南開17春學(xué)期組織行為學(xué)在線作業(yè)

1、實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 南開17春學(xué)期組織行為學(xué)在線作業(yè)答案17秋 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。） 1. 下列方式不能解除或減少失調(diào)的是（） A. 改變認(rèn)知要素 B. 增加新的認(rèn)知要素 C. 強調(diào)某一認(rèn)知因素 D. 消除某一認(rèn)知因素 正確答案： 2. 以下哪一個不屬于有效激勵行為的內(nèi)容（） A. 保健激勵 B. 成就激勵 C. 控制激勵 D. 責(zé)任激勵 正確答案： 3. 心理學(xué)家霍斯曼認(rèn)為，任何群體行為都由四種基本要素相互聯(lián)系、相互影響的結(jié)果（） A. 活動、規(guī)范、相互作用、思想情緒；活動、價值觀、相互作用、組織文化 B. 活動、規(guī)范、價值觀、相互作用 C. 規(guī)范、價值觀、相互

2、作用、思想情緒 正確答案： 4. 克萊頓對需求層次理論進行修正后，提出三種核心需求是（） A. 生存需要、社交需要、自我實現(xiàn)需要 B. 生存需要、尊重需要、人際需要 C. 生存需要、人際關(guān)系需要、成長需要 D. 生存需要、成長需要、自我實現(xiàn)需要 正確答案： 5. 下列關(guān)于知覺與感覺的關(guān)系表述正確的是（） A. 感覺是事物作用于感官所產(chǎn)生的，知覺是個體內(nèi)生的 B. 知覺不需具體客觀對象，而需借助過去經(jīng)驗與知識 C. 知覺以感覺為基礎(chǔ)，是對感覺的整合 D. 知覺是個體先天性的不需要在實踐中逐漸發(fā)展 正確答案： 6. 下列因素不是影響工作滿意度的因素是（） A. 公平的報酬 B. 支持性的工作環(huán)境

3、C. 舒適的工作 D. 融洽的同事關(guān)系 正確答案： 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 7. 一般而言，員工的出勤率與滿意度之間的關(guān)系是一種（） A. 正相關(guān)關(guān)系 B. 負(fù)相關(guān)關(guān)系 C. 非線性關(guān)系 D. 正比關(guān)系 正確答案： 8. 泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是（） A. X理論 B. Y理論 C. Z理論 D. 超Y理論 正確答案： 9. 領(lǐng)導(dǎo)的行為、行動能否產(chǎn)生預(yù)期的效能或效果，取決于（ ） A. 領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B. 領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)工作情境 C. 領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)工作情境 D. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)工作情境 正確答案： 10. 價值觀能夠強化人的行為動機并對行為起引導(dǎo)作用

4、，這體現(xiàn)了其_功能 A. 反映認(rèn)知 B. 對組織的影響 C. 組織教化 D. 動機與導(dǎo)向 正確答案： 11. 下列職業(yè)錨說法表述正確的是（ ） A. 職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機與價值觀的互動 B. 可以通過各種測試而預(yù)測 C. 職業(yè)錨在正式后可以被較快的發(fā)現(xiàn) D. 職業(yè)錨一旦形成就會保持不變的 正確答案： 12. “個人一生扮演的角色的整個過程，統(tǒng)合了個體一生中各種職業(yè)與角色，并表現(xiàn)個體獨特的自我發(fā)展形態(tài)”的概念是指（ ） A. 生涯 B. 職業(yè)生涯 C. 職業(yè)規(guī)劃 D. 事業(yè) 正確答案： 13. 研究組織的運行及其規(guī)律的學(xué)科是_ A. 社會學(xué) B. 管理學(xué) C. 組織行為學(xué) D. 市場營銷學(xué)

5、正確答案： 14. 個體的差異會導(dǎo)致壓力的表現(xiàn)不同，下列不屬于個體差異因素的是（ ） 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 A. 控制點觀 B. 工作經(jīng)驗 C. 角色要求 D. 人際關(guān)系 正確答案： 15. 態(tài)度的構(gòu)成成分包括（） A. 認(rèn)知、情感、行為傾向 B. 認(rèn)知、情緒、行為傾向 C. 認(rèn)知、行為傾向、調(diào)整 D. 調(diào)整、價值體現(xiàn)、自我保護 正確答案： 16. 大量事實表明，群體能夠給予其成員巨大壓力，使他們改變自己的態(tài)度和行為，采取與群體多數(shù)成員的言行保持一致的行為，這種行為是（） A. 大眾行為 B. 社會行為 C. 自然行為 D. 從眾行為 正確答案： 17. “員工在工作中逐漸對自我加以認(rèn)識，發(fā)

6、展出清晰的、全面的職業(yè)自我觀”是指（ ） A. 職業(yè)規(guī)劃 B. 職業(yè)生涯設(shè)計 C. 職業(yè)錨 D. 職業(yè)通道 正確答案： 18. 要做到合理授權(quán)可以從多種方式進行,其中彈性授權(quán)屬于（ ） A. 量能授權(quán) B. 系統(tǒng)授權(quán) C. 控制授權(quán) D. 評估授權(quán) 正確答案： 19. 在組織行為學(xué)中，將一個組織在長期發(fā)展過程中把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀念和道德規(guī)范的總和稱為 A. 組織理念 B. 組織倫理 C. 組織規(guī)范 D. 組織文化 正確答案： 20. 麥克利蘭關(guān)于需要的理論認(rèn)為，對人的發(fā)展和成長起著特別重要作用的是（） A. 保健需要 B. 權(quán)力需要 C. 合群需要 D. 成就需要 正確答案

7、： 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 17春學(xué)期組織行為學(xué)在線作業(yè)答案17秋 二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。） 1. 羅賓斯的壓力理論模型中提到壓力潛在來源中，其中與組織相關(guān)的因素是 A. 任務(wù)要求 B. 人際關(guān)系要求 C. 組織結(jié)構(gòu) D. 角色要求 E. 組織領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 正確答案： 2. 下列關(guān)于組織文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系表述正確的是： A. 企業(yè)在發(fā)展的不同階段，組織文化再造是推動企業(yè)前進的源動力 B. 理念決定制度，制度決定技術(shù)，技術(shù)決定產(chǎn)品 C. 擁有不斷創(chuàng)新的理念是構(gòu)成強有力的核心競爭力的重要源泉 D. 組織文化直接影響了企業(yè)的理念，而成為企業(yè)核心能力的內(nèi)容與基礎(chǔ) E. 組織文

8、化保障了企業(yè)核心競爭力 正確答案： 3. 企業(yè)知識管理的措施是（ ） A. 建立知識企業(yè)所需的核心競爭力 B. 調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，將企業(yè)建成知識型企業(yè) C. 建立知識管理和知識交流的設(shè)施與環(huán)境 D. 設(shè)立企業(yè)知識主管和知識主管制度 E. 建立學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)造有利于每位員工互相學(xué)習(xí)的氣氛。 正確答案： 4. 一般癥候群的壓力反應(yīng)模式中，將壓力反應(yīng)分為不同階段，分別是 A. 報警階段 B. 控制階段 C. 抵抗階段 D. 消耗階段 E. 反饋階段 正確答案： 5. 情緒的功能包括（） A. 動機功能 B. 調(diào)控功能 C. 應(yīng)激功能 D. 信號功能 E. 健康功能 正確答案： 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔

9、 6. 人格差異主要表現(xiàn)為_ A. 情緒差異 B. 認(rèn)知方式差異 C. 氣質(zhì)差異 D. 態(tài)度差異 E. 性格差異 正確答案： 7. 導(dǎo)致心理失信的原因有 A. 故意違反契約 B. 雇員的警惕性 C. 承諾內(nèi)容的變化 D. 對契約理解的不一致 E. 組織結(jié)構(gòu)的變化 正確答案： 8. 在運用歸因理論觀察某一個體行為進行判斷時，決定取決于幾個因素分別是（） A. 區(qū)別性 B. 連續(xù)性 C. 一貫性 D. 一致性 E. 穩(wěn)定性 正確答案： 9. 一個人的人際關(guān)系需求可以分為不同類型，也稱為不同的人際反映特質(zhì)，包括_ A. 容納需要 B. 控制需要 C. 自尊需要 D. 情誼需要 E. 權(quán)力需要 正確答

10、案： 10. 情緒的功能包括_ A. 動機功能 B. 調(diào)控功能 C. 應(yīng)激功能 D. 信號功能 E. 健康功能 正確答案： 17春學(xué)期組織行為學(xué)在線作業(yè)答案17秋 三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。） 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 1. 大型群體指那些規(guī)模較小、相對穩(wěn)定、成員之間為實現(xiàn)共同目標(biāo)經(jīng)常直接聯(lián)系和接觸的群體 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 2. 信息技術(shù)在辦公場所和生產(chǎn)場所中的應(yīng)用，不僅提高了工作強度，帶來了工作效率，而且對于員工的生理和心理也不會產(chǎn)生副作用 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 3. 所有的任務(wù)型群體都是命令型群體。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 4.

11、服從也叫順從，是人們?yōu)榱藵M足自己的需求愿望或避免懲罰而表現(xiàn)出的表面的順從。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 5. 從組織行為學(xué)的角度定義個性包括的假定為“人會怎樣影響別人，這主要取決于他的外形(如身高、體重)和行為”。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 6. 雙因素理論把影響員工行為的因素劃分為兩類：保健因素和醫(yī)療因素。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 7. 目前許多企業(yè)都或多或少地采取了一些彈性化的措施，如在人力運用上將員工分為核心員工和輔助性員工兩類。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 8. 低馬基雅維利主義的個體重視實效，保持情感距離，更愿意操縱和說服別人，相信結(jié)果能為手段辯

12、護 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 9. 態(tài)度的知覺成分是指個體對某一對象的認(rèn)識和評價。它是構(gòu)成態(tài)度的情感和意向的基礎(chǔ)。人們在認(rèn)識自己、社會事物、社會現(xiàn)象和社會活動時，總會本能地憑借自己的直覺來做出種種具有傾向性的評價，如真與假、美與丑、奸與壞等 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 10. 群體的影響不僅是一種自住性的約束力，而且還具有榜樣示范作用 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 11. 信任是合作的基礎(chǔ)與前提，對于一個團隊而言，信任意味著一種凝聚力的產(chǎn)生。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 12. 赫茨伯格的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，使員工感到極端滿意的因素有公司的政策與行

13、政管理。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 13. 溝通是在組織成員之間、特別是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者之間建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 14. 信息傳遞通道即信息傳遞的媒介或載體，如發(fā)布通知可以面對面進行語言傳遞也可以通過電話通知。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 15. 團隊一般角色是根據(jù)概括化的基本職能確定的角色，即從工作崗位角色和臨時角色的基本功能中抽象出來的角色 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 16. 態(tài)度的三個組成成分是認(rèn)知、情感和意向。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 17. 赫茲伯格認(rèn)為，傳統(tǒng)的滿意與不滿意的觀點是不確切的 A. 錯誤 B.

14、 正確 正確答案： 18. 一個群體內(nèi)人際關(guān)系如何，主要是由溝通的水平、態(tài)度和方式來決定的。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 19. 受聘于耶魯大學(xué)的美國心理學(xué)家閔斯特伯格于1912年發(fā)表了心理學(xué)與工業(yè)效率一書，并被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父” A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 20. 組織行為學(xué)是由大量理論組成的，這些理論是以系統(tǒng)研究為基礎(chǔ)的，它們體現(xiàn)了系統(tǒng)實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 收集信息的結(jié)果，而不只是憑借預(yù)感、直覺或經(jīng)驗得出的結(jié)論。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 17春學(xué)期組織行為學(xué)在線作業(yè)答案17秋 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。） 1. 下面哪種方法不是問卷調(diào)查法

15、的形式？（） A. 選擇法 B. 是否法 C. 等級排列法 D. 比較法 正確答案： 2. 在進行壓力管理時，可以從任務(wù)和角色需求出發(fā)，下列方式不屬于其中的是（ ） A. 強化正式溝通 B. 參與管理 C. 目標(biāo)管理 D. 工作再設(shè)計 正確答案： 3. 以下哪一個不屬于有效激勵行為的內(nèi)容（） A. 保健激勵 B. 成就激勵 C. 控制激勵 D. 責(zé)任激勵 正確答案： 4. 決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（） A. 人生觀 B. 價值觀 C. 世界觀 D. 信仰 正確答案： 5. 泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是（） A. X理論 B. Y理論 C. Z理論 D. 超Y理論 正確答案： 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文

16、檔 6. 能力按照功能可分為（） A. 認(rèn)知能力、操作能力、模仿能力 B. 認(rèn)知能力、模仿能力、社交能力 C. 社交能力、操作能力、創(chuàng)新能力 D. 認(rèn)知能力、操作能力、社交能力 正確答案： 7. 在人們產(chǎn)生錯誤知覺的思想方法中，有一種是“以點概面”的思想方法，它被稱之為（） A. 刻板印象 B. 首因效應(yīng) C. 暈輪效應(yīng) D. 投射效應(yīng) 正確答案： 8. 按信息溝通渠道，可將溝通分為（ ） A. 口頭溝通與書面溝通 B. 正式溝通與口頭溝通 C. 正式溝通與非正式溝通 D. 非正式溝通與書面溝通 正確答案： 9. 下列關(guān)于文化管理表述不正確的是（ ） A. 文化是管理的基礎(chǔ)，管理則是文化的外在

17、表現(xiàn) B. 組織文化不僅關(guān)注于滿足個體的需要，且注重塑造整個企業(yè)的價值觀 C. 文化管理就是在科學(xué)管理的基礎(chǔ)上加上了企業(yè)文化 D. 主要目標(biāo)不僅僅是個體的自我實現(xiàn)，而是群體在多變環(huán)境中的精神自主 正確答案： 10. 研究組織的運行及其規(guī)律的學(xué)科是_ A. 社會學(xué) B. 管理學(xué) C. 組織行為學(xué) D. 市場營銷學(xué) 正確答案： 11. 下列方式中不屬于組織層次的職業(yè)生涯管理的是（ ） A. 提供內(nèi)部雇用信息 B. 成立潛能評價中心 C. 實施發(fā)展項目 D. 對老年員工設(shè)計退休計劃 正確答案： 12. “個人一生扮演的角色的整個過程，統(tǒng)合了個體一生中各種職業(yè)與角色，并表現(xiàn)個體獨特的自我發(fā)展形態(tài)”的概

18、念是指（ ） A. 生涯 B. 職業(yè)生涯 C. 職業(yè)規(guī)劃 D. 事業(yè) 正確答案： 13. 態(tài)度的構(gòu)成成分包括（） 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 A. 認(rèn)知、情感、行為傾向 B. 認(rèn)知、情緒、行為傾向 C. 認(rèn)知、行為傾向、調(diào)整 D. 調(diào)整、價值體現(xiàn)、自我保護 正確答案： 14. 認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)者與普通人是不同的”，他們具備“極好的素質(zhì)”的理論是（ ） A. 行為理論 B. 特質(zhì)理論 C. 權(quán)變理論 D. 生命周期理論 正確答案： 15. 下列關(guān)于知識管理和信息管理表述正確的是（） A. 信息管理是知識管理的延伸與發(fā)展 B. 知識管理是信息管理的基礎(chǔ) C. 知識管理對知識管理者的創(chuàng)新并無太多要求 D. 知

19、識管理是對包括信息在內(nèi)的企業(yè)所有重要知識實施全面的管理 正確答案： 16. 克萊頓對需求層次理論進行修正后，提出三種核心需求是_ A. 生存需要、社交需要、自我實現(xiàn)需要 B. 生存需要、尊重需要、人際需要 C. 生存需要、人際關(guān)系需要、成長需要 D. 生存需要、成長需要、自我實現(xiàn)需要 正確答案： 17. 企業(yè)成長可分為內(nèi)部與外部成長兩種方式，下列表述正確的是（ ） A. 內(nèi)部成長主要靠縱向延伸企業(yè)生命周期等實現(xiàn) B. 外部成長主要通過橫向提升企業(yè)生命周期實現(xiàn) C. 內(nèi)部成長戰(zhàn)略主要通過內(nèi)部資本積累和企業(yè)間借債融資實現(xiàn) D. 外部成長戰(zhàn)略通常在資本市場，通過外部聯(lián)合、資本集中等方式使企業(yè)跨越式發(fā)

20、展 正確答案： 18. 表達了員工對特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并希望維持組織成員身份的一種狀態(tài)的是_ A. 工作滿意度 B. 組織承諾 C. 工作涉入 D. 組織認(rèn)知 正確答案： 19. 企業(yè)知識管理的核心目標(biāo)是（） A. 知識共享 B. 獲取競爭優(yōu)勢 C. 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織 D. 打造知識團隊 正確答案： 20. 斯圖爾特提出的HSC“三模塊”的構(gòu)成分別是： A. 人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、客戶資本 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 B. 人力資本、結(jié)構(gòu)性資本、關(guān)系資本 C. 結(jié)構(gòu)性資本、客戶資本、關(guān)系資本 D. 關(guān)系資本、市場資本、知識資本 正確答案： 17春學(xué)期組織行為學(xué)在線作業(yè)答案17秋 二、多選題（共

21、 10 道試題，共 20 分。） 1. 溝通是組織中一項重要的職能，其功能表現(xiàn)為： A. 控制功能 B. 情緒表達功能 C. 激勵功能 D. 導(dǎo)向功能 E. 信息功能 正確答案： 2. 態(tài)度改變方法有_ A. 改變認(rèn)知因素 B. 改變態(tài)度 C. 改變行為 D. 改變?nèi)后w E. 組織群體的影響 正確答案： 3. 途徑目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于他能激勵下屬達成目標(biāo)并在其工作中得到滿足的能力，為此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到_ A. 對下屬闡明組織目標(biāo)與任務(wù) B. 對下屬闡明工作任務(wù)的要求 C. 引導(dǎo)職工達到目標(biāo) D. 幫助職工掃清達到目標(biāo)的障礙 E. 幫助職工建立工作目標(biāo) 正確答案： 4. 羅賓斯的壓力

22、理論模型中提到壓力潛在來源中，其中與組織相關(guān)的因素是 A. 任務(wù)要求 B. 人際關(guān)系要求 C. 組織結(jié)構(gòu) D. 角色要求 E. 組織領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) 正確答案： 5. 情緒的功能包括（） 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 A. 動機功能 B. 調(diào)控功能 C. 應(yīng)激功能 D. 信號功能 E. 健康功能 正確答案： 6. 領(lǐng)導(dǎo)行為是一種動態(tài)活動過程，具有以下特點( ) A. 示范性 B. 暗示性 C. 激勵性 D. 互動性 E. 環(huán)境適應(yīng)性 正確答案： 7. 目標(biāo)管理一般由以下幾部分構(gòu)成（） A. 目標(biāo)具體性 B. 參與決策 C. 明確的時間規(guī)定 D. 績效反饋 E. 詳盡的指導(dǎo) 正確答案： 8. 目標(biāo)管理一般由以

23、下幾部分構(gòu)成_ A. 目標(biāo)具體性 B. 參與決策 C. 明確的時間規(guī)定 D. 績效反饋 E. 詳盡的指導(dǎo) 正確答案： 9. 對企業(yè)而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程，它涉及（ ） A. 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 B. 組織體制 C. 工作環(huán)境 D. 人力資源管理 E. 企業(yè)文化 正確答案： 10. 態(tài)度的構(gòu)成因素包括_ A. 認(rèn)知 B. 情感 C. 意向 D. 行為 E. 價值觀 正確答案： 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 17春學(xué)期組織行為學(xué)在線作業(yè)答案17秋 三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。） 1. 從管理的角度來看，自尊心弱的人更注重取悅他人，他們很少站在不受歡迎的立場上 A. 錯誤

24、 B. 正確 正確答案： 2. 父母的教育方式對子女個性的形成也有重要影響作用。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 3. 從組織行為學(xué)的角度定義個性包括的假定為“每個人都具有一些特質(zhì)和特性，正是各種特質(zhì)相互作用，才形成個性的總體表現(xiàn)形式”。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 4. 需要層次理論認(rèn)為獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用，未滿足的需要才是影響人的行為的主要因素。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 5. 在決策過程中無論是問題的提出，各種可供選擇方案的評估，決策方案的實施都需要有溝通。 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 6. 個體成長的社會文化背景，如解決問題方法和行為模式，對一些重大問題的價值觀念都影響著個性的形成 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 7. 社會心理學(xué)對組織行為學(xué)的貢獻主要在于對其心理改變和態(tài)度改變的研究，以及溝通、群體過程、群體決策等方面的研究 A. 錯誤 B. 正確 正確答案： 8. 工作群體是指群體的活動時間在工作時間類的群體，其目的是與組織的目標(biāo)相關(guān)的，一般來說主要是正式組織中的群體 A. 錯誤 B. 正確 實用標(biāo)準(zhǔn)文案 精彩文檔 正確答案： 9. 技術(shù)變革對管理的基本性質(zhì)產(chǎn)生了深遠的影響，也促使管理工作的性質(zhì)發(fā)生變化。 A.