人事后勤工作職責(zé)

1、人事后勤工作職責(zé) 人事后勤工作職責(zé)11.負責(zé)公司的人員招募和培訓(xùn);2.負責(zé)公司前期的籌備規(guī)劃;3.有過人事部門的管理經(jīng)驗;4.能夠獨立辦理工商稅務(wù)部門業(yè)務(wù);5.增值稅發(fā)票的申購、開具發(fā)票、和進項發(fā)票的認證工作;6.電子納稅申報、成本費用的歸集;后期負責(zé)銷售帳、往來帳、庫存帳;7.有成本獨立核算的能力;人事后勤工作職責(zé)21. 招聘：負責(zé)公司的招聘工作;2. 行政工作：辦公室5s管理、 辦公用品、固定資產(chǎn)的管理;3. 其它人事行政類日常事務(wù)性工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;4. 有對接工商、稅務(wù)等職能部門經(jīng)驗;5. 有相關(guān)出納工作經(jīng)驗。人事后勤工作職責(zé)31.公司招標(biāo)有關(guān)工作2.公司的檔案管理及各類文件

2、、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作3.公司日常行政管理的運作4.員工入職、離職、續(xù)簽等勞動關(guān)系手續(xù)的辦理5.員工檔案的建立、管理工作6.公司證照管理，年檢，審驗等手續(xù)辦理7.其他主管交辦事項人事后勤工作職責(zé)41.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源管理工作。2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。3.負責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。4.協(xié)助開展招聘、考核、考勤統(tǒng)計管理等工作。5.負責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)人事后勤工作職責(zé)51、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做

3、好團隊建設(shè)。3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。人事后勤工作職責(zé)61.負責(zé)門店人才招聘工作，建立門店人才儲備庫;2.負責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、人員的面試;3.維護招聘渠道，合理開發(fā); 門店人事工作開展;4.管理店面的人事檔案，社保等。人事后勤工作職責(zé)71、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作