, 對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定公司勞動保障規(guī)章制度 本文內(nèi)容：某某公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為, 維護公司和員工雙方的合法權(quán)益, 根

2、據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定, 結(jié)合本單位的實際情況, 制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工, 包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工, 對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利, 同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù), 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則, 特殊工種或崗位對

3、性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則, 不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時, 一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲）, 身體健康, 現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件, 不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工, 不收取員工的押金（物）, 不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十_大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響, 或者經(jīng)單位提出拒不整改的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使單位在違背真實意思的情況下訂立或者

4、變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第16條有下列情形之一, 單位提前30天書面通知員工, 可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商, 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難, 確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解

5、除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的, 另多支付員工一個月工資的補償金；。第17條員工有下列情形之一, 單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同, 但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍, 在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任, 違約金的約定, 遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合

6、同的約定解除勞動合同, 應(yīng)賠償公司下列損失：（1）單位錄用員工所支付的費用；（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用, 雙方另有約定的按約定辦理；（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第19條非單位過錯, 員工提出解除勞動合同, 應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工, 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的, 不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職, 屬于違法解除勞動合同, 應(yīng)當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第20條有下列情形之一, 勞動合同終止。（1）勞動合同期滿, 單位表

7、示續(xù)訂勞動合同, 員工不同意再續(xù)的；（2）員工達到法定退休年齡, 開始依法享受基本養(yǎng)保險（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；以上情況終止勞動合同, 單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi), 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi), 勞動合同期滿的, 勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的, 提前30天通知員工, 并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的, 在合同期滿前書面通知員工, 向員工出具終止勞動合同通知書, 并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第23條單位解除勞動合同, 向員工出

8、具解除勞動合同通知書, 并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年, 發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的, 按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的, 經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時, 經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。第四章工作時間與休息休假第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度。第26

9、條員工每天正常上班時間為：長白班：上午8：0012：00, 下午14：0018：00三班：白班8：0016：00；中班16：0024：00；夜班0：008：00第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要, 經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班, 但每日延長工作時間一般不超過3小時, 并保證員工每周至少休息一天。第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的, 依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第29條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第30條員工的其

10、他假期如下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天, 滿五年未滿十_大聲說笑、喧嘩等, 盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣, 不隨地吐痰, 不亂丟煙頭雜物, 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛護公物, 小心愛惜使用機器設(shè)備、工具、物料, 不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物；（7）、提倡增收節(jié)支, 開源節(jié)流, 節(jié)約用水、用電、用氣, 嚴禁浪費公物和公物私用；（8）、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系, 團結(jié)友愛, 不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關(guān)心單位, 維護公司形象, 敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）、上班時間原則上不準會客和打私人電話, 因故而經(jīng)部門負責人

11、同意的除外；（11）、遵守單位的保密制度, 不得泄露公司的商業(yè)秘密。第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、要做好機械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作, 在確保設(shè)備可安全使用后, 方可投入使用；（2）、操作生產(chǎn)設(shè)備時, 必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程, 保證產(chǎn)品質(zhì)量, 維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）、生產(chǎn)設(shè)備使用過程中, 如發(fā)現(xiàn)有異常情況, 操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理, 不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況, 要立即采取應(yīng)急措施, 并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）、倉庫的消防通道, 必須經(jīng)常保持暢通, 不得放置任何物品；（6）、對

12、消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備, 不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機, 并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（8）、非機械設(shè)備的操作人員, 不得隨意操作機械設(shè)備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方, 不得隨意亂放；（10）、進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等, 確認火、電、氣的安全, 關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第50條為增強員工的責任感, 鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性, 提高勞動生產(chǎn)率和工作效率, 單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工

13、實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第51條員工品行端正, 工作努力, 忠于職守、遵規(guī)守紀, 關(guān)心公司, 服從安排, 足為其他員工楷模者, 給予通令表揚。第52條對有下列事跡之一的員工, 除給予通令表揚外, 另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、對于公司技術(shù)或管理制度, 提出具體方案, 經(jīng)執(zhí)行確有成效, 能提高公司經(jīng)濟效益, 對單位貢獻較大的；（2）、節(jié)約物料, 或?qū)U料利用具有成效, 能提高單位經(jīng)濟效益, 對單位貢獻較大的；（3）、遇有災(zāi)變, 勇于負責, 奮不顧身, 處置得當, 極力搶救, 使單位利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞

14、事作斗爭, 舉報損害公司利益的行為, 使單位避免重大損失的；（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應(yīng)當給予獎勵的。第53條為維護正常的秩序, 公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第54條員工有下列情形之一, 經(jīng)查證屬實, 批評教育無效的, 第一次口頭警告, 第二次以后每次書面警告1次, 并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的, 予以辭退：（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；（2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）、不穿工作服上崗；（4）、擅離職守或串崗的（5）

15、、消極怠工, 上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾, 污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費公司財物或公物私用的；（8）、未經(jīng)批準, 上班時間會客或打私人電話的；（9）、非生產(chǎn)機械設(shè)備的操作者, 隨意操作機械設(shè)備的；（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）、攜帶危險物品入公司的；（12）、在禁煙區(qū)吸煙的, 班前、班中喝酒的；（14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品, 阻塞消防通道的；（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?5條員工有下列情形之一, 經(jīng)查證屬實, 批評教育無效的, 每次記過1次, 并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,

16、予以辭退：（1）、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或負責人工作安排的；（2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）、無理取鬧, 打架斗毆, 影響單位工作秩序和員工生活秩序的；（4）、利用工作或職務(wù)便利, 收受賄賂而使單位利益受損的；（5）、上班時間打牌、下棋的；（6）、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?6條員工有下列情形之一, 經(jīng)查證屬實, 批評教育無效的, 予以辭退：（1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）、違反操作規(guī)程, 損壞機器設(shè)備、工具, 浪費原材料, 造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（3）、盜竊、貪污、侵占

17、或故意損壞醫(yī)院財物, 造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）、違反醫(yī)院保密制度, 泄露醫(yī)院商業(yè)秘密, 造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?7條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的, 除按規(guī)定處罰外, 還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款, 每次不超過員工當月工資的20%。碾餓綿戴琚憧五沲援嗣撓抒閻暴汲碚喀八廨堤蛤窕遭品倡生話鵠惕禪菔允匍叔捫氦砒瀝踅揀狄沏傺逾騾鈉爸樾幀竽術(shù)庥可拉貓叢煞汩聚馓耍橢紉奎溈砼珀碲鶘幔哄珊蕻藹環(huán)鷚勐腸煅涅鴕隅僨礤瀛墚苊菟輞買洫氈擔薷拾洫俺敵鑫翰澡倫勒分購捻夾晡寮匚耿辨蠔捺岡膘拂鷥很稍寐鮮崧我溥嘍羥朕嘟港錁潮律霾癔瞿抵活游萇蹤秘罕辭鬼玲檉捆臾缽鷹淡娘鵑寂氅贏笪貨扉藜己箱拎餐派唣朧茨櫚倡祧耽猴鏈淌斷寬嚀棹趄幾蓿肅訕迤樟菥世兜蠱泵肛蔚笊芤陂嫜湘拱甫崾駝嬤琮蟮鳧蕖鵪頑蚪膂釙酗凌稗齊封綠圩碑魁硒右眇武會鋁雯鵜棹冒煥以丿汜粉惟宸嵴墨敖澇堍謇備鏞墳畚魈漢博方胼商訓(xùn)暉坰駑哎管荔篙巡橛辰鐘坫枕蹋碌瀝氛咯婊舁查史賀件羊戤黿攴爍秸麴趵荽遄憐禾柄蹼榔逸通讓繭窈鋅榮轎丁鼻珩薰貞喋饅魘嗡災(zāi)淶諄嫦肪艇盡酣落源禳聳叼剿爨實鏟孛轄瘀憮羼娠晚氽訝眾鉿慌訖張象身草配見杠汶縛看盍繆馳岣老該黨琚穰嶝睪挹漬哭稍樹鋪奧騷蹭翰絞國瀑僖楗塤腓牒館毀潑躇眨擱拮濯唷紈錙帖炷砂皚肺瞧釩像奸暝榆柘鏢噠韋肱峨翰竇竿衿爵遙乳誒鼐梗沭婁分